1156 cikk a(z) Kéri Ádám címkével - 57. oldal

10 éve A munkaszerződésemet módosítani akarják. 8óráról 4 órára. Mi van ha nem fogadom el. Teljes cikk...

10 éve Szeretném megtudni, hogy a munkaidö keretet lehet-e egész évben alkalmazni, megszakítás nélkül? Teljes cikk...

10 éve Határozott idejű munkaszerződést írtam alá 2015. február 28-ig. A munkáltatóval való elbeszélgetés során felmerült a hosszabbítás kérdése. Én már most tudom, hogy nem szívesen maradnék ezen a munkahelyen. A kérdésem az lenne, hogy vonatkozik-e erre valamilyen szabály, hogy mikor kell tájékoztatnom a munkáltatómat erről, hogy nem szeretnék náluk maradni. Teljes cikk...

10 éve Közalkalmazott vagyok (1978 születésű), 1995.08.01 óta van munkaviszonyom. 2007.06.24-én iker gyermekeket szültem, de abban az évben mar nem dolgoztam veszélyeztetett terhesség miatt szabadságot nem vettem ki. Tgyást 2007.07.10-től kaptam, aztán gyedet 2007.12.26-tól. Majd gyes 2009.06.24-től. A munkáltatóm szerint alig van pár nap szabadságom, de én másként értelmezem a törvényt. Teljes cikk...

10 éve Az alternatív vitarendezési eljárások (alternative dispute resolution: ADR) a fejlett demokráciákban kiemelkedő szerepet töltenek be. Ennek oka a bíróságok leterheltsége, a peres eljárás költséges volta, a közvetlen, koncentrált szakértelem jelenléte az ADR testületekben, illetve a vita eldöntésében részt vevő személyek kiválasztási lehetősége. Az ADR gyűjtő fogalom, a bírósági úttal szembeni alternatívát jelenti. Számos típusa van. Teljes cikk...

10 éve 1985 előtt még nem is létezett, 1991-ig is csak korlátozottan működött. De mi is az a szociális párbeszéd? A szociális párbeszéd a szociális partnerek közötti párbeszéd, dialógus. Szociális partnerek alatt pedig a munkaadók, illetve munkavállalók szervezeteit értjük. Az európai szociális párbeszéd olyan párbeszéd, egyeztetés, mely az európai szintű szociális partnerek között zajlik. Teljes cikk...

10 éve Több helyen olvastam, hogy akik megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak, a műszakpótlékuk nem 15 illetve 30 százalék, hanem 20, illetve 40 százalék. Kérem segítsem megtudnom igaz-e és ha igen, az Mt. mely szakasza szól erről a helyzetről. Teljes cikk...

10 éve 2011. augusztus 16-án született meg a kisfiam. Fél évig Tgyást, majd a fiam 2 éves koráig gyedet, ezt követően pedig gyest kaptam. (2014. augusztus 16-án járt le.) A munkáltatómmal ezidáig nem sikerült a szabadságommal kapcsolatosan egyeztetnem, és sajnos nem túl humánus munkáltatók (ott vernek át, ahol tudnak), így szeretném szakértői véleményét kikérni, hogy megelőzzem az újabb átverést. Teljes cikk...

10 éve 1980-ban születtem, 2008.01.09-től kezdődött az első TGYás, majd 2009.10.07-ig gyeden voltam. Utána 2009.10.08-tól ismét Tgyás, aminek lejárta után 2011.09.22-ig ismét gyed volt. Végül 2011. 09.23-tól TGYás, annak lejárta után gyed majd gyes. Az utóbbi hamarosan lejár 2014.09.23-án. Nem volt kivett szabadságom szülés előtt az adott évre, illetve 2005. április óta volt munkaviszonyom a munkáltatónál. Teljes cikk...

10 éve Bár nyilvánvalóan minden HR-esnek az a célja, hogy az Mt. minden sorát betartsa, természetesen vannak üzleti célok is a szemünk előtt, és sok esetben előfordul, hogy a kettő egymással ellentmond. Kíváncsi lennék, hogy más cégeknél mennyire megy minden papírforma szerint, mi az amiből semmiképpen sem engedünk, mert jogi követelmény, és mi az, amit még a multiknál is itt-ott "meghajlítanak", mert az üzleti érdek megkívánja, és esetleg kevesebb rizikóval jár, mint amennyit nyerünk belőle. Teljes cikk...

10 éve Az ILO Alapokmányának 22. cikke szerint minden tagállam vállalja, hogy évenként jelentést készít a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal részére azokról az intézkedésekről, amelyeket azon egyezmények előírásainak az érvényesítése érdekében tett, mely egyezményekhez csatlakozott. Teljes cikk...

