A válság végéig kivárnak a kölcsönzők

Az utóbbi években dinamikusan nőtt a kölcsönzött munkaerő piaca, a gazdasági válság nyomán azonban megtorpant. A cégek ugyanis elsőként a munkaerő-kölcsönzés atipikus mivoltából fakadó rugalmasságot kihasználva a bérelt dolgozóktól váltak meg, közülük is elsősorban a fizikai foglalkozásúaktól. Egyes területeken visszaesésről számolt be portálunknak a PannonJob, a Humán Centrum és az Adecco is.

Összehúzzák a nadrágszíjat a kölcsönzők

A Humán Centrum megbízóinak egy kis része a gyártó és feldolgozó szektorból kerül ki, akiket a mostani gazdasági helyzet érzékenyen érintett. Tavaly ősszel még 1008 dolgozót foglalkoztattak, az elmúlt öt hónap alatt hozzávetőleg 250 dolgozótól váltak meg, akiket a vállalatok a válság miatt nem tudtak tovább alkalmazni, elsősorban a termelő területeken. Ez 20 százalék körüli visszaesést jelent számukra az elmúlt fél év alatt - mondta érdeklődésünkre Csaplár Zsolt, a cég vezetője. Hozzátette: a szolgáltató iparban, illetve a magasabb iskolai végzettséget igénylő munkakörökben inkább csak stagnálás volt érzékelhető, de már van lehetőség a bővülésre ezeken a területeken.

Az Adecco-nak 30 százalékos létszámcsökkenést kellett elszenvednie. A válság előtt átlagosan 3-4000 munkavállalót kölcsönöztek ki hetente, ami 2008-2009 fordulóján körülbelül 2500-ra csökkent. Az új ügyfélkapcsolatok és a szezonális ingadozás miatt ugyanakkor májusra újra 3500 körüli munkavállalói létszámmal terveznek - árulta el Gönci Dániel területi igazgató. Mint mondta, a költségek csökkentésére és a hatékonyságra összpontosítanak, jelentősen csökkentették a belső létszámot, valamint átmenetileg bezárták két irodájukat.

A Humán Centrum ugyancsak a költségek lefaragásával és a szervezeti struktúra racionalizálásával reagált a válságra. Céljuk, hogy szélesebb körben megismerjék piacuk nehézségeit, hogy olyan szolgáltatásokkal támogathassák a partnerek működését, amelyekre ebben az új és nehéz helyzetben valóban szükségük van. Mint Molnár Attila ügyvezető helyettestől megtudtuk, a PannonJobnál igyekeznek mindent megtenni annak érdekében, hogy ne kelljen a nagy tapasztalattal rendelkező munkavállalókat elbocsátani. Belső képzésekkel és más fejlesztési projektekkel kívánják hatékonyabbá tenni a működést.

Területileg is megoszlanak a munkaerő-közvetítési igények

A kölcsönzés elsősorban a termelő vállalatoknál esett vissza erőteljesen, ezek közül is az autóipart és az elektronikai ipart érintette legérzékenyebben a válság. Gönci Dániel szerint különösen az autóipari beszállítóknál kézzelfogható a visszaesés, ezen a területen szinte megállt az élet. A szakember kiemelte, hogy a földrajzi elhelyezkedés nagyban befolyásolja a piaci igényeket. A munkaerő állandó pozíciókba való közvetítésének csökkenése az egész országban érezhető, míg a munkaerő-kölcsönzési megrendelések csökkenése főként Budapest 50-60 kilométeres körzetén kívül nagy mértékű. A fővárostól messzebb eső területeken nagyon komoly termelési és szolgáltatási visszaesés tapasztalható.

