738 cikk a(z) szabadság címkével - 15. oldal

7 éve Egy teljesen abszurd példával írnám le a helyzetünket, de ránk nézve ez a valóság. Hétfőtől-péntekig napi 8 órában dolgozik valaki. Előre tudott, hogy minden hónapban lesznek napok, amikor nem mehet be dolgozni. Mondjuk a következő hónapban az első héten kedd és csütörtök, két hétre rá egy szerdai nap lesz az. Nem mehet be, mert egy íróasztal van, ezeken a napokon egy másik ember lesz bent. Ketten nem lehetnek! Nyilvánvaló, hogy a havi kötelező munkaórája nem lesz meg. De, hogy meglegyen, ezekre a napokra "kérjen" szabadságot! Ha nem kér, és úgy adja le a következő havi szabadságigény tervet, akkor is kiírják neki a szabadságot. Az éves szabadsága 240 óra, de az éves szinten hiányzó órája 263..-..279. Próbálkozik, hogy hogy tudna legalább annyi napot meghagyni, hogy legalább egy nyári (tényleges) szabadságra valója maradjon, hiszen tudja, hogy ősztől decemberig is lesz még sok hiányzó órája, állandóan oszt, szoroz, számol, de hiába, mert a következő hónapban lehet, hogy megint nem fogadják el, hogy "nem kér" szabadságot, és amit addig számolt, az megint kútba esik. Időnként "szerencséje van", és (a másik áthelyezése, betegsége, szabadsága, stb miatt) mégis be tud menni dolgozni, akkor ott nyer egy kis "szabadságos nap spórolást", de egyébként (jóformán) tervezni sem tud. Hát, ez lenne a mi valós helyzetünk. A munkahelyünkön (állami tulajdonú cég) 6 fővel, úgynevezett nyújtott nappalos (készenléti jellegű) munkarendben dolgozunk. Egyik nap az egyik 3, másik nap a másik 3 ember 12 órázik, vagyis minden másnap vagyunk. Azt pedig, hogy a hiányzó órát ledolgozhassuk, a munkáltató nem engedi. Mivel egyszerre csak 3-an tudnak dolgozni, a másik 3 nem lehet bent a munkahelyen. Amikor tudunk is menni dolgozni ("szerencsénk van"), az azt jelenti, hogy két (de olykor három) egymást követő nap is 12 órát dolgozunk végig (nem könnyű napokat), utána egy szabadnap, aztán újra 12 vagy esetleg dupla-tripla 12 (ez is megesett!). És leginkább nem hárman dolgozunk, csak ketten-ketten. A "készenléti jelleg" csak a 12 órás beoszthatóság miatt kell, esetünkben sokszor enni, felállni is alig tudunk. Egyébként kilenc (a miénkkel azonos) munkahely van még rajtunk kívül az országban, mindenhol hétfőtől-péntekig 8 órában dolgoznak, illetve csúsztatva (de.- du.) 8 órában a két műszak. Vagyis átfedéssel, és ott is ott van egyszerre mindenki. Most a napokban kértük, javasoltuk mi is ezt, tegnapelőtt (a helyi vezetők) elutasították. Ezért szeretném a segítségét kérni, hogy jogosan érezzük-e(?), hogy ez a helyzet így nincs teljesen rendben. Néztük a munkatörvénykönyvet, kollektív szerződést, de jó lenne biztosan tudni, hogy megsért-e a munkáltató bármit is, vagy megsérti-e ezeket? Ha igen, mit lehet tenni? Van-e megoldás? Hová, kihez fordulhatunk? Teljes cikk...

7 éve Állami munkahelyen dolgozom. Sajnos még nem mehetek nyugdíjba az új igazságtalan rendelet miatt. Egészségügyi állapotom 60 év fölött egyre rosszabb, ezért kellene járnom orvoshoz és vizsgálatokra. Nekünk már november hónapban le kell adni, hogy a következő évben mikor akarunk szabadságra menni. Én időpontot kaptam egy nagyon fontos vizsgálatra (fél év várakozás után), a munkaadóm viszont nem enged szabadságmódosítást, és nem enged el 1 órahosszára sem és azt mondja, ha el merek menni 1 nap betegállományba, akkor felmondanak. Mit tehetek, hogy oldhatom meg ezt a helyzetemet? Orvosi igazolást is kaphattam volna, nem tudom azt köteles-e elfogadni a t.munkáltató? Az nem számít, hogy én ellenszolgáltatás nélkül már többször maradtam benn munkaidő után is dolgozni. Teljes cikk...

7 éve Lányom 2016. április 4-e óta van táppénzem. Synoviális szarkomája van, műtét, 33 sugár, 4 kemo után már most is táppénzen van. Elindult a leszázalékolás. A táppénz lejárata előreláthatólag április 20-a körül várható. Valahol azt olvastam, hogy mivel rajta kívülálló okokból nem tudta kivenni a szabadságát a tavalyi évre, ezért a munkáltatónak ki kell ezt fizetni. Ez így igaz, vagy nem? A másik kérdésem, hogy mi van az ez évi időarányos szabadságával, ha áprilisban a leszázalékolás miatt munka viszonya megszűnik? Teljes cikk...

