Megjelent: 7 éve

A legtöbb munkaórát Magyarországon dolgozzák le

De holtversenyben állunk Romániával és Lengyelországgal - ez derül ki az Eurostat adataiból, amelynek a G7 nézett utána. Azt vizsgálták hol dolgoznak a legtöbbet a túlórát nem számítva.

A Euronews idézve a számokat azt írja: Az Eurostat 2018-as kiadványában 2014-es adatok szerepelnek, de nem valószínű, hogy a rangsor vagy a tendenciák eltolódtak volna. Eszerint Magyarország Lengyelországgal és Romániával holtversenyben az a tagállam, ahol a legtöbbet dolgoznak egy évben a főállásban lévők. És ehhez jöhetne még a 400 órányi túlóra.

A legkevesebbet viszont Franciaországban dolgoznak le egy évben. Ez 280 órával kevesebb a hazainál, ez majdnem 12 nap. A franciáknál viszont eleve csak 220 túlóra megengedett. A túlórákért pénzt, vagy szabadnapot is kérhetnek a dolgozók, vagy vegyesen, erről az éves összesítéskor dönthetnek. Nem csak a franciáknál, hanem EU-s összevetésben is 132,8 órával többet dolgoznak a főállású magyarok. Az EU átlaga 1 707,2 óra egy évben.

A különbségek természetesen a munkajogi szabályozásokból erednek: Franciaországban eleve 35 óra a munkahét és évi 30 nap szabadság jár, míg Magyarországon 40 órát kell lehúzni és ehhez mindössze 20 ap szabadság társul. A parlament szerdai törvénymódosítása most már lehetővé teszi, hogy nemcsak kollektív szerződés esetén lehet a jelenlegi évi 250 elrendelhető túlórát 400-ra emelni. Emellett a munkaidőkeret akár 3 év is lehet, és csak ennyi idő után számolják ki, hogy túlórázott-e valaki.

G7//Euronews


  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk