2021-ban is a munkaerő-megtartás lesz a HR kulcsfeladata
Ötödik éve kérdezzük meg olvasóinkat, hogy mit gondolnak, mi lesz az új év kulcsfeladata HR szempontból. Első helyen évek óta a megtarás áll, azonban talán sosem volt olyan erős ennek a válasznak a hegemóniája, mint most, 2021-ben.
A több mint 330 szavazó közül ugyanis 273-an arra voksoltak, hogy a megtartás lesz a legfontosabb feladat (közel 82%), ehhez képest az összes többi választási lehetőségre elenyésző számú válasz jött.
Második helyen a munkavállalói elkötelezettség növelése végzett 16 szavazattal (4,8%), míg haramadik a digitalizáció lett 12-vel (3,6%).
Úgy tűnik tehát, hogy a munkaerőbőség csak átmeneti volt, és a szakképzett munkavállalók megtartása az idei évben is kiemelt célja kell, hogy legyen a HR-nek, mert elkötelezett és jó minőségű munkaerő nem áll korlátlanul rendelkezésre. Ezért sem csoda, hogy rögtön a második legfontosabb feladat a munkavállalók elkötelezése lett, a digitalizáció pedig a tavaly év eleji negyedik helyről dobogós harmadikra lépett, ami a 2020-as év tapasztalatai alapján nem meglepő.
Második helyen a munkavállalói elkötelezettség növelése végzett 16 szavazattal (4,8%), míg haramadik a digitalizáció lett 12-vel (3,6%).
Úgy tűnik tehát, hogy a munkaerőbőség csak átmeneti volt, és a szakképzett munkavállalók megtartása az idei évben is kiemelt célja kell, hogy legyen a HR-nek, mert elkötelezett és jó minőségű munkaerő nem áll korlátlanul rendelkezésre. Ezért sem csoda, hogy rögtön a második legfontosabb feladat a munkavállalók elkötelezése lett, a digitalizáció pedig a tavaly év eleji negyedik helyről dobogós harmadikra lépett, ami a 2020-as év tapasztalatai alapján nem meglepő.
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek 
Jegyek - 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt! Részletek Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. Részletek Jegyek
További cikkek
Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak
Mérhetően jobb teljesítményt nyújt az a vállalat, ahol a dolgozói kör nagyobb aránya részesül pluszjuttatásban – derül a Budapesti Corvinus... Teljes cikk
Az Aldinál zsinórban tizedik hónapja csökken a létszám
Tavaly októberről novemberre négy vállalatnál változott 100 fő felett az alkalmazotti létszám a legnagyobb cégek körében. A BMW felfuttatja a... Teljes cikk
Beindult a BMW
Szeptemberről októberre a One Magyarországnál nőtt legnagyobbat a létszám, aminek hátterében három cég beolvadása áll. A BMW-nél a... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése? 3 hónapja
- Miért stratégiai kérdés a dolgozói élmény és a megtartás? 3 hónapja
- Nincs szorgalmas vagy lusta generáció - a Z a közös élményt keresi és nem akar belehalni a munkába 5 hónapja
- Ez az ára az igazságtalan bérezésnek 5 hónapja
- Tömegesen mennek el a dolgozók – a magyar cégek még mindig nem értik, miért 6 hónapja
- A munkavállalói élmény ma már nem luxus, hanem alapelvárás: interjú Vincze Mónikával, a CPI Hungary HR vezetőjével 7 hónapja
- A letaglózó igazság a munkavállalói lojalitásról 7 hónapja
- Miért mondanak fel, és hogyan tarthatjuk meg őket? 1 éve
- Jóbarátok közt 1 éve
- A kékgalléros munkavállalók megtartásának titka - mélyelemzés és a megoldás 1 éve
- A megtartás képlete: az emberközpontú vezetés az egyik összetevő 1 éve
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Értékteremtő partnerség a vállalati kultúrában: Tanulás és empátia vakvezető kutyákkal TIPP
- Több mint 30 éve mentik a gyermekek jövőjét – így működik a Szülők Fóruma Egyesület TIPP
- A titkos fegyver, amivel a cégek boldogabb és hatékonyabb csapatot építenek TIPP
- Megér 6 órát az egészsége? Ennyi idő egy állapotfelmérés TIPP
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere TIPP
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Marketing Koordinátor
- villanyszerelő
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Dísznövény eladó
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- takarító
- Gépjárművezető CE (LZV) – Hűtőkamion (2026. 03. 24)
- Anyagmozgató (2026. 03. 24)
- IT / Műszaki technikus (2026. 03. 24)
- Karbantartó, takarító, túravezető (2026. 03. 24)
- Karbantartó lakatos Mór (2026. 03. 24)
- Hegesztő munka Pusztavám (2026. 03. 24)
Partnereink hírei
- 10 szobanövény, ami remekül érzi magát a legsötétebb szobában is
- Miért nem virágzik a tulipán? Elmondjuk
- Elfelejtett tulipánhagymák: mit lehet tenni tavasszal?
HR Blog oldalak
-
Qualified Facilitator®
Ismered a viccet a nyuszikáról és a fűnyíróról?
Nem tartom magam igazán jó viccmesélőnek, ezért inkább csak a tanúságát osztom meg veled röviden: Mire a medve késve...
-
Scotwork
Mesterséges intelligencia hatása a tárgyalásokra
A mesterséges intelligencia (MI) mára a munkakörnyezet természetes részévé vált. Míg korábban technológiai újdonságnak...
-
Jobcapital
Top 20: Ezekre a munkakörökre mozdul most a piac
TOP 20 legnagyobb keresletnövekedést produkáló munkakör Magyarországon. Mely pozíciók után erősödik a kereslet 2026 -ban?
Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben