738 cikk a(z) szabadság címkével - 13. oldal

7 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy a jelenlegi munkahelyemen szerződésben megállapodott 60 nappal benyújtottam a felmondásomat. A munkáltatóm az időarányosan járó szabadságomat nem akarja kiadni. A felmondási időm végén ki kívánja fizetni. Viszont nekem a szabadnapra lenne szükségem. A kérdésem az, hogy jogában áll -e a munkáltatómnak megtagadni szabadnapban a szabadságomat? Valamint amennyiben kivehetem szabadnapban, akkor mennyi résszel rendelkezem én. Számításaim szerint még 12 napom van a felmondási idő végéig. Teljes cikk...

7 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy annak a munkavállalónak, aki heti 36 órás munkaviszonyban van bejelentve és munkaidő keretben van elszámolva a ledolgozott órája, ha elmegy (pl: 1 nap) szabadságra, akkor az adott napra 7,20 percet írok be a munkaidő keretben az helyes-e? A munka törvénykönyvében erre való utalást sehol sem találtam. Teljes cikk...

7 éve Egészségügyben dolgozom ápolói beosztásban 12 órás munkarendben. Ha a mai nap 18:00-tól holnap reggel 06:00-ig tart a munkaidőm, írhatnak-e szabadságot arra a napra amikor a munkahelyemet 06:00-kor hagyom el? Jár-e utána pihenőidő? Ha jár mennyi? Illetve ha 3 hónapos munkaidő keretben dolgozunk, akkor egy héten hány órát dolgozhatom? Teljes cikk...

7 éve Értelmezési gondot jelent a munkáltatóknak a felmentési időre járó szabadság, valamint a "túlvett" szabadsággal való munkavállalói elszámolás kérdése. Előbbire a Kúria pontot tett - Kéri Ádám, a KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje megnézte, mi a vita alapja és sorra vette a megoldásokat. Teljes cikk...

7 éve Megváltozott munkaképességű munkavállalóként dolgozom napi 6 órában.​A hatályos törvények értelmében minden munkavállalónak kötelező kivennie minden évben 10 nap egybefüggő szabadságot (a munkáltatónak biztosítania kell, hogy a munkavállaló 14 egybefüggő naptári napon mentesüljön a munkavégzés alól)​. Számomra kedvezőbb lenne, ha ez rám (mint napi 6 órás, megváltozott munkaképességű munkavállaló) nem vonatkozna kötelező jelleggel. Kérdésem az lenne, hogy ​napi 6 órás, megváltozott munkaképességű munkavállaló​ esetében vannak-e olyan egyéb szabályok amelyek az MT-től eltérően rendelkeznek esetünkben. Teljes cikk...

7 éve Ha a nyaralás alatt ki is tudtad kapcsolni a munkahelyi dolgokat, elképzelhető, hogy már a hazavezető úton nyomasztani kezd mi vár rád az első munkanapon: hány email gyűlt össze, mik történtek az irodában - írja a NLCafé. Teljes cikk...

7 éve A nyári időszakban rengeteg konfliktust okozhat a nyári szabadság kivétele, vagy ha a vezető rábízza az alkalmazottakra a helyettesítés megoldását. Pedig a gondok jó része tervezéssel és odafigyeléssel elkerülhető lenne - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

7 éve A közmunkások sokkal kevesebbet pihennek és hátrányt szenvednek a szabadság igazságtalan elosztása miatt azokkal szemben, akik nem közmunkából élnek. Ezért a Közmunkás Mozgalom a Jövőért követeli a közfoglalkoztatási törvény érvényben lévő passzusának eltörlését. Emellett felhívják a figyelmet, hogy azokat az utazásokat is térítse meg az állam, amikor a közfoglalkoztatott igazoltan maga keres állást. Teljes cikk...

7 éve 6 hónapos munkaidőkeretben dolgozom amit következő hónapban zárnak le. Megteheti azt munkáltatóm, hogy a felhalmozott +80 órámat nem fizeti ki az időkeret lezárása után, hanem szabadságként kiadja nekem?! Teljes cikk...

7 éve Kérdésem az lenne,hogy most gyesen vagyok,és ha letelik a gyes a munkáltatóm köteles e vissza venni?Nem felmondással jöttem el,hanem élő szerződésem van.Ha mégsem akar vissza venni, akkor kérdezném hogy nekem milyen jogaim vannak,és mennyi idővel hamarabb kell szólnom a munkáltató felé ha visszatérnék munkába. Teljes cikk...

7 éve Gyed után, gyes mellett visszamennék heti 20 órában dolgozni, ami gyakorlatilag heti 3 nap bent töltött nap formájában fog megvalósulni. 53 nap szabadságom van. Ezelőtt heti 40 órát dolgoztam. Hogyan számoljak, hogy fog a szabadság kiadása történni? 53 nap szabadság heti 3 nappal számolva- így kb.28 hétig, -heti 20 órai bérrel, vagy 53 nap szabadság heti 5 nappal számolva napi 4 órában, vagy 53 nap szabadság heti 5 nappal számolva,napi 8 órányi bérrel? Teljes cikk...

