A nők ellenállóbbak a válság hatásaival szemben
A gazdasági válság nemi szempontból igen mély hatást gyakorol a spanyol munkaerő-piaci modellre, a nők ugyanis jelenleg aktívabb szerepet vállalnak férfitársaikhoz képest. Az ország hagyományos társadalmi-gazdasági modellje megingott, a női foglalkoztatottságot kevésbé érinti a válság, a férfiak körében pedig nő az amúgy is magas munkanélküliség.
Megingott a hagyományos munkaerő-piaci modell
A hagyományos spanyol társadalmi-gazdasági modell a nemeknek tulajdonított két különböző szerepen alapult, amelynek megfelelően általában a férfit tekintették a háztartások elsődleges kenyérkeresőjének, a nők munkaerő-piaci részvétele pedig korántsem volt zökkenőmentes. Ez azt jelenti, hogy a nők a munkaerőpiac bővülésének időszakaiban egyre inkább bejutnak az álláspiacra, míg a kedvezőtlenebb helyzetekben otthagyják a fizetett munkát, hogy a nem fizetett háztartással kapcsolatos tevékenységekre koncentráljanak. A nők munkaerő-piaci részvétele ilyen formán mindig is csupán kiegészítése volt a férfiak elsődleges szerepvállalásának.
Ez a hagyományos modell azonban a jelenlegi gazdasági válság következtében felborulni látszik, amit az alábbi három trend határoz meg.
Változó gazdasági aktivitás
Először is a spanyol férfiak aktivitási rátája 2009-ben, 10 év után először enyhe csökkenést tapasztalt, 69,5 százalékról 68,6 százalékra csökkent 2008 és 2009 között. Az aktivitási ráta meghatározása szerint a gazdaságilag aktív (munkával rendelkező és munkanélküli) dolgozók arányát jelenti a teljes munkaképes korú lakossághoz viszonyítva. Ezzel szemben a női aktivitási ráta 50,5 százalékról 51,6 százalékra növekedett ugyanezen időszak alatt. Ráadásul a spanyol női aktivitási ráta az elmúlt 10 évben először mutat valamivel magasabb szintet az Európai Unió átlagánál.
Mindeközben a gazdaságilag aktív spanyol férfi dolgozók száma 2009-ben 0,7 százalékkal csökkent a 2008-as adatokhoz képest (13,03 millióról 12,94 millióra 2008 és 2009 között), míg ugyanebben a tekintetben a nők száma 2,9 százalékkal csökkent (9,82 millióról 10,09 millióra 2008 és 2009 között). Ez a trend tükrözi a spanyol nők proaktívabb szerepét a foglalkoztatási lehetőségek tekintetében.
A női foglalkoztatottságot kevésbé érinti a recesszió
Másodsorban a gazdasági válság idején a női foglalkoztatottság kisebb fokú veszélyeztetettséget mutatott, mint a férfi foglalkoztatottság. 2008-ban, amikor 1,2 százalékos bruttó hazai termék (GDP) növekedés volt tapasztalható, a férfi foglalkoztatottsági ráta 2,4 százalékponttal esett a 2007-es adathoz képest, míg a női foglalkoztatottsági ráta 0,3 százalékponttal emelkedett ugyanezen időszakban. A foglalkoztatottsági ráta meghatározása szerint a munkaképes korú alkalmazásban álló felnőttek arányát jelenti a teljes munkaképes korú lakossághoz viszonyítva. Ráadásul 2009-ben, amikor a GDP növekedésében egy éles, 5,1 százalékos hanyatlás volt tapasztalható, a férfi foglalkoztatottsági ráta 6,1 százalékponttal csökkent az előző évhez képest, míg a női foglalkoztatottsági ráta csupán 1,7 százalékponttal csökkent.
