Megjelent: 12 hónapja

A gyerekek újra megnézhetik, hol dolgoznak szüleik

A #mutiholdolgozol kampányhoz már több mint 10 cég csatlakozott, és további vállalatok jelentkezését várják.

A vállalatok idén is összefognak a munka-magánélet egyensúlyáért, a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom második alkalommal rendezi meg a #mutiholdolgozol napot. A BT (British Telecommunications) által kezdeményezett #mutiholdolgozol kampány célja, hogy április 9-én csütörtökön, vagy 14-én kedden minél több szülő magával vigye gyermekét munkahelyére, így adva betekintést a munka titokzatos világába.

Látva a résztvevő vállalatok vidám és motiváló hozzáállását, a szervezők idén úgy döntöttek, hogy díjazzák a #mutiholdolgozol napra készített kreatív programjukat. A kampány végén egy kis-, egy közepes- és egy nagyvállalat veheti át a #mutiholdolgozol 2020 díjat. A zsűriben olyan szakemberek foglalnak helyet, mint Gábor Fanni, az Üzlet & Pszichológia c. lap főszerkesztője, Román Balázs, a HelloBaby! Magazin kiadóvezetője, Koleszár Ferenc, az Év Családbarát Vállalata-díj készítője, valamint Ujvári Enikő, a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom alelnöke.

A BT (British Telecommunications) ügyvezető igazgatója, Szabó Zoltán elmondta: „A családbarátság a BT-nél a vállalati kultúra egyik alappillére, a mindennapjaink része. Nagyszerű látni, hogy a gyerekek és a családok jelenléte az irodában milyen különleges atmoszférát teremt. A tavalyi program hatalmas sikert aratott a kollégáink és a gyerekek körében, ezért sem volt kérdés, hogy 2020-ban is csatlakozunk a #mutiholdolgozol kampányhoz. Idén azonban a társadalmi felelősségvállalás jegyében nemcsak BT-s gyerekeket, hanem egy gyermekotthon lakóit is várjuk irodáinkba saját szervezésű, színes programokkal.”

Ujvári Enikő, a Mozgalom alelnöke elmondta: „Mindenkinek vannak emlékei gyermekkorából, amikor a szülei munkahelyén volt, meghatározó emlékként vésődik be ez a fajta élménygazdag találkozás a munka világával. Ha ehhez az élményhez egy munkahely némi tudatos felkészülést tesz hozzá, akkor abból tényleg mindenki csak nyerhet. A tavalyi év tapasztalatai alapján a csatlakozó cégek életében ez volt az egyik legszeretettebb, legpozitívabb napja az egész évnek, amire az egész vállalat, mondhatni a szervezet apraja-nagyja örömmel tekint vissza. A #mutiholdolgozol a szervezőknek is élmény, mert a cégek egymást segítik a felkészülésben, így ez a kampány nem csak a cégen belül erősíti a közösséget, hanem a cégek közötti együttműködést is. Idén a #mutiholdolgozol 2020 díjjal nemes versengést szeretnénk indítani a legizgalmasabb "szakmai"-gyermekprogramok között. Csatlakozzon minél több kicsi, közép és nagy munkahelyi szervezet, mutassuk meg egy élményteli napon keresztül a kicsiknek, milyen egy 21. századi munkahely.”

A kampányhoz 2020-ban már több mint 10 cég csatlakozott, sőt a vállalatokon kívül megvan az első nagykövetség is. Érdemes követni a Mutiholdolgozol Facebook oldalon a csatlakozók megosztásait a felkészülésről és az eseményről.

A szervezők várják a további lelkes vállalatok csatlakozását, amelyet az következő űrlap kitöltésével lehet kezdeményezni: bit.ly/mutiholdolgozol2020

fotó: blog.greenorbit.com
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
  • 2021.02.23 Adatvédelmi tisztviselő képzés Megújult blended képzésünk során a jogi háttér áttekintése mellett gyakorlati példák, megtörtént esetek és a résztvevők által hozott problémák közös elemzése segíti a szabályok értelmezését először e-learning, majd egy online konzultációs nap keretein belül. Részletek Jegyek
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Különdíjat hoztak létre a tanároknak és edzőknek

„Kedvenc Online Tanárom” különdíjra várja a jelöléseket a MOL Alapítvány a MESTER-M program keretében. Azokat a tanárokat és edzőket... Teljes cikk

Ludovika Collegium tehetséggondozó program: jelentkezési határidő meghosszabbítva

Meghosszabbított határidővel, november 2-áig lehet jelentkezni a Nemzeti Közszolgálati Egyetem (NKE) hallgatói tehetséggondozó programjára -... Teljes cikk

Holnap startol az ország legnagyobb informatikai versenye

Negyedszer rendezik meg az ország legnagyobb informatikai versenyét, amelyen 21+1 kategóriában mérettethetik meg magukat a résztvevők. A hét héten át... Teljes cikk