Lesz-e béremelés? Itt a felmérés eredménye

Mekkora béremelés volt az első félévben a szervezetüknél? Terveznek-e valamilyen kompenzációt fizetni a következő két hónapban? A HR Portál egyebek mellett ezt kérdezte júliusi online felmérésében olvasóitól.

Fizetésemelés felmérés HR Portál 2023. július-

Az idei béremelésekre vonatkozó válaszokból kiderül, hogy a cégek 28 százalékánál a 6-10 százalékos sávban mozgott az alapbéremelés mértéke. A válaszadók 27 százaléka 11-15 százalék között emelte a munkavállalók fizetését. 15 százalék felett mindössze a kérdőívet kitöltők 8 százalékánál történt bérfejlesztés. Jelentősebb reálbérveszteséget könyvelhettek el azok a munkavállalók, akiknél nem volt béremelés (25%) vagy csak az 1-5 százalékos sávban adtak többet (10%).

Júliusban úgy tűnt, hogy a következő hónapokban csak nagyon kevés munkavállaló reménykedhet abban, hogy a bére növekszik. Arra a kérdésre, hogy terveznek-e a következő két hónapban emelést, 57 százalék nemmel válaszolt, míg 26 százalék nem tudta megmondani. Alapbéremelést 10 százalék jelzett előre, egyszeri kifizetést (például rezsitámogatás) 5 százalék, a béren kívüli jutttatásokhoz (cafeteria) 2 százalék tervez hozzányúlni.

Ahol lesz alapbéremelés (ez a válaszadók 10 százaléka), ott is maximum 10 százalék plusz várható.

A kérdőívet összesen 245-en töltötték ki a kisvállalkozásoktól a nagy, multinacionális cégekig. A válaszadók túlnyomó része a HR-ben dolgozó, és / vagy vezető beosztású döntéshozó.

Íme az eredmények diagramon

HR Portál Bértrendek 2023 felmérés
Infogram

  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Fordulat a magyar munkaerőpiacon: lezárult a „Budapest-centrikus” korszak

A demográfiai kihívások és a gazdasági stagnálás kettős szorításában telt a 2025-ös év a hazai munkaerőpiacon. Miközben a gazdasági környezet... Teljes cikk

Forradalmi kísérlet Európában: alapjövedelmet kap 2000 dolgozó – állami szinten

Írország világszinten is egyedülálló lépésre szánta el magát: állandó alapjövedelem-programot indít művészek számára. A heti 325 eurós... Teljes cikk

Határidők, adatok, szankciók – a cégek legnagyobb félelmei a bértranszparenciában

Bár az uniós bértranszparencia-szabályozás több részlete még kidolgozás alatt áll, a vállalatok nem halogathatják tovább az arra való... Teljes cikk