A legjobb álláskereső oldalak

Állásportálok

Ha álláskeresésre gondolunk, akkor először az állásportálok ugranak be a legtöbbeknek. Itt a munkavállalók állásokra pályázhatnak, feltölthetik önéletrajzokat a portál CV adatbázisába és egy sor szolgáltatást használhatna: például önéletrajzi sablonokat tölthetnek le, értesítést kaphatnak emailben a legfrissebb állásokról, karriertanácsokat olvashatnak, van már CV készítő szoftver is, a CV Online-on pedig videós önéletrajzot is összeállíthat bárki pár kattintással. Álláskeresőknek a portálok szolgáltatásai ingyenesek. A munkaadók állásokat hirdetnek, kereshetnek a CV adatbázisban és toborzási kampányokat indíthatnak különféle megjelenésekkel. Nekik viszont már fizetniük kell a szolgáltatásokért.

Melyek 2022-ben a meghatározó állásportálok? Az egyértelmű piacvezető árbevételben nagyjából 80 százalékos részaránnyal a Profession.hu. A piac második helyezettje a CVOnline.hu, a harmadik helyen pedig a Jobline.hu áll. Bár nem klasszikusan állásportál, kékgalléros munkákban jelentős szereplő a Jófogás apróhirdetési portál állás szekciója. Szellemi pozíciókban megemlítendő még a munkaadói márkaépítésben is utazó Dreamjobs.hu. Izgalmas európai projekt az EURES, amely gyakorlatilag az EU állásportálja. Jellemzően a nemzeti munkaügyi kirendeltségekre bejelentett állások jelennek meg a kínálatban.

Mennyi állásajánlat is van ezeken az oldalakon? Itt már szűkül az olló a szereplők között. 2024. április 2-án a Profession-ön 15 904, a CVOnline-on 6179, a Jófogáson 3373, a Jobline-on 1805, nyitott pozíciót hirdettek. Az EURES teljes európai kínálatában 4,2 millió állás szerepelt, ebből 9968 magyarországi. A Dreamjobs-on nem találtunk ilyen adatot. Igaz, e portál nem a mennyiségre, hanem inkább a minőségre fókuszál: arra sarkallja a megbízókat, hogy több energiát és infót tegyenek bele a netes álláshirdetési megjelenésbe, divatos szóval "kézműves" szolgáltató.

Profession.hu
Cvonline.hu
Jobline.hu
Jofogas.hu (allas.jofogas.hu)
EURES
Dreamjobs.hu

Tematikus állásoldalak

Ezek olyan állásoldalak, amelyek egy-egy speciális téma köré szerveződnek. Kisebb a látogatottságuk, mint az állásportáloknak, ám egy-egy szakterület képviselőit jól elérik. A Közigállás a közszféra állásportálja. A Frissdiplomás egyetemi állásbörzékből nőtte ki magát, és a Zynternt is az Y és Z generációs álláskeresőknek hívták életre. Aki kreatív területeken keres állást, az a Kreatív.hu szakportál Állás szekciójában talál ajánlatok. A turizmusban működő cégek előszeretettel hirdetnek a turizmus.com "Állások" szekciójában. Mennyi állást hirdetnek ezek az oldalak? A Frissdiplomáson 52 üres pozíciót találtunk, a Zynternen 168-at, a KözSzolgÁlláson 2904-et.
 
Frissdiplomas.hu
Zyntern.com
Kozszolgallas
Kreativ.hu/allas/allas-kereses
Turizmus.com Állás szekció

