Szilágyi Katalin
Megjelent: 12 éve

A versenyelőny kulcsa: a cafeteria

images

Jelenleg mintegy 25 ezer vállalatnál működik cafeteria-rendszer és hozzávetőleg 2 millió munkavállaló kap ilyen formában juttatást. Mivel idén januártól a bérek közterhei tovább növekedtek, sokan megfontolják ennek az adómentes és a bérnél előnyösebb közterhekkel rendelkező rendszernek a bevezetését. A DGS Global Research 2007-es Országos HR Benchmark Felmérésének adatai alapján a foglalkoztatók 39 százalékánál létezik a választható béren kívüli juttatási rendszer. Legszélesebb körben az étkezési utalványokat alkalmazzák, a felmérésben részt vevő összes választ adó 82 százalékánál járulnak hozzá valamilyen módon a munkavállalók étkezéséhez. Mintegy 48 százaléknál támogatják a dolgozók regenerálódását kedvezményes üdültetéssel, nyaralási pénzzel, vagy üdülési csekkel, a sportolást a munkáltatók 33 százaléka támogatja, míg 60 százalékuk nyújt oktatási támogatást. Magánnyugdíj-pénztári tagdíj kiegészítéssel, egészségpénztári kiegészítéssel a választ adók 29 százaléka támogatja a munkavállalókat, az életbiztosítás a válaszadók 17 százalékánál választható eszköz.

A munkáltatók többsége valóban úgy gondolja, hogy ez a kompenzációs forma növeli a dolgozók elégedettségét és segíti megtartásukat, ám ha nem érzünk rá arra, hogy hol tud valóban motivációs eszközként funkcionálni, akkor nem érjük el a célunkat - hívta fel a figyelmet Dr. Renneczéder Éva jogi szaktanácsadó az IIR Hungary által a közelmúltban rendezett konferencián.

A cafeteria rendszer előnyei

A szakember szerint sok vállalatnál még mindig nem tudják pontosan, mit is jelent a cafeteria, ezért fontosnak tartotta hangsúlyozni, hogy ez egy a munkáltató által garantált pénzkeret, amelyből minden munkavállaló egyénileg, szabadon választhat béren felüli természetbeni juttatásokat. Amellett, hogy a cafeteria nagyban hozzájárul a versenyelőny növeléséhez, könnyen tervezhető illetve megkönnyíti a tulajdonosokkal és az érdekképviseletekkel történő párbeszédet, bevezetésével 63 százalékos megtakarítást lehet elérni - magyarázta Dr. Renneczéder Éva, példaként említve, hogy míg 100 ezer forint munkabér, béremelés 270 ezer forint költséget jelent a munkáltatónak, addig 100 ezer forint értékű cafeteria juttatás 100 ezer forintot. Nem mellékes szempont az sem, hogy a dolgozók számára választási lehetőséget biztosít, átlátható és kiszámítható. A szakember elmondása szerint míg a kis- és közép vállalatoknál a cafeteria a fekete gazdálkodást helyettesíti, addig a nagyvállalatoknál már érdemes az adómentes juttatások mellett a természetbeni juttatásokat is beemelni a rendszerbe.

És buktatói

A szakértő ugyanakkor óva intett attól, hogy olyan elemeket "csempésszünk" a rendszerbe, amelyek vagy eleve kötelező juttatások, vagy nem tehetők a cafeteria részévé, így például a tanulmányi szerződés illetve a csoportos élet- és balesetbiztosítás. Dr. Renneczéder Éva számos aggodalomra is felhívta a figyelmet, amely a rendszerrel kapcsolatban felmerülhet. Így például ha a cafeteria a kollektív szerződésben, szabályzatban, vagy munkaszerződésben nincs rögzítve, akkor a munkavállaló nem követelheti. Gondot jelent az is, ha a beígért béremelés helyett cafeteria juttatást kap a dolgozó, mivel ez sérti a Munka törvénykönyvét. A szakértő előadásában arra is rámutatott, hogy nem minősül természetbeni juttatásnak a bármire beváltható utalvány, mert ha emögött valamilyen bankszámla áll, akkor az készpénz helyettesítő eszközként funkcionál, vagyis munkaviszonyból származó jövedelemnek kell tekinteni.

Cafeteria - ami természetes, hogy jár

A GlaxoSmithkline Kft-nél 6-7 évvel ezelőtt, külső tanácsadók bevonásával, zökkenőmenetesen vezették be a cafeteria-rendszert - ismertette a konferencián Schmiedt Katalin, HR menedzser. A szakember szerint a humánpolitikai vezetőknek minden évben a változó adószabályoknak megfelelően, az aktuális kínálatot figyelembe véve kell kialakítani a cafeteria-portfoliót. Megjegyezte ugyanakkor, hogy az előnyök mellett a cafeteria működtetése plusz munkával, több adminisztrációval jár.

A MICHELIN Hungária Kft-nél viszont nehézségekkel kellett szembenéznie a menedzsmentnek, amikor be akarta vezetni ezt a kompenzációs formát. A szakszervezetekkel kemény csatákat kellett vívni, hogy mit tartalmazzon a rendszer. Végül olyan elemek kerültek bele, amelyekhez minden dolgozó egyformán hozzájuthatott - mondta Vecsei Gizella. A vállalat kompenzációval foglalkozó menedzsere hozzátette: a kedvező hatások mellett egyre inkább azt tapasztalják, hogy a dolgozók már nem egy alternatívaként kezelik ezeket a juttatásokat, mint ami adható, hanem úgy érzik, ez jár nekik. Ezen a szemléletmódon mielőbb változtatni kell, hogy a cafeteriának valóban motiváló hatása legyen - javasolta a szakember.


Szilágyi Katalin, HR Portal
  • 2019.11.21Transzformatív Team Coaching Lab A Transzformatív Team Coaching Lab alkalmat ad arra, hogy konkrét eseteken keresztül ismerkedj a módszertan erejével. Egy ügyféleset, amelyben a team coaching folyamat során transzformáltuk valódi kapcsolattá a csapatban élő projekciókat. Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Cafeteria 2020 - munkáltatói tervek

Bár 2019. november elején a 2020-as adótörvények végleges állapota még nem volt ismert, a munkáltatók nagy része már tervezi, hogy milyen ... Teljes cikk

Alternatív juttatások bevezetésével növelhető a dolgozók elégedettsége

2019-től több változás is történt a béreket érintő közterhek és kedvezmények szabályozásában. Az előírások megfelelő alkalmazásával... Teljes cikk

Kisebb cafeteria keretben gondolkodnak a cégek 2019-ben

Csak kis mértékben csökkentek a vállalatok cafeteria keretei, mert aki eddig adott, nem gondolta meg magát hirtelen 2019-re. Legfeljebb másként adta ki... Teljes cikk