7 éve 50 éves leszek márciusban, 3 évenként ugrik a szabadság, 2017 januárjában ugrott +1 napot, így lett 28 napom. Hogy lehetséges ez? Tudtommal alapszabadság 20 nap, 45 éves korig +10 napnak kellene lennie. Teljes cikk...

7 éve Hétfőn megyek orvoshoz, hogy kiírjon táppénzre (02.01-02.04.) , mert belázasodtam. Hétfőtől (02.06.) előre megbeszélt és beosztásban egyértelműen rögzített szabadságon vagyok 02.13-ig. Ha a munkáltatóm alaptalanul megvádolna, hogy nem valós a betegségem (csak szerinte szimulálok), akkor elveheti-e a szabadságomat, amit ugye előre egyeztettünk? Tudniillik a feleségem mindenórás várandós, ezért kértem a szabadságot... Teljes cikk...

7 éve Szeretném megkérdezni, hogy valóban jogszerű-e 30 év MT munkaviszony után 48 évesen 20 nap szabadságot kapnia egy szociális szférában most közalkalmazottként kezdő tanyagondnoknak? Teljes cikk...

7 éve Két műszakban dolgozom. Úgy tudom, hogy a munkahelyeken van heti pihenőnap. Nálunk ez úgy működik, hogy szombatonként kötelező bemenni, ugyan a szerződésemben erről szó sincs, valamit szóban úgy tájékoztattak, hogy a hétvégi túlórák nem kötelezőek. Kéthetente pedig vasárnap is kötelező bemenni. Most akkor ilyenkor hivatalosan heti kettő vagy egy szabadnap járna? A túlórás papírt pedig egyébként minden héten szerdán, csütörtökön kapjuk meg az akkor következő hétvégéről. Ez törvényes? Nem kellene legalább egy héttel aláíratniuk? Aztán a másik probléma a szabadság, aminek egy részével a munkavállaló rendelkezik. Vagyis rendelkezne, ha a főnök elengedne minket szabadságra. Nálunk ez úgy működik, hogy bemegyünk az irodába egy-két nappal azelőtt, hogy szabadságot szeretnénk, aztán vagy adnak vagy nem. Inkább ez az utóbbi szokott előfordulni. A törvényességet egyértelműen itt is megkerüli, hiszen tudomásom szerint, legalább 15 nappal írásban kell jelezni ezt a munkáltató felé, azonban itt már az első napon megmondták, hogy ez itt így van és kész. Egy kedves ismerősömet pedig próbaidő közben elbocsájtották, természetesen azokat a napokat, amiket ledolgozott, nem fizették neki ki. Ez valóban így működik? Ha próbaidő közben elbocsájtanak valakit, akkor meg sem kapja a bérét? Teljes cikk...

7 éve 1982-ben születtem, 2012. szeptember óta egyházi fenntartású iskolában tanítottam. A jogviszonyom jogellenesen megszűnt egy hibás szerződésmódosítás miatt, az ügyet bíróság elé terjesztettem fel, amely felszólított, hogy szám- és összegszerűen jelöljem meg a bennragadt szabadságaimat, de nem sikerül (lévén nem értek hozzá). 2014 januártól nem kaptam szabadságot, februártól terhességi táppénzre kerültem. 2014. szeptemberében megszületett a gyermekem, akivel 2015. februárig tgyást kaptam, majd megkezdtem a gyedet. 2015. szeptember végén megszakítottam a fizetés nélküli szabadságomat, és részmunkaidőben visszamentem dolgozni. 2016. június 15-ével a részmunkaidős szerződésem lejárt, amivel sajnos a munkaviszonyom is megszűnt. Felkértem a munkáltatót is, hogy a bennrekedt szabadságokról adjon tájékoztatást, de nem reagált a kérésemre. Nem is értem, hogy a bíróság ennek kiszámolására miért engem szólít fel, és miért nem a munkáltatót, egy kicsit kétségbeestem... Teljes cikk...

7 éve A lányom magán kézben üzemeltetett idősek otthonában dolgozik 12-24-es munkabeosztással, a szabadságát viszont 8 órában számolják, ami szerintem nem jogszerű. Én is dolgoztam 12-24-es munkabeosztásban és a szabadság az 12 órára vonatkozott. Akkor most , hogy is van ez? A másik: 3 gyereke van és ebből 2 kiskorú. Ilyenkor hány nap pótszabadság illetné meg? Egyedülálló anyaként neveli őket. Teljes cikk...

7 éve 2016. dec. 22-én felmondtam jelenlegi munkahelyemen. Kérdéseim: hány nap szabadság jár még nekem a felmondási időre? Kérhetem a munkáltatót, hogy a szabadságot fizesse ki (és ne kelljen letöltenem), mert ez által korábban tudnék kezdeni az új munkahelyemen? Teljes cikk...

