OECD: nem szabad a segélyeken spórolni
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTizenhétmillió új munkahelyre lenne szüksége a világgazdaságnak a hosszú távú stabilizálódáshoz - derült ki az OECD jelentéséből.
Az OECD szerint a fejlett országokban már tetőzött a munkanélküliségi hullám. Az álláspiac rendbe tétele érdekében azonban 17 millió ember foglalkoztatását kellene sürgősen megoldani, ám ennek megvalósítása a központi deficit csökkentésre irányuló kormányzati programokkal párhuzamosan óriási kihívásnak tűnik - írta a BBC.
Az OECD szerint óriási a veszélye annak, hogy a globális válság során állásukat elvesztők tartósan munka nélkül maradnak. A recesszió során világszerte megszűnt 17 millió állás több mint fele, mintegy 10 millió megszűnése az Egyesült Államok munkaerőpiacának helyzetét rontotta.
A 31 országot tömörítő OECD legújabb becslése szerint a munkaerőpiac állapota rendkívül súlyos; a szervezet országaiban 47 millió regisztrált álláskeresőről tudnak, ám ha a tartósan munkanélküli, az elhelyezkedés lehetőségéről lemondókat is ide számítjuk, s a részmunkaidőben foglalkoztatott, de teljes állásra pályázókat is figyelembe vesszük, ez a szám elérheti a 80 milliót is.
Az állásából az elmúlt két év során elbocsátott 10 millió amerikainak csak egy része találhat vissza a munkaerőpiacra - állítja a New York Timesban megjelent írásában Casey Mulligan, a Chicagói Egyetem professzora. A szakértő szerint ezt a lakosság is érzékeli, hiszen a fogyasztók költési hajlandóságának alakulásában továbbra sem tükröződik az álláspiaccal szembeni bizalom helyreállása.
Kedvező jel lehet Mulligan szerint, hogy az átlagos munkaórák száma az év eleje óta újra emelkedik, így a 2009-es munkanélküliségi csúcsok visszatérésére nem kell számítani. A szakértő szerint ennek ellenére nincs sok ok az örömre, hiszen a baby-boom generáció tagjai hamarosan nyugdíjba vonulnak, a népesség növekedése pedig nem áll meg.
A Chicagói Egyetem professzora épp ezért azt javasolja, hogy az Egyesült Államokban is egy a nyugat-európai minta szerint működő, a jelenleginél szélesebb körű szociális hálót alakítsanak ki, tekintettel annak hosszú távú kedvező hatásaira. Mulligan szerint csak így lehet érdemben felkészülni a válság előttinél alacsonyabb szinten ragadó foglalkoztatásra.
Az OECD az álláspiaci helyzetet látva figyelmeztette a tagországok kormányait, hogy a deficitcsökkentő intézkedéseknek nem terjedhetnek ki a szociális kiadások lefaragására, s a munkahelyteremtő programokat sem szabad leállítani. Bár rövid távon ezek a lépések a kormányzati kiadások jelentős mérséklését eredményeznék, hosszabb távon egyáltalán nem garantálnák a gazdaságok stabilitását.
Az OECD szakemberei ehelyett foglalkoztatás növelését serkentő adókedvezmények bevezetését, valamint az alacsony iskolázottságúak képzésére és munkaerőpiacra történő visszavezetésére irányuló programokat szorgalmaznak. Ha a kormányok a deficitcsökkentési kényszernek alárendelve kezelik a foglalkoztatáspolitikájukat, az veszélyezteti a gazdasági fellendülés tartósságát - áll a jelentésben.
80 millió munkanélküli?
Az OECD szerint óriási a veszélye annak, hogy a globális válság során állásukat elvesztők tartósan munka nélkül maradnak. A recesszió során világszerte megszűnt 17 millió állás több mint fele, mintegy 10 millió megszűnése az Egyesült Államok munkaerőpiacának helyzetét rontotta.
A 31 országot tömörítő OECD legújabb becslése szerint a munkaerőpiac állapota rendkívül súlyos; a szervezet országaiban 47 millió regisztrált álláskeresőről tudnak, ám ha a tartósan munkanélküli, az elhelyezkedés lehetőségéről lemondókat is ide számítjuk, s a részmunkaidőben foglalkoztatott, de teljes állásra pályázókat is figyelembe vesszük, ez a szám elérheti a 80 milliót is.
Soha nem lesz teljes a talpra állás
Az állásából az elmúlt két év során elbocsátott 10 millió amerikainak csak egy része találhat vissza a munkaerőpiacra - állítja a New York Timesban megjelent írásában Casey Mulligan, a Chicagói Egyetem professzora. A szakértő szerint ezt a lakosság is érzékeli, hiszen a fogyasztók költési hajlandóságának alakulásában továbbra sem tükröződik az álláspiaccal szembeni bizalom helyreállása.
Kedvező jel lehet Mulligan szerint, hogy az átlagos munkaórák száma az év eleje óta újra emelkedik, így a 2009-es munkanélküliségi csúcsok visszatérésére nem kell számítani. A szakértő szerint ennek ellenére nincs sok ok az örömre, hiszen a baby-boom generáció tagjai hamarosan nyugdíjba vonulnak, a népesség növekedése pedig nem áll meg.
A Chicagói Egyetem professzora épp ezért azt javasolja, hogy az Egyesült Államokban is egy a nyugat-európai minta szerint működő, a jelenleginél szélesebb körű szociális hálót alakítsanak ki, tekintettel annak hosszú távú kedvező hatásaira. Mulligan szerint csak így lehet érdemben felkészülni a válság előttinél alacsonyabb szinten ragadó foglalkoztatásra.
A segélyeket nem szabad csökkenteni
Az OECD az álláspiaci helyzetet látva figyelmeztette a tagországok kormányait, hogy a deficitcsökkentő intézkedéseknek nem terjedhetnek ki a szociális kiadások lefaragására, s a munkahelyteremtő programokat sem szabad leállítani. Bár rövid távon ezek a lépések a kormányzati kiadások jelentős mérséklését eredményeznék, hosszabb távon egyáltalán nem garantálnák a gazdaságok stabilitását.
Az OECD szakemberei ehelyett foglalkoztatás növelését serkentő adókedvezmények bevezetését, valamint az alacsony iskolázottságúak képzésére és munkaerőpiacra történő visszavezetésére irányuló programokat szorgalmaznak. Ha a kormányok a deficitcsökkentési kényszernek alárendelve kezelik a foglalkoztatáspolitikájukat, az veszélyezteti a gazdasági fellendülés tartósságát - áll a jelentésben.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?