Továbbá a teljes férfi foglalkoztatottság 9,2 százalékkal csökkent 2009-ben az egy évvel korábbi adatokhoz képest, amely jóval túlmutat a nők körében tapasztalható csökkenésen (3,5 százalék). Ezt a nemek közötti eltérő helyzetet alapvetően az a tény magyarázza, hogy a gazdasági válság által különösképpen érintett gazdasági szektorokat - elsősorban az építőipart és a gyáripart - a férfiak uralják. Ezzel ellentétben a nők inkább olyan szolgáltatási tevékenységekben képviseltetik magukat, amelyeket a gazdasági válság mindezidáig nem érintett súlyosabb mértékben, mint például az egészségügyi és szociális munka, a személyi szolgáltatások és az oktatás.
Az még azonban nem látható előre, hogy ezek a tendenciák milyen irányba fognak elmozdulni a jövőben, ha a gazdasági válság huzamosabb időn keresztül folytatódik még és fokozatosan minden gazdasági szektort érinteni fog. Mindenesetre fontos hangsúlyoznunk, hogy a spanyol női foglalkoztatottsági ráta (41,7 százalék 2009-ben) jelentős mértékben alulmarad a férfiak rátájához képest (55,6 százalék), ráadásul az EU női foglalkoztatottsági rátájánál is alacsonyabb (46,1 százalék).
Növekvő munkanélküliség a férfiak körében
Harmadsorban pedig, úgy tűnik, hogy a munkanélküliség különösképpen kedvezőtlenül érintette a spanyol férfi dolgozókat nőtársaikhoz képest, amely helyzet egyértelműen eltér az utóbbi évek hagyományos spanyol munkaerő-piaci mintáitól. 2009-ben 1,9 millió munkanélküli nő volt, ami 23,1 százalékkal több, mint a megelőző évben, míg a munkanélküli férfiak száma elérte a két milliót, 27,7 százalékkal több, mint a megelőző évben.
Ennek következtében a spanyol munkaerőpiacon egy új trend állapítható meg, amely szerint a nők ellenállóbbak a jelenlegi gazdasági válság hatásaival szemben a foglalkoztatottság és munkanélküliség tekintetében. Ráadásul a nők jelentős érdeklődést mutatnak a munkaerőpiacon való aktív részvétel iránt, ami a foglalkoztatottsági ráták fejlődésében is jól tükröződik. Ez a jelenlegi helyzet, amelyet a "fő" (férfi) jövedelem csökkenése, valamint a családi adósság növekedő szintje jellemez arra enged következtetni, hogy a spanyol nők egyre inkább ösztönözve érzik magukat, hogy részt vegyenek a jelenlegi munkaerőpiacon.
A spanyol munkaerőpiac a jelenlegi gazdasági válság következtében csendes, azonban jelentős minőségi változáson megy keresztül az elmúlt két évben, amelyet a nők egyre nagyobb, illetve a férfiak egyre csekélyebb munkaerő-piaci jelenléte jellemez. Ennek a helyzetnek azonban negatív következményei is lehetnek, mert valószínűsíthető, hogy továbbra is több azoknak a nőknek a száma, akik a háztartással kapcsolatos munkákból is kiveszik a részük, mert legtöbb férfitársuk mindennek ellenére sem vállal aktívabb szerepet a háztartási tevékenységekben. Ráadásul a nők által elvégzett munkák minősége kérdésessé válhat, minthogy a hölgyeknek egy jelentős része hajlamos bármilyen munkát elvállalni a munkafeltételekre való tekintet nélkül.
Forrás: eurofound.europa.eu
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Csökkenhet a bérszakadék? Amit az EU-s irányelvről tudni kell 5 hónapja
- A gondoskodás a legszebb ajándék 5 hónapja
- Munkanélküliség az EU-tagállamokban 2023 októberében 5 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja
- Hiába a válság, növekedésre számítanak a cégek 7 hónapja
- Ez vár a fiatalokra a különböző országokban 8 hónapja
- Így változott a munkanélküliek száma Spanyolországban 9 hónapja
- Egy miniszter minden 18 évesnek adna 20 ezer eurót Spanyolországban 10 hónapja
- Egekbe szökő infláció: Magyar háztartások százezrei veszítik el megtakarító képességüket 11 hónapja
- Nyugdíjreform-javaslat: Jöhet a Férfiak 40? 11 hónapja
- Hol van itt válság? Már szinte mindenki dolgozik az EU-ban 13 hónapja