Állásgyűjtő oldalak

Ezek olyan oldalak, amelyek nem saját hirdetésekre építik az álláskínálatot, hanem más állásoldalakat szemléznek, rendszereznek, könnyen kereshetővé tesznek. Aki a hirdetésre kattint, nem marad az állásoldalon belül, hanem az álláshirdetés eredeti helyére kerül, és onnan pályázhat. Éveken át ebben a Profession mögött álló Jobmonitor volt a vezető szereplő, ám az oldal már nem létezik, a Professionbe integrálták. Most meghatározó a Jooble, a HR Portál által működtetett Allasportal.hu, az Indeed és a Jobinfo. Akadnak szolgáltatók, amelyek pénz kérnek állásportáloktól vagy személyzeti szolgáltatóktól a szemlézésért (Jooble, Jobinfo), mások (például az Állásportál.hu) nem. Az állásgyűjtők persze építenek saját álláshirdetésekre is, azaz a munkaadó feladhatnak itt is direktben ajánlatokat, ám a gyűjtőoldalaknak nem ez a fő profilja. Mennyi állást látni az egyes oldalakon? Az Állásportál 33 089, a Jooble 14 449, a Jobinfo 13 556 állást szemlézett cikkünk írásának pillanatában, a Jobswype-ra nem találtunk adatot.

Allasportal.hu
Jooble.hu
Indeed.com
Jobinfo.hu
Jobswype.hu

Közösségi média oldalak (Facebook, Linkedin)

A szakmai kapcsolatépítési fókuszú Linkedin gyakorlatilag már állásportálnak is tekinthető. Nagyon erőssé vált a szellemi toborzásban és fejvadászok, személyzeti tanácsadó cégek fontos forrása. A Facebook év elején megszüntette a Jobs funkcióját, itt a különféle csoportokban lehet állásokat találni, hirdetni. A Facebookon nézzük azt egy-egy oldalon/csoportban, hogy mennyi a követője/tagja, naponta mennyi állást posztolnak és milyen az aktivitás az oldalon (like-ok, kommentek száma). Érdemes kellő fenntartással kezelni azokat az ajánlatokat, amelyeket nem hivatalos portálokról linkelnek be, hanem csak posztban, még a feladó sem informálható (utóbbi különösen külföldi munkáknál fontos).

Néhány jelentősebb/érdekesebb csoport / oldal a Facebookon:
Szárnyas fejvadász (231 000 követő)
Állás hirdetés (179 000 tag)
Állások a médiában (71 000 követő)
Álláskeresők és állásajánlatok (93 300 tag)
Sofőr munkák (74 000 tag)
Ausztriai állások gyűjteménye (103 000 tag)

Ezk közül az utóbbi másfél évben az ausztriai állások gyűjteménye nőtt a legnagyobbat, közel megduplázódott a követőszám.

Ausztrián kívül persze más országok álláskínálata köré szerveződő oldalak/csoportok (például Németország) is léteznek.

Munkaerő-közvetítő és kölcsönző cégek oldalai

A munkaerő-közvetítők megbízóik munkaerőigényeit elégítik ki: azaz jelölteket keresnek és mutatnak be a velük szerződésben álló munkaadóknak. A sikeres közvetítés után pedig jutalékot kapnak. A kölcsönzők is a megbízóknak dolgoznak, ám ők saját állományba veszik a kölcsönzötteket. Mindkét típusú személyzeti szolgáltató azonban felteszi keresései egy részét a saját weboldalára is, így a nagyobb szolgáltatók oldalain sok álláshirdetés található. Elméletileg az állásportálok piacára is veszélyesek lehetnének, ám a gyakorlat inkább azt mutatja, hogy a HR szolgáltatók hirdetnek állásportálokon. Így ugyanaz az állás több helyen is megjelenik.

Hays
Randstad
Prohuman
Whc
Trenkwalder
Work Force
 

Céges karrieroldalak

A HR Portál havonta lehozza a legnagyobb hazai munkaadók listáját az aktuális létszámadatokkal. A legnagyobb cégeknél mindig vannak ajánlatok és az önéletrajzokat is el lehet helyezni náluk. Érdemes végigböngészni a cégneveket, megkeresni a cégek karrieroldalait. Ott olyan állásokra is lehet akadni, amelyeket (még) állásportálokon nem hirdettek meg. Néhány példa: Bosch, MOL, OTP, Aldi, Tesco, Richter Gedeon, Lidl, Audi, dm.

A szerző 2001-2017 között dolgozott a Jobpilot és a Monster állásportáloknak tartalomfejlesztőként.