Elégedettebbek lehetnek a munkavállalók, ha önkiszolgáló webes HR szoftvert kapnak? Lehet a munkavállalók megtartásának egyik eszköze a korszerű, innovatív vállalati HR folyamat, belső kommunikáció?

Az EUROPÉER Alapítvány nemzetközi pályázatot nyert az alapítvány egyik kiemelt, jelenleg legnagyobb prioritást élvező programjának, a projektalapú életvitel elterjesztésének a megvalósítására, melyet a Professional Project Life Nonprofit Kft.-vel közösen, együttműködésben végez. A program megálmodója és vezetője, Lakatosné Szuhai Györgyi - projektmenedzser, okleveles közgazdász Vezetés és Szervezés szakon, a Szent István Egyetem Gazdálkodás és Szervezéstudományok Doktori Iskolájának doktorjelöltje - aki több éve folyamatosan kutat és publikál a témában.

Bármennyire is nyomasztó erről hallani január elején, sajnos az idei év egyik legnagyobb kihívása HR-esként ismét az idő lesz. Versenyfutás magunkkal, a jelöltekkel, és persze a legjobbakat alkalmanként elhappoló konkurensekkel. Sokszor beszéltünk már róla, hogy hosszú távú megoldást stratégiai változások, alaposan megtervezett rendszerek és folyamatok hozhatnak, de van-e mit tennünk, ha „ég a ház”? Az Expressz Fejvadászat megoldást jelenthet. Marton Zsuzsannával, a Beck & Partners Kft. Online toborzási üzletágvezetőjével beszélgettünk.

„Családi kedvezmény… Gyermek pótszabadság… Adatváltozások a munkavállaló cím, kommunikációs adataiban… Cafeteria… Csak néhány nyilatkozat melyről munkavállalóként nyilatkoznunk kell, adatváltozás, melyet közölnünk kell a HR-el.„

A következő napokban döntenek a munkavállalók az idei cafeteria-csomagjukról: Az UNION Biztosító 1300 fős, reprezentatív felmérése szerint a 25-55 év közötti korosztályból jelenleg a lakosság mindössze 12 százaléka kap cafeteria-juttatásként egészségbiztosítást, noha 46 százalékuk élne ezzel a lehetőséggel. Akinek a munkáltatója a cafeteriában egészségbiztosítást is kínál, annak az idei juttatások most esedékes kiválasztása során célszerű ezzel a juttatással is számolnia: a havi keretből mindössze három-ötezer forint körüli összeget kell áldozni a várakozási idő nélküli, színvonalas ellátást nyújtó magánegészségügyi szolgáltatásokra.

Az életmódváltásba sokaknak beletört már a bicskája, nekirugaszkodnak, aztán egy-két hét után feladják, az első kudarcnál visszafordulnak. Az alábbi praktikus tanácsokkal szeretnénk hozzásegíteni ahhoz, hogy te ne járjál így. Fogj neki és vidd végig, amit elhatároztál!

Amennyiben egy munkáltató munkaszerződést létesít egy munkavállalóval, úgy általában előbb-utóbb eljön majd az idő, hogy meg is kell válniuk egymástól. 

Május 25-én életbe lép az EU GDPR adatvédelmi rendelete. Komoly követelményrendszernek kell eleget tennie minden olyan cégnek, amely személyes adatokat tárol/kezel, így a HR osztályok működése is még több előírásnak kell, hogy megfeleljen. Az adatkezelésnek eddig is szigorú szabályai voltak, amelyeknek a legtöbben nem tettek maximálisan eleget, most azonban komoly szankciókra számíthatnak azok, akik nem tartják be a rendeletet. Az adatvédelmi szabályok betartásának egy egyszerű lehetőségéről, a jelöltanyagok helyes kezelésének innovatív módjáról beszélgettünk Nagy Zoltánnal, a Beck & Partners HR Felhő üzletágának vezetőjével.

Úton útfélen azt hallani, hogy válts életmódot, kezdj el sportolni, feszegesd a határaidat, lépj túl a komfortzónádon, legyél motivált és különben is, „még nem késő felkészülni az olimpiára”. Mindenképpen örömteli, hogy az egészséges életmódnak egyre szerteágazóbb kultúrája van, de a nagy vehemencia gyakran rossz döntésekre sarkallja az embert, a nagy lendület közben sokszor elveszik a lényeg és az, aki január elején még duzzadt a lelkesedéstől, az első kondibérlet lejártakor már nem érez magában annyi erőt és kitartást, hogy megvegye a másodikat.

Ki ne érezte volna már, hogy elege van mindenből? Hogy nem tud megfelelni a környezete elvárásainak? Hogy megszakad a munkában? Hogy nem bírja a tempót, amit a főnöke diktál? És igazából a stílusától is a falra tud mászni… Hogy a nagy rohanásban elszalad mellette az élet. Hogy képtelen kiállni a saját érdekeiért, és hogy csak tömködi a lukakat élete aszfaltján, de soha nem tudja kisimítani a saját útját.

Ha toborzol azért, ha megtartanád a munkaerőt, azért figyelj oda erre az 5 területre!

A magyar autóipart is komolyan sújtja a munkaerőhiány, a hazánkban jelenlévő gyártók között is kiélezett verseny a munkavállalókért. A Continental 5 divízióval végez gyártó-, szoftverfejlesztési és kereskedelmi tevékenységet Magyarország több városában, hat gyárral, és egy gumiabroncs logisztikai és kereskedelmi központtal van jelen, ami összesen közel 9 ezer betöltött állást jelent. Munkáltatói szempontból tehát több térségben is kiemelkedő a cégcsoport jelenléte és pozíciója, ez azonban nemcsak a fizikai munkásokra terjed ki. Ebben az ágazatban is fokozatosan a középpontba került az IT-tudás, egyre több szoftverfejlesztőre van szükség.