Részmunka: lenne még hova fejlődni"/>
Megjelent: 7 éve

Részmunka: lenne még hova fejlődni

Az adatok alapján a részmunkaidős foglalkoztatásban jól halad a kormány: nem törte meg a 2008 óta növekvő trendet. Bár ez még messze elmarad az uniós átlagoktól.

images

images

NEXONtime munkaidő-menedzsment rendszer

Az egyetlen valóban integrált rendszer Magyarországon: teljes körű megoldás a munkaidő-tervezéstől a bérszámfejtésig. Mérhetővé teszi a munkavállalók teljesítményét, kiszűri az erőforrás-gazdálkodási problémákat, így csökkenthetővé válnak a túlóraköltségek. biztonságos, elegáns beléptető rendszer dolgozói és vezetői önkiszolgáló felületek rugalmas beosztás-tervezés munkaidő-keretes foglalkoztatás támogatása


További információ

2012 első negyedévében Magyarországon 253 ezren voltak részmunkaidőben foglalkoztatva, ami azt jelenti, hogy a foglalkoztatottak teljes létszámának 6,7 százalékát tették ki. 2011 átlagában 6,8 százalékot tett ki az arányuk, ez azonban jelentősen elmarad az uniós átlagtól, mely a 15-74 éves korcsoportban az eurózóna átlagában 20,8 százalék volt, az összes tagállamot figyelembe véve pedig a foglalkoztatottak 19,4 százaléka dolgozott részmunkaidőben az Eurostat szerint. Az unió statisztikai hivatalának módszerével számítva Magyarországon a részmunkaidősök aránya szintén 6,8 százalék volt.

Ilyen összevetésben egyedül Bulgária és Szlovákiában volt 2011-ben alacsonyabb a részmunkaidősök foglalkoztatása. Míg a bolgároknál a foglalkoztatottak 2,3 százaléka dolgozott így, addig a szlovákoknál 3,9 százalék volt az arányuk. Az Unióban az éllovas országok ezen a téren Hollandia, hiszen náluk kimagasló a részmunkaidőben dolgozók aránya: 48,8 százalék. A hollandokat követi az Egyesült Királyság 26,7 százalékos aránnyal, majd Dánia 26,5 százalékkal.

Ennek fényében érthető is, hogy a kormány a részmunkaidős foglalkoztatás növelése mellett határozta el magát, mely a statisztika alapján egyelőre úgy tűnik, hogy megvalósul. Bár ebben az is szerepet játszhat, hogy az adójóváírás kivezetése miatt az alacsonykerestűek bérköltsége megnövekedett, így - főleg a kisvállalkozásoknál - a 8 órában dolgozókat inkább részmunkaidős foglalkoztatottá minősítették át a munkaadók.

Ha negyedéves számokat veszünk alapul, akkor az idei első negyedévi 6,7 százalékos arány fél százalékponttal magasabb az egy évvel ezelőttinél, 6,2 százaléknál. 2010 első negyedévéven a részmunkaidőben dolgozók aránya 5,6 százalék volt, 2009-ben 5, 2008-ban pedig 4,3 százalék. Az alábbi, negyedévenkénti arányokat szemléltető grafikonunkból kiderül, hogy első negyedévek ebből a szempontból mindig a leggyengébbek voltak az adott év során.

Ha azonban az éves arányokat nézzük, egyértelmű a helyzet: a 2008-as 4,3 százalék 2009-ben 5,2-re emelkedett, 2010-ben a foglalkoztatottak 5,5 százaléka dolgozott részmunkaidőben, tavaly pedig ez az arány már 6,4 százalékot tett ki. Tehát egyértelmű az emelkedő tendenciam sőt az alábbi grafikon kiugró eredményt mutat, mely akár a felfutó és felújított közfoglalkoztatási rendszernek is köszönhető.

Adókedvezménnyel is ösztönöz a kormány

A kormány egyébként nemcsak a júliustól elsejétől hatályba lépő új Munka Törvénykönyvével alapozza meg a rugalmas foglalkoztatást, de már eddig is többféle módon támogatta azokat, akik hajlandóak részmunkaidőben foglalkoztatni. Az egyik megoldás a részmunkaidőben foglalkoztató munkáltatóknak nyújtott adókedvezmény, melynek lényege, hogy ha a munkáltató munkakör-megosztáshoz folyamodik (egy 8 órás munkakört két 4 órás részmunkaidős állással helyettesít), akkor a szociális hozzájárulási adóból 7 százalékos kedvezményt érvényesíthet mindkét foglalkoztatott után.

Bár ennek azért van néhány feltétele is természetesen: az egyik 4 órás munkavállalónak gyes-ről vagy gyed-ről visszatértnek kell lennie. A kedvezményt legfeljebb 3 évig érvényesíteni, a munkáltatónak létszámnövekedést kell elérnie a részfoglalkoztatás kezdetét megelőző hónaphoz képest, illetve ez a fajta adókedvezmény más járulékkedvezménnyel, például Start-kártya nem vonható össze.
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Januártól ingyenesen utazhatnak a fővárosi álláskeresők a BKV járatain

Ingyenesen utazhatnak januártól a budapesti álláskeresők a fővárosi közösségi közlekedés járatain - döntött a Fővárosi Közgyűlés. Az... Teljes cikk

87 millió forint bírságot szabott ki az adatvédelmi hatóság 2019-ben

Idén 87 millió forint bírságot szabott ki az adatvédelmi hatóság az uniós adatvédelmi irányelvek (GDPR) megsértése miatt - mondta Péterfalvi... Teljes cikk

Júliustól egységes társadalombiztosítási járulékot vezetnek be

Újraszabályozta az Országgyűlés a társadalombiztosítási (tb) ellátások összes rendelkezését: egységes, 18,5 százalékos társadalombiztosítási... Teljes cikk