7 éve Két, számomra és a kollégák számára fontos kérdésre szeretnék választ kapni. Az első, hogy van ez a bizonyos (munkaközi szünet) amit mi igazából nem értünk, hogy egy 12 órás műszak után miért kell nekünk, 45 percet ott ülnünk és az új műszakosokkal beszélgetnünk. Mi egy szennyvíz telepen dolgozunk és olvastuk a törvényrendeletet, de ha mi minimum létszámmal dolgozunk és a pihenő idő alatt nincs aki a munkánkat átvegye akkor mi értelme? Sőt még a jelenléti ívben sem tüntették fel ezt a rublikát. Nincs rá mód, hogy a munkaadó ettől elálljon? A másik kérdésem az volna, hogy a cégvezető igazgató arra akar minket kötelezni, hogy december 31-ig írjuk le neki azt, hogy ki mikor akar szabadságra menni és hogy mindenki tőle kérjen email-ben engedélyt. Holott nekünk van közvetlen főnökünk akinek a létszámra rálátása van és ő az aki megtudja mondani, hogy ki és hányan mehetnek szabadságra. Teljes cikk...

7 éve Majd minden második magyar vállalatnál gondot jelent a nyári munkarend fenntartása, pedig néhány egyszerű szabály betartásával a legtöbb cégvezető könnyen felkészíthetné vállalatát a nyári szezonra. Teljes cikk...

7 éve Az amerikai munkavállalók sokkal kevesebb szabadságot vesznek ki, mint a huszadik század második felében. 2016-ban mindössze átlagosan 16,8 szabadnapot vettek ki. A Project: Time Off kezdeményezés célja, hogy felhívja a dolgozók figyelmét a pihenés, kikapcsolódás fontosságára, írja a Portfolio. Teljes cikk...

7 éve A fiam helyett érdeklődnék igazából.Első munkahelye van,de nem kértek tőle egyáltalán tb -kiskönyvet. Felmondás előtt áll,mivel elköltözünk. A főnöke arra kérte,ne írjon felmondást,csak szóljon két héttel,mielőtt munkaviszonyát megszeretné szüntetni. 2015 november 12 óta dolgozik ezen a munkahelyen,azóta nem adtak neki ki és nem is számoltak neki el szabadságot. Megérdeklődtük,hogy heti 40 órában van bejelentve,de ő napi 11 órát dolgozik folyamatos műszakban, beleértve szombatot és vasárnapot, heti egy vagy két szabadnappal. Bérpapírt nem kap, csak egy füzetbe alá kell írnia az átvett fizetést. Milyen felmondást kell írni ahhoz,hogy elszámolják ezekre az időszakokra a szabadnaszabadságát? Kérheti-e a felmondásban. Visszamenőleg 2015-re a szabadság kifizetését? Követelheti-e a tb kiskönyvet ? Teljes cikk...

7 éve Közeledik a szabadság egyik fő szezonja, így érdemes áttekinteni azokat a szabályokat, melyek a munkáltatók vagy a munkavállalók számára problémát jelenthetnek. A szabadságra vonatkozó szabályok megsértésének pedig komoly következményei is lehetnek. Nem csupán a felügyelet bírságával lehet adott esetben számolni, hanem különféle munkavállalói igények vagy akár munkavállalói felmondás is szóba kerülhetnek. Ezen túlmenően a szabályok olyan praktikus lehetőségeket is biztosítanak, melyekkel a feleknek érdemes élniük. Ezeket a szempontokat vesszük végig az alábbiakban. Teljes cikk...

7 éve Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy folyamatos munkarendben (nem kollektív szerződés) 5 nap szabadság esetén, hány szabadnap jár a munkavállalónak? Teljes cikk...

7 éve A nyári szabadságolások előtt célszerű összefoglalni a szabadsággal kapcsolatos fontosabb szabályokat, így ezzel a témával több cikkben is foglalkozni fogunk. Ezekkel összefüggésben különös hangsúlyt szükséges helyezni azon előírásokra, melyek tipikusan jogviták forrásai. Az alábbiakban sorra veszünk néhány olyan szabadsággal kapcsolatos kérdést, melyek a munkaviszony során értelmezési problémát jelenthetnek. Teljes cikk...

7 éve 1982-ben születtem. A kisfiam 2014-ben. 2017.07.25.-én lejár a gyesem.Érdeklődni szeretnék, hogy mennyi szabadsággal rendelkezem (évekre lebontva)?2014-ben a 23 szabadságból mind a 23-at kivettem, csak a pótszabadság maradt. Teljes cikk...