kapubanner for mobile

Spanyolországban bértámogatást kapnak a négynapos munkahétre átálló cégek

A munkaadóknak legalább két évig kell működtetniük a kísérletet, amit 9,6 millió euróval támogat a spanyol kormány.

A 250-nél kevesebb munkavállalót foglalkoztató spanyol vállalatoknak egy hónapjuk van, hogy jelentkezzenek egy kormányzati kísérleti programra, amelynek keretében négynaposra csökkenthetik a munkahetet teljes fizetés mellett - írja a Reuters.  A 9,6 millió eurós  program a kis- és közepes méretű ipari vállalatokra összpontosít.

A munkavállalók mintegy 25-30 százaléka legalább 10 százalékkal kevesebb órát fog dolgozni teljes fizetés mellett. A munkáltatóknak pályázónként legfeljebb 200 000 euróig részben kompenzálják az új munkarendek kialakításának költségeit. A kormány novemberig bíálja el a pályázatokat, a vállalatoknak pedig legalább két évig kell működtetniük a kísérletet, és ezt követően a teljesítményük eredményeit ellenőrizni fogják.

Ezzel párhuzamosan a Valenciában egy hónapig tart a négynapos munkahét tesztelése, amelynek során a városi tanács úgy szervezi meg, hogy a 800 000 lakosú város teljes lakossága számára négy egymást követő hétfőre essen a helyi ünnepnap. A város tanulmányozni fogja az üzemanyag-kibocsátásra és az emberek közérzetére gyakorolt hatásokat. Az eredményeket júliusig közzéteszik.

Nagy-Britanniában a világ eddigi legnagyobb négynapos munkahét-kísérletében 61 vállalat alkalmazottai 2022 júniusa és decembere között átlagosan 34 órát dolgoztak négy napon át teljes fizetés mellett. 

 

További cikkeink a négynapos munkahétről itt olvashatóak

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Boldogtalan britek: stresszesek és túlterheltek a szigetország dolgozói

Egy friss kutatásban a brit dolgozók majdnem negyede arról számolt be, hogy magányosnak érzi magát a munkahelyén. Teljes cikk

Mennyit lehet keresni Ausztriában? Itt a friss bérlista

Ausztriában az átlagos éves bruttó kereset 2025-ben már több mint 51 ezer euró volt (19,6 millió forint), ami jelentős különbséget jelent a magyar... Teljes cikk

Szabadság minden áron? - Rengeteg dolgozó keresett rá erre a kifejezésre az ünnep után

A szakértő szerint a vezetőnek mentális egészségügyi napokat, pénzügyi támogatást és jóléti forrásokat kellene felajánlaniuk a dolgozóknak,... Teljes cikk