A legtöbb munkaórát Magyarországon dolgozzák le

De holtversenyben állunk Romániával és Lengyelországgal - ez derül ki az Eurostat adataiból, amelynek a G7 nézett utána. Azt vizsgálták hol dolgoznak a legtöbbet a túlórát nem számítva.

A Euronews idézve a számokat azt írja: Az Eurostat 2018-as kiadványában 2014-es adatok szerepelnek, de nem valószínű, hogy a rangsor vagy a tendenciák eltolódtak volna. Eszerint Magyarország Lengyelországgal és Romániával holtversenyben az a tagállam, ahol a legtöbbet dolgoznak egy évben a főállásban lévők. És ehhez jöhetne még a 400 órányi túlóra.

A legkevesebbet viszont Franciaországban dolgoznak le egy évben. Ez 280 órával kevesebb a hazainál, ez majdnem 12 nap. A franciáknál viszont eleve csak 220 túlóra megengedett. A túlórákért pénzt, vagy szabadnapot is kérhetnek a dolgozók, vagy vegyesen, erről az éves összesítéskor dönthetnek. Nem csak a franciáknál, hanem EU-s összevetésben is 132,8 órával többet dolgoznak a főállású magyarok. Az EU átlaga 1 707,2 óra egy évben.

A különbségek természetesen a munkajogi szabályozásokból erednek: Franciaországban eleve 35 óra a munkahét és évi 30 nap szabadság jár, míg Magyarországon 40 órát kell lehúzni és ehhez mindössze 20 ap szabadság társul. A parlament szerdai törvénymódosítása most már lehetővé teszi, hogy nemcsak kollektív szerződés esetén lehet a jelenlegi évi 250 elrendelhető túlórát 400-ra emelni. Emellett a munkaidőkeret akár 3 év is lehet, és csak ennyi idő után számolják ki, hogy túlórázott-e valaki.

G7//Euronews


  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rasszizmusvád a HR-szakma központjában: indul a Mohamed-per

Egy nagy presztízsű amerikai HR-szervezet, az SHRM ellen indul per, miután egy volt dolgozó szerint faji megkülönböztetés és retorzió érte a... Teljes cikk

Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk