Megjelent: 3 éve

Spanyolországban bértámogatást kapnak a négynapos munkahétre átálló cégek

A munkaadóknak legalább két évig kell működtetniük a kísérletet, amit 9,6 millió euróval támogat a spanyol kormány.

A 250-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató spanyol vállalatoknak egy hónapjuk van, hogy jelentkezzenek egy kormányzati kísérleti programra, amelynek keretében négynaposra csökkenthetik a munkahetet teljes fizetés mellett - írja a Reuters.  A 9,6 millió eurós  program a kis- és közepes méretű ipari vállalatokra összpontosít.

A munkavállalók mintegy 25-30 százaléka legalább 10 százalékkal kevesebb órát fog dolgozni teljes fizetés mellett. A munkáltatóknak pályázónként legfeljebb 200 000 euróig részben kompenzálják az új munkarendek kialakításának költségeit. A kormány novemberig bíálja el a pályázatokat, a vállalatoknak pedig legalább két évig kell működtetniük a kísérletet, és ezt követően a teljesítményük eredményeit ellenőrizni fogják.

Ezzel párhuzamosan a Valenciában egy hónapig tart a négynapos munkahét tesztelése, amelynek során a városi tanács úgy szervezi meg, hogy a 800 000 lakosú város teljes lakossága számára négy egymást követő hétfőre essen a helyi ünnepnap. A város tanulmányozni fogja az üzemanyag-kibocsátásra és az emberek közérzetére gyakorolt hatásokat. Az eredményeket júliusig közzéteszik.

Nagy-Britanniában a világ eddigi legnagyobb négynapos munkahét-kísérletében 61 vállalat alkalmazottai 2022 júniusa és decembere között átlagosan 34 órát dolgoztak négy napon át teljes fizetés mellett. 

 

További cikkeink a négynapos munkahétről itt olvashatóak

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megfordult a trend: meredeken csökken a brit bevándorlás

A júniussal zárult egy évben meredeken csökkent a megelőző időszakok rekordszintjeiről a nettó bevándorlás Nagy-Britanniában. A brit statisztikai... Teljes cikk

Mennyiség helyett minőség - Ezek a jó állás titkai az amerikai munkavállalók szerint

Egy friss kutatásból kiderül, hogy a minőségi munkát végző munkavállalók nemcsak elégedettebbek, hanem egészségesebbek, elkötelezettebbek és... Teljes cikk

Több jel is arra mutat, hogy egyre több a munkahelyi zaklatás

A Google keresési adatai és a felmérések is azt jelzik, hogy egyre többen aggódnak a munkahelyi zaklatás miatt. Teljes cikk