Lehet túlórázni a hetedik napon?

Azt szeretném tisztázni, hogy 6+2-es munkarendben (3 műszakban, 6 nap munka, 2 pihenőnap) lehet túlórázni vagy sem a hetedik napon? Minden igaz negyedéves munkaidőkeretben vagyunk és 48 óránál nem lehet többet dolgozni egy héten. Lehet jelentkezni túlórára a hetedik napra, ezt a termelés rendszeresen alkalmazza. Nekünk, a műszaki osztálynak azt mondta a főnök és a HR igazgató is hogy nem lehet törvényileg. Mindeközben simán el tudják intézni és megy a túlóra. (illetve a velejáró túlóradíj) Például most október 23-ára lehet jelentkezni, de nekünk az már a hetedik napunk lenne ezért mi elesünk tőle. Közbe a termelés részéről simán megoldják és mennek dolgozni. Az biztos; vagy mindenkinek, vagy senkinek nem lehet. Tehát akkor lehet vagy sem túlórázni a hetedik napon törvényesen?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. (Mt.) 105.§ (3) bekezdése alapján a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalót kivéve a munkavállaló számára hat munkanapot követően egy heti pihenőnapot be kell osztani. Önök esetében a többműszakos tevékenység alapján lehetőség lenne arra, hogy a 7. napon is dolgozzanak, amennyiben a többműszakosság nem csupán a termelésre, hanem a műszakiakra is vonatkozik. Elvben lehetne különbséget tenni, ha ezt az eltérő tevékenységek indokolják, de az Ön esetében szerintem ez nincsen így.

Beszélje meg még egyszer a HR-rel.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Lehet túlórázni a hetedik napon?

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Felhalmozott túlóráimat a munkáltató szabadságba kiadhatja?

Munkaidőkeret esetén a plusz órákat hogyan kell elszámolni?

Munkaidőkeret esetén csak azokra a napokra jár táppénz, amikor dolgoztam volna?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló