403 cikk a(z) túlóra címkével - 9. oldal

7 éve Érdeklődni szeretnék, hogy a megváltozott munkaképességű túlórázhat-e és milyen módon kell megkapnunk. Teljes cikk...

7 éve Segítségét kérem a pótlékokra vonatkozó kérdés megválaszolásában. Gyártó cégnél, folyamatos, de nem megszakítás nélküli munkarendben dolgozók esetében, jár-e a dolgozónak túlóra esetén a rendkívüli munkavégzés pótlékán (túlórapótlékon) felül a ledolgozott időszakra műszakpótlék is, amennyiben a túlmunkára a megállapodott, beosztás szerinti műszakrenden túl, pihenőnapon, éjszaka (18.00 és 6.00 óra között) kerül sor? 100% 30% = összesen 130% pótlék jár? Hasonlóan, a rendes beosztott munkaidő (6.00-18.00) túlmunka miatti meghosszabbításakor, 18.00 óra után jár a túlórapótlékon kívül éjszakai műszakpótlék is? 50% 30% = összesen 80%? Teljes cikk...

7 éve A japán kormány maximálná 100 órában havonta a lehetséges túlórák idejét, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

7 éve Nemzetközi multinacionális cég kis magyar leányvállalatánál dolgozom. 2010-ben léptem be, majd a megállapodott és szerződés szerinti feladatokon kívül 3,5 évig egyéb szintén szakmai ismeretekkel rendelkező feladatok ellátását is el kellett végeznem (jelenleg ezen feladatokat 2 fő látja el, a munkaidejük kb 35-40%-ban). Helyettesítési juttatást nem kaptam, a túlórák egy részét tudtam csak lecsúsztatni. 2016-ban az ügyvezető meghalt, a nagy felelősséggel járó feladatom mellé még a munkaidőm (túlmunkaidővel) egy részét a korábbi ügyvezető feladatainak részbeni átvételével töltöttem. A túlórát a saját fizetésemmel kifizették. A helyettesítésre, vezetői feladatok, mindez döntően idegen nyelven, nem kaptam térítést. A válasz tartalmilag az volt, hogy “csak”. Miután az ügyvezető többszörösét kapta járandóságként, a túlóra pedig az én fizetésemmel volt, ezért azt a túlmunkát és felelősséget (pld szerződések, magyar és idegen nyelven) nem fizette meg a cég. Ennek nagyságrendje cca 8 000 000 és 10 000 000 között lehet nettóban. Teljes cikk...

7 éve A magyar munkavállalók 82%-a szereti a munkáját és a munkahelyét, 74%-uk egyetért azzal a kijelentéssel, miszerint a munka és a magánélet közötti egyensúly megfelelő. Mindez annak ellenére van így, hogy többségüknek (68%) hetente átlagosan 7 túlórája van, amelynek 41%-a kifizetetlen, derül ki az Epson új felméréséből. Teljes cikk...

7 éve Leszázalékoltként dolgozom egy olyan cégnél, ahol elsősorban ilyen embereket foglalkoztatnak. Kérdésem az lenne, elrendelheti a vezetőség minden második héten szombaton a túlórát úgy hogy nem a munkakörömnek megfelelő munkát biztosít, darabbért fizet, és mivel szabadnapként adja ki a szombati ledolgozott időt, ezért túlóra pótlékot nem ad egyetlen forintot sem. Mivel szombatonként nem a betanult munkakörömben dolgozom, így gyakorlatom sincs, ezért csak nagyon lassan tudok a munkával haladni. Mivel mint említettem, darabbért fizet, ezért szombaton mint a mai napon is keresetem 1660 forint volt 8 órában, és ez a bruttó. Kötelezhet-e engem, mint beteg embert a cég arra hogy ennyi pénzért bemenjek dolgozni? Visszautasíthatom-e, hogy bemenjek, anélkül hogy elküldenének? Valamint megteheti-e, hogy behív túlórázni, majd kiderül, hogy nincs anyag, így nem tudunk mit csinálni, majd azzal az érveléssel, hogy lehet jön anyag, órákig várakoztat bennünket, amire egyetlen forintot sem fizet? Mikor megjön az anyag, már nincs lehetőség normát csinálni, és mivel darabszámot fizet ezért szintén csak keveset átlagosan 2500 forintot keresek egy munkaidőben. Kompenzáció természetesen az ő hibájuk miatt létrejött késedelem miatt sincs. Teljes cikk...

