Szende Csaba, a Vodafone budapesti HR szolgáltató központjának vezetője

Ha szakmája kedvenc területét kellene megneveznie, akkor a különböző HR szolgáltatásokat (HR SSC) választaná – úgymint projekt menedzsment, transzformációk, migrációk, CPI, napi operáció, de fejlesztéssel/vezetők képzésével, teljesítménymenedzsmenttel, talent menedzsmenttel is szívesen foglalkozik.

Csaba első munkahelye még az egyetemen volt, ahol rendezvényszervezéssel és újságírással foglalkozott, később sikerült tréningszervezéssel és fejvadászattal folytatni az ekkor már tisztán HR-es pályafutását. “Ezen időszak alatt sokat tanultam az alapokról és a konzultánsi oldal erősségeiről, kihívásairól” – emlékszik vissza a HR-vezető.

Pályafutása első, döntő fordulata az volt, amikor HR-generalista lett a Continental Automotive Systems-nél. “Itt sikerült megismerkednem a vállalati oldal minden HR-tevékenységével és területével. Kifejezetten élveztem, hogy egy színes és profi multinacionális cég folyamatait, rendszereit használhattam, fejlesztésükben részt vehettem. Elsősorban a kiválasztás, a képzési folyamatok, a teljesítményértékelési rendszer, a vállalati kultúra felmérések területe érdekelt. Generalista beosztásomat követően középvezetőként és a Continental vezetőképző program résztvevőjeként folytattam pályafutásomat a cégnél” – mondja Szende Csaba.

2007-ben remek lehetőséget kapott a Vodafone-tól, így aztán HR-menedzserként csatlakozott egy start-up szolgáltató központ (SSC) kiépítéséhez. Ez a telekommunikációs vállalat első ilyen központja volt, ezért Csaba számára fantasztikus volt végigkísérni egy olyan centrum kialakulását, amely nulláról indulva 1100 fős vállalattá nőtte ki magát, és napjainkra Magyarország egyik legnagyobb és legerősebb szolgáltató központja lett. “Jelenleg én vezetem a Vodafone budapesti HR szolgáltató központját, ahol az Egyesült Államoktól az Ázsiai régióig számos országnak nyújtunk komplex HR-támogatást. A munkát nagyszerű és jelenleg is bővülő HR-csapat végzi – támogatásukat ezúton is köszönöm –, ahova most is keresünk és várunk tehetséges, nyelveket beszélő munkatársakat.”

Szabadidejét családjával, barátaival és a párjával tölti. Kedveli az extrém sportokat (búvárkodás, falmászás, vadvízi evezés, küzdősportok), és amikor alkalma nyílik rá “műveli” is ezeket. Rajong a természetért, szívesen utazik és ismer meg különböző kultúrákat. “Szabadidőm egy részét ‘szakmai hobbimra’ fordítom, rendszeresen írok szakmai cikkeket különböző nyomtatott és online médiumokba. Igyekszem – felkéréstől és időmtől függően – minél több előadást tartani különböző konferenciákon, vagy éppen nemzetközi MBA programok keretén belül" – mondja a HR-vezető.