7 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy 12 órás műszakban egy nap szabadságra, 1 nap szabadságot kell levonnia egy adott cégnek, vagy esetleg 1,5-2 napot is levonhatnak? Teljes cikk...

7 éve 2014.07.07 született meg gyermekem. 2014.02.03-tól táppénzen voltam vele. 2014.07.07 től-2015.01.07-ig kaptam a Tgyás után meg gyeden voltam. 2015.07.07 gyesen. 2012-től folyamatos 8 órás munkaviszonyom van a cégnél. Van még egy gyermekem aki 2002 ben született. Mennyi felhalmozott szabi jár? Ha kivettem a szabit nem szeretnék vissza menni 8 órás munkaidőbe dolgozni, hanem 4-6 órásba. Lehetséges az, hogy akkor szólok, ha már kivettem a 8 órás felhalmozódott szabit? Mert nem szeretném hogy 8 órás helyet csak 4-6-ba fizetnék ki nekem. Teljes cikk...

7 éve 2017. február 6-án tölti be a kis fiam a 3. életévét, a gyes lejár és szeretnék vissza menni dolgozni a munkahelyemre. 1976.12.09.-én születtem. Munkaviszonyom 2011.08.17-én kezdődött. A tgyás 2014.02.06-tól 2014.07.24-ig járt. A gyed 2014.07.25-től 2016.02.06.-ig tartott. A gyes 2016.02.07-től 2017.02.06-ig fog tartani! A munkáltatómnál érdeklődtem mennyi szabadságom van, amit 2017.02.07-től szeretnék kivenni. Azt a választ kaptam, hogy összesen 14 napom van, mert csak a Tgyás időszakára jár szabadság. Elmondásuk szerint nem jár a gyedre, gyesre, illetve a gyerekek után sem! Két gyermekem van, az egyik fogyatékkal élő tartós beteg. Kérem szíves segítségét, hogy mennyi szabadság vehető igénybe az esetemben. Teljes cikk...

7 éve Feleségem közalkalmazott. 2014-ben született gyermekünk, akivel feleségem volt otthon ezidáig. Feleségem most hogy a gyerek betöltötte a két éves kort menne vissza dolgozni. A munkahellyel egyeztetett időben és hivatalosan 2016 végén elkezdte kivenni a szabadságokat. A kérdésünk az lenne, hogy mikortól kell ténylegesen visszamennie dolgozni, mennyi szabadság jár neki, ami mikor telik le. Több információt is kapott a munkáltatótól, mondtak január elejét, közepét és végét is. Tegnap viszont felhívták, hogy ma kellene már mennie dolgozni. A mi fejünkben viszont a január vége volt. Ehhez szeretnék kérni egy kis segítséget, hogy akkor hogy is van ez. Remélem minden adatot megadtam, ami szükséges lehet a számításhoz. Teljes cikk...

7 éve Olyan problémám lenne, hogy nem egyezik a munkáltatóm által kiszámolt gyed utáni szabadság száma az én számításommal. Én 1975-ben születtem. 2004.10.15. óta dolgozom, mint közalkalmazott. 2015.01.09.-én született gyermekem. Ezen időponttól vagyok Tgyáson 2015.06.25.-ig. 2015.06.26-tőle gyeden vagyok. Mivel előtte is volt már nagyobb gyermekem így az előző évi pótszabadságaim 7 lenne. A munkáltatóm szerint csak 27 nap a szabadság, de ha belevesszük az előző évi pótszabadságot akkor az 34. Hogy is kell ezt kiszámolni? Teljes cikk...

7 éve Komoly vitát váltott ki a munkajogi szabályozás Zambiában, amely szerint a nők havi egy napot kivehetnek menstruációjuk idején. Ráadásul orvosi igazolásra sincs szükségük, írja a BBC. Teljes cikk...

7 éve Arról szeretnék információt kérni, hogy a gyerekkel betegség miatt táppénzen vagyok, és a táppénz után szabadság járt volna, amit már januárban megkértem, és a havi beosztásom is így készült. A munkáltatóm indok nélkül visszavonta ezt a szabadságot, gondolom azért, mert itthon maradtam a gyerekkel. Ön szerint ez a munkáltató részéről helyes eljárás? Március 31-ig vehetem ki a most visszavont 5 napomat, amit az ünnepekre kértem. Teljes cikk...

7 éve A jó fizetés a mai világban már csak egy dolog, mivel szinte minden munkahely ad valamilyen extra juttatást ma már. Teljes cikk...

7 éve A gyermekem december 23-án fogja betölteni a 3 évet, és van 91 nap szabadságom. Ezeket a napokat kifizetik nekem egyben, vagy ki kell vennem? Teljes cikk...

7 éve Abban szeretném a segítségüket kérni, hogy az előre tervezett szabadságomat visszamondhatják-e? Teljes cikk...