7 éve Visszamentem dolgozni és a férjem vette igénybe a gyed extrát. A kicsi 16 hónapos és az a kérdésem, hogy elengedhetnek-e a munkahelyről? Merthogy 3 éves koráig csak akkor túlóráztathat, ha én azt vállalom. Teljes cikk...

7 éve Két műszakban dolgozom. Úgy tudom, hogy a munkahelyeken van heti pihenőnap. Nálunk ez úgy működik, hogy szombatonként kötelező bemenni, ugyan a szerződésemben erről szó sincs, valamit szóban úgy tájékoztattak, hogy a hétvégi túlórák nem kötelezőek. Kéthetente pedig vasárnap is kötelező bemenni. Most akkor ilyenkor hivatalosan heti kettő vagy egy szabadnap járna? A túlórás papírt pedig egyébként minden héten szerdán, csütörtökön kapjuk meg az akkor következő hétvégéről. Ez törvényes? Nem kellene legalább egy héttel aláíratniuk? Aztán a másik probléma a szabadság, aminek egy részével a munkavállaló rendelkezik. Vagyis rendelkezne, ha a főnök elengedne minket szabadságra. Nálunk ez úgy működik, hogy bemegyünk az irodába egy-két nappal azelőtt, hogy szabadságot szeretnénk, aztán vagy adnak vagy nem. Inkább ez az utóbbi szokott előfordulni. A törvényességet egyértelműen itt is megkerüli, hiszen tudomásom szerint, legalább 15 nappal írásban kell jelezni ezt a munkáltató felé, azonban itt már az első napon megmondták, hogy ez itt így van és kész. Egy kedves ismerősömet pedig próbaidő közben elbocsájtották, természetesen azokat a napokat, amiket ledolgozott, nem fizették neki ki. Ez valóban így működik? Ha próbaidő közben elbocsájtanak valakit, akkor meg sem kapja a bérét? Teljes cikk...

7 éve Január elsejével lépett életbe az a munkát érintő törvény Franciaországban, amely szerint a munkavállalóknak joga van "kikapcsolni", vagyis elérhetetlenné válni munkaidő után, írja a Guardian. Teljes cikk...

7 éve Mama, miért olyan nehéz minden? - írta búcsúlevelében a 24 éves japán lány. Ennek nem lett volna szabad megtörténnie - jelentette ki a főnök, aki benyújtotta lemondását. Teljes cikk...

7 éve Kevés az árufeltöltő, a pénztáros, a raktáros, így van, ahol az irodai dolgozókat állították be a kiszolgálásba a kereskedelemben az egyre élénkülő ünnepi forgalom miatt, tudta meg a Magyar Idők. Teljes cikk...

7 éve A munkahelyem azt az újítást vezették be, hogy fizetésünk elszámolásához minden hónapban előre le kell jelenteni a munkában töltött időt. Általában ezt eddig egy héttel hó vége előtt kellett megtenni. Most a mai nappal december 5-i határidőre kérik, hogy egész hónapra előre állítsuk ki mely napon fogunk mettől meddig dolgozni, ill. mikor fogunk ügyelni. Én most szabadságon vagyok, szándékoztam elutazni, így nem is tudom hogyan menjek be a munkahelyemre. Másrészt előre nehezen tudom megmondani, mivel az osztályunkon komoly munkaerőhiány van, mikor kell esetleg túlórát teljesíteni. Ugyanakkor azzal fenyegetik a dolgozókat, aki nem adja le ezt a jelenléti ívet nem kap január elején fizetést. Szeretném kérdezni, Önök szerint jogosan jár-e el a munkáltató, ill. jogszerű-e előre leírni ki mikor dolgozik. Amennyiben nem fizetik ki a munkabért hova lehet fordulni jogorvoslatért? Teljes cikk...

7 éve A bérköltség az egekben, de a létszám nem nő, így mindenki túlórázik. Jelentősen nőttek a bérköltségek a kereskedelemben az egy évvel ezelőttiekhez képest, a foglalkoztatotti létszám viszont nem bővült az szükségletekhez mérten, így 2015-höz képest negyedével nőtt a túlmunka, derül ki a blokkk.com összeállításából. Teljes cikk...

7 éve Érdeklődni szeretnék a 4 műszakos munkarenddel kapcsolatban. A jelenlegi cégnél, ahol dolgozom elrendelik a kötelező vasárnapi túlórát. Ha én vasárnap délután 14-től 20-ig dolgozom akkor ők berendelnek délelőtt 10-től este 20-ig ez jogos? Volt több olyan eset amikor vasárnap szabadnapom lett volna és kötelező 12 órát jelentettek be. Mi jogos és mi nem, erről szeretnék több információhoz jutni. Teljes cikk...

