Adómentes juttatásként is adható belépő a dolgozóknak az atlétikai vb-re

A juttatás megvalósítása munkáltatói oldalról többféleképpen lehetséges.

Adómentes juttatásként is kaphatnak belépőt a dolgozóknak az atlétikai VB-re-

2023-ban Magyarország ad otthont az atlétikai világbajnokságnak. Miközben buzdítjuk a magyar versenyzőket, világsztárok versenyzését is testközelből figyelhetjük. Ehhez kapcsolódóan akár munkáltatói, akár munkavállalói oldalról érdemes figyelembe venni, hogy a személyi jövedelemadóról szóló törvény adómentes juttatásként említi a sportrendezvényre szóló belépőt. A személyi jövedelemadóról szóló törvény szerint adómentes évente személyenként a minimálbér értékéig az ingyenesen vagy kedvezményesen juttatott, a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvényre szóló belépőjegy, bérlet - ismerteti a szabályokat Fata László a cafeteriatrend.hu juttatási szakértője.

A Magyarországon megszervezésre kerülő atlétikai VB a sportról szóló törvény hatálya alá tartozó sportrendezvény, így az erre szóló belépőket, bérleteket adómentesen biztosíthatja a munkáltató a munkavállalóinak. Lehet ez egy plusz juttatás az érdeklődők számára, vagy éppen csapatépítésnek is betudható egy közös szurkolással töltött versenynap. Azonban nem csak a munkavállalóknak adhatja ezt a munkáltató, hanem akár a közeli hozzátartozóik vagy a társas vállalkozás személyesen közreműködő tagjai is kaphatnak a juttatótól éves szinten más hasonló juttatásokkal összeszámolva 232.000 Ft értrékig ilyen belépőket.

A juttatás megvalósítása munkáltatói oldalról többféleképpen lehetséges. Alap esetben a munkáltató megvásárolja a jegyeket és egy átvételi lappal kísérve kiosztja juttatásban részesülő dolgozóinak. A másik megoldás, hogy a dolgozók vásárolnak számukra érdekes versenyekre jegyeket/bérletet és a munkáltató nevére kérnek erről számlát. Ezt követően a munkáltató részben vagy egészben kifizeti ennek ellenértékét.