A legtöbb vállalat az elbocsátások mellett a munkaidőt csökkentette, ami a fizetések csökkentését is jelentette, de legalább az álláshelyek megmaradtak, ami általában vállalható kompromisszum a munkavállalóknak is - hangsúlyozta Molnár Attila, aki ugyanakkor úgy látja, jelentősen növekszik azoknak a száma, akik elveszítik munkájukat, miközben az új lehetőségek beszűkültek. Ez nemcsak azt jelenti, hogy a munkanélküliek száma növekszik, de megváltozik a munkanélküliség jellege is. Sokkal több olyan munkavállaló lesz az álláskeresők között, aki nagy tapasztalattal és a versenyszféra számára hasznos tapasztalattal rendelkezik. Hasonlóan vélekedik Csaplár Zsolt is, aki szerint azok, akik magas színvonalon művelik szakmájukat, referenciákkal bírnak, most is kelendőbbek a munkaerőpiacon. A tapasztalattal nem rendelkező pályakezdők helyzete viszont cseppet sem rózsás. Azoknak, akik már diákként valamilyen cégnél - akár kisegítő vagy projektmunkában - már fel tudnak mutatni munkatapasztalatot, nagyobb eséllyel indulnak a kiválasztásnál. - A válság mindig lehetőség is egyben - teszi hozzá Gönci Dániel -, a most elbocsátott munkavállalók nagy részének rövidtávon nem fog megoldást nyújtani az átképzés, kivéve az igen jól sikerült, esetleg szerencsés programokat. Középtávon azonban azok a munkavállalók, akik a nehéz helyzetben felszabaduló idejüket és energiájukat az álláskeresés mellett továbbképzésre fordítják, nagyot léphetnek a válságból való kilábaláskor.

Félnek a foglalkoztatási garanciától a cégek

Kevés vállalat élt a kormányzati programokkal - derül ki a portálunknak adott nyilatkozatokból. Molnár Attila úgy látja, hogy a válság kirobbanása után sok idő telt el és a sok munkavállalónak munkát adó vállalatok nem tudtak élni a lehetőségekkel. A pályázatokat nagy érdeklődéssel fogadták ugyan, de a pályázati feltételekben megfogalmazott továbbfoglalkoztatási kötelezettség bizonyos cégek számára olyan mértékű elköteleződést jelentett volna, amelyet éppen a bizonytalan gazdasági környezet miatt nem vállaltak. Gönci Dániel a támogatások odaítélésének kiszámíthatatlanságában, valamint a foglalkoztatási garancia miatti kockázatban látja annak okát, hogy a cégek csak korlátozottan éltek ezekkel a lehetőségekkel.

Kilátások

Csaplár Zsolt szerint idén a szolgáltató ipari területek, illetve a szakképzettséget és magasabb iskolai végzettséget igénylő munkakörök területén mutatkozhat pozitív elmozdulás. Az ipari szektorban ez lassabban fog bekövetkezni, de megjósolni nem lehet, mikor indul be a fellendülés. A PannonJobnál tavaly év végén élték meg a mélypontot, a mostani időszakban már elkezdődött egy mérsékelt növekedés. Óvatosan, de bizakodóan készülnek az év második felére, ami mindig erősebb a munkaerő-kölcsönző cégek esetében. Gönci Dániel elmondása szerint az Adecco idén nem számít az átlagos kölcsönzési állomány visszaesésére, mivel a cégek jobban hajlanak arra, hogy egy-egy kisebb fellendülést munkaerő-kölcsönzéssel oldjanak meg, mint a saját állomány felduzzasztásával, különösen most, amikor hetekig vagy hónapokig látnak csak előre.

Az álláskínálatok terén a fizikai dolgozók esetében, különösen a végzettséget nem igénylő munkakörökben lecsökkent a kínált pozíciók száma. Ugyanakkor a PannonJob a szellemi munkakörökben, főleg az ügyfélszolgálatban és értékesítésben sok állást tud kínálni. Akárcsak a Humán Centrum, amely telesales és adósságkezelői pozíciókba keres nagyobb létszámban embereket, de több nyitott pozíciójuk van IT, logisztika, műszaki, gyógyszer és vendéglátó ipari területeken is. Az Adecco Budapesten és vonzáskörzetében tud munkát ajánlani az igazán felkészült pályázóknak a fizikai munkaerőtől az idegen nyelvű call center munkatársakig. Magasabban kvalifikált és vezetői pozíciókban is keresnek jó szakembereket, a nyugati országrészben pedig egy-két nagyobb összeszerelő üzembe több száz munkavállalót toboroznak különböző fizikai pozíciókba.