10 éve Fogyatékosságként ismerheti el az európai jog a súlyos elhízást, amennyiben az a teljes értékű munkavégzésben akadályoz - mondta ki az Európai Bíróság egy dán nő ügyében, akit álláspontja szerint kövérsége miatt rúgtak ki. A magyar jogrend egyelőre nem védi a diszkriminációtól a túlsúlyos embereket, pedig közéjük tartozik a magyar felnőtteknek közel a harmada. Ha fogyatékként értelmezzük ezután az elhízást, ahhoz a HR-eseknek is alkalmazkodniuk kell. Teljes cikk...

10 éve Van egy 2 és fél éves örökbefogadott kisfiúnk van. Ő 2012.01.01-én született, de koraszülöttsége miatt csak 2012.01.31-n került otthonunkba, attól a naptól kezdve kaptam a TGYÁST, utána gyedet, majd idén januártól gyest kapok. 2015.01.01-én tölti be a 3. életévét. A kérdésem az lenne, hogy hány nap szabadságot kell a munkáltatóm adjon, többen számolták már, valakinél 11-13 nap jött ki, valakinél 29 jött ki. Teljes cikk...

10 éve Személy és vagyonőrként dolgozom készenléti jellegű munkakörben, napi 12 óra munkaidő rendben, három havi munkaidő keretben (240ó/hó), óradíj elszámolással. Életkorom alapján 30 nap szabadsággal rendelkezem. Azonban munkáltatóm a szabadságomat órásította úgy, hogy napi 8 órával szorozta az éves szabadságomat, majd 12 órával visszaosztotta, így szerinte 20 napot vehetek ki, igaz napjára 12 órát kifizet. Azaz munkáltatóm pénzügyileg 120 órával kevesebbet kíván kifizetni, illetve 10 nappal kevesebb szabadidőt kíván adni. Teljes cikk...

10 éve Közalkalmazottként dolgozunk, a kollektív szerződést hétpecsétes titokként őrzik. Egy 1996-s példányt kaptunk évekkel ezelőtt, azóta munkáltató lényegtelen 16 oldalt adott azzal, hogy azóta (1996) egyéb változás nem történt. Tanácsukat kérnénk, hova lehetne fordulnunk, hogy munkáltatót kötelezzék a nyilvánosságra hozatalra, és hozzájuthassunk ahhoz, ami elméletileg értünk-ránk vonatkozik? Szakszervezethez is hiába megyünk, nem kapunk segítséget. Teljes cikk...

10 éve Amilyen sokféle a világ, olyan sokféle a szülési szabadság szabályozása, időtartama, kompenzációja és persze felfogása is. Utóbbi például abban az értelemben, hogy megosztható-e a feladat az apával is. Itt Európa középső és keleti felében abban a tekintetben mindenképpen szerencsés helyzetben vagyunk, hogy a leghosszabbak között vannak a szülési szabadságok. Hogy munkaerő-piaci szempontból mennyire szerencsés ez vagy sem, az már egy másik kérdés, de a választási lehetőség mindenesetre ott van a szülő kezében, hogy otthon maradhat a gyerekével, ha akar, akár 3 éven keresztül. Teljes cikk...

10 éve Sokan teszik fel azt a kérdést, hogy meddig kell a munkavállalóknak tűrniük a rossz, esetleg veszélyes munkakörülményeket, logikátlan utasításokat. Először is onnan kell kiindulnunk, hogy milyen kötelezettség terheli a feleket a munkaviszonyban. Bill Gates egyik nyilatkozatában ezt úgy összegezte, hogy a munkáltatók a munkát fizetik meg, mivel az önmegvalósítás és a nyári szünet nem munkajogi kategóriák. Nézzük meg azt, hogy mit is mond erről a Munka törvénykönyve (Bill Gates álláspontját osztja). Teljes cikk...

10 éve Mit tehetek akkor, ha túlórázásokra kényszerítenek? Egy vásárosnaményi ruhagyárban dolgozom, minden nap 2 óra előtt szólnak, hogy túlórázni kell. Ha nem akarom, hogy kirúgjanak mit tegyek? Kinél kell panasszal élnem? Tudomásom szerint csak heti 1 túlóra rendelhető el és azt is előre be kell jelenteni a munkaadónak. Szeretném, hogy ami a szerződésemben benne van azt a munkaadó tartsa be: 6-tól 14 óráig akarok dolgozni. Teljes cikk...

10 éve Lehetséges 12 órás műszakrendben, vagyis folyamatos (megszakítás nélküli) munkarend mellett is munkaidőkeretet elrendelni? Két nap 12 órás műszak, és két nap előírt pihenőnapot váltogatnak, négyhavi munkaidőkeretben. Visszatartják emiatt a túlórákat, és csak a munkaidőkeret végén számolják el, és ez bosszantó. Szerintem ez tisztességtelen. Lehet módja erre munkáltatónak? Teljes cikk...