7 éve Csak 33 órát dolgoznak egy héten, délután négykor leteszik a munkát, a délután a családé, mégsem esik csorba a versenyképességen. A túlóráért itt nem jár dicséret. Mindez Dánia, festi fel a képet a hvg.hu. Teljes cikk...

7 éve A kérdésem a kötelező túlóra, és a felmondás témákban lenne. A cégnél ahol dolgozom, tavaly szeptember óta folyamatosan túlórákat rendelnek el. Most ezzel nem lenne semmi gond, hiszen havi szinten 2 túlórát el is vállal az ember. A probléma sajnos ott kezdődik, hogy a munkáltató egy vagy esetleg másfél hónappal előre bejelenti a kötelező túlóra napjait, hol emberhiányra, hol a megnövekedett termelésre, valamit a sok táppénzes dolgozóra hivatkozva, tekintet nélkül a családra, túlterheltségre. Van úgy hogy ez havi szinten 3 túlórát is jelent, és ha esetlegesen a ledolgozásokat is belevesszük, akkor előfordul, hogy egymás után 4 hétvégét is benn tartózkodunk, vagy 7 napból 7-et dolgozunk. Emellett természetesen elvárják az önkéntesen vállalt túlórákat is. Nem tudom ez mennyire jogszerű lépés cég részéről. A felmondással kapcsolatban az lenne a kérdésem, hogy milyen esetekben jár a végkielégítés, hiszen 12 év munkaviszony után az ember nem szívesen távozik úgymond üres kézzel. A munkáltató természetesen a közös megegyezést preferálja, hiszen ezt jogi úton lehetetlen megtámadni. Ha esetleg beleegyeznék, hogy végkielégítéssel, aláírom a közös megegyezést, azzal jogosan kérem az éveim után járó összeget? Sajnos sok kollégám mondott már föl, vagy gondolkodik ezen a lépésen, mert túlterheltnek és kiszolgáltatottnak érzik magukat. Teljes cikk...

7 éve A San Francisco-i közlekedési vállalat egyik takarítója az átlagosnak számító évi kétezer helyett négyezer munkaórát dolgozott - írja a hvg.hu. Teljes cikk...

8 éve A legfrissebb hírek szerint a KDNP újra a parlament elé viheti a törvényjavaslatot, amelynek eredményeként erősen megkérdőjeleződne az üzletek vasárnapi nyitva tartásának lehetősége. A terv jelenleg nem kimondott tilalom, hanem a törvényjavaslat értelmében havi két szabad vasárnapot kellene biztosítani a kereskedelmi dolgozóknak. Így pedig kérdés, lesz-e elég munkaerő a feladatok ellátásához. A kisebbik kormánypárt nem tudja elengedni a témát, amely az elmúlt években komoly vitát okozott a közbeszédben, népszavazási kezdeményezések csatározását, majd a korábbi szabályozás (a vasárnapi boltzárról szóló) váratlan eltörlését eredményezte tavasszal. Ember legyen a talpán az a kereskedő, aki alkalmazkodni tud a forgószél szerűen változó szabályozási környezethez. Teljes cikk...

8 éve Azt szeretném tisztázni, hogy 6+2-es munkarendben (3 műszakban, 6 nap munka, 2 pihenőnap) lehet túlórázni vagy sem a hetedik napon? Minden igaz negyedéves munkaidőkeretben vagyunk és 48 óránál nem lehet többet dolgozni egy héten. Lehet jelentkezni túlórára a hetedik napra, ezt a termelés rendszeresen alkalmazza. Nekünk, a műszaki osztálynak azt mondta a főnök és a HR igazgató is hogy nem lehet törvényileg. Mindeközben simán el tudják intézni és megy a túlóra. (illetve a velejáró túlóradíj) Például most október 23-ára lehet jelentkezni, de nekünk az már a hetedik napunk lenne ezért mi elesünk tőle. Közbe a termelés részéről simán megoldják és mennek dolgozni. Az biztos; vagy mindenkinek, vagy senkinek nem lehet. Tehát akkor lehet vagy sem túlórázni a hetedik napon törvényesen? Teljes cikk...

8 éve Míg a dolgozók béremelést akarnak, a munkáltatók a munkakedvet hiányolják. A munkaközvetítők adatai szerint tízezres hiány van a gyárakban, de aki teheti inkább külföldre megy, írja a Faktor.hu. Teljes cikk...