Megjelent: 15 éve

A legnagyobb magyar munkaerő-kölcsönző is a NEXON-t választotta

5000 dolgozó bérelszámolását érintette az a szoftvermigráció, amely rekordidő alatt zajlott le a legnagyobb magyar munkaerő-kölcsönző vállalatnál, a Pannon-Work Zrt.-nél.

A Gamax Informatikai és Munkaerő-kölcsönző Kft. HR üzletága a közelmúltban egyesült a Pannon-Work Zrt.-vel, ami a belső folyamataik és rendszereik egységesítését és optimalizálását is szükségessé tette. Rendkívül rövid idő, három hónap alatt zajlott le az a mintegy 5000 munkavállalót érintő projekt, amelynek során a Pannon-Work Zrt. új bérszámfejtő szoftvert vezetett be.

A munkaerő-kölcsönző ezentúl egy szintén magyar tulajdonú vállalat, a NEXON bérszámfejtő szoftverével adminisztrálja a Pannon-Work által foglalkoztatottak juttatásait. A választást indokolta, hogy a Gamax már több mint három éve elégedetten használja a speciálisan hazai jogszabályi környezetben fejlesztett bérügyviteli rendszert, amely a tapasztalatai szerint gyorsan és rugalmasan követi a gyakran változó előírásokat.

Az átállást megkönnyítette, hogy a NEXON ekkora adatbázisra is optimalizálta azt a konvertáló eszközt, amely automatikussá és megbízhatóvá teszi az adatátvitelt a korábban használt bérügyviteli rendszerből. Ezzel a megoldással töredékére csökkent az adatkonverzióhoz szükséges idő, ugyanakkor megszűnt az ilyen projektek esetében előforduló integritási hibák lehetősége.

"Az új szoftver bevezetése során a NEXON több telephelyünkön is ingyenes konzultációval segítette a munkatársainkat. Terveink szerint már tavasszal megkezdjük a cégcsoportunk egy másik tagja, a Diákszövetkezet által foglalkoztatott mintegy 6000 fő bérszámfejtésének átállítását is" - nyilatkozta Homonnay Tamás, a Pannon-Work Zrt. igazgatósági tagja.

"E projekt sikere is azt bizonyítja, hogy a NEXON a HR mellett az informatika területén is kiemelkedő szaktudással rendelkezik, így ügyfeleink számára magasabb színvonalú, komplex szolgáltatást tudunk nyújtani" - tette hozzá Terjéki Judit, a NEXON projektigazgatója.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A hardverfejlesztőké lehet a jövő az AI-ban?

A mérnökinformatikusi területen jelentősen felértékelődhet azoknak a tudása, akik nemcsak szoftveres, hanem hardveres képzettséggel is rendelkeznek. Teljes cikk

"A megtartás ma adatból épül" - játékosan, mérhetően és valós idejű diagnózissal

A munkatársak megtartása és fejlesztése ma már nem feltétlenül a tréningnapokról szól, hanem sokkal inkább az adatokról. A játékosított... Teljes cikk