kapubanner for mobile

A legtöbb munkaórát Magyarországon dolgozzák le

De holtversenyben állunk Romániával és Lengyelországgal - ez derül ki az Eurostat adataiból, amelynek a G7 nézett utána. Azt vizsgálták hol dolgoznak a legtöbbet a túlórát nem számítva.

A Euronews idézve a számokat azt írja: Az Eurostat 2018-as kiadványában 2014-es adatok szerepelnek, de nem valószínű, hogy a rangsor vagy a tendenciák eltolódtak volna. Eszerint Magyarország Lengyelországgal és Romániával holtversenyben az a tagállam, ahol a legtöbbet dolgoznak egy évben a főállásban lévők. És ehhez jöhetne még a 400 órányi túlóra.

A legkevesebbet viszont Franciaországban dolgoznak le egy évben. Ez 280 órával kevesebb a hazainál, ez majdnem 12 nap. A franciáknál viszont eleve csak 220 túlóra megengedett. A túlórákért pénzt, vagy szabadnapot is kérhetnek a dolgozók, vagy vegyesen, erről az éves összesítéskor dönthetnek. Nem csak a franciáknál, hanem EU-s összevetésben is 132,8 órával többet dolgoznak a főállású magyarok. Az EU átlaga 1 707,2 óra egy évben.

A különbségek természetesen a munkajogi szabályozásokból erednek: Franciaországban eleve 35 óra a munkahét és évi 30 nap szabadság jár, míg Magyarországon 40 órát kell lehúzni és ehhez mindössze 20 ap szabadság társul. A parlament szerdai törvénymódosítása most már lehetővé teszi, hogy nemcsak kollektív szerződés esetén lehet a jelenlegi évi 250 elrendelhető túlórát 400-ra emelni. Emellett a munkaidőkeret akár 3 év is lehet, és csak ennyi idő után számolják ki, hogy túlórázott-e valaki.

G7//Euronews


  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi szexuális zaklatás: mit tehet a HR és a vezetés?

„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk

Új munka, új munkahely egy bértranszparens országban - folytatjuk Réka történetét

Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak... Teljes cikk

Felmondás menete 2026

A felmondás menete különbözik attól függően, hogy a munkavállaló vagy a munkáltató mond fel vagyis szünteti meg a munkaviszonyt. Összeszedtük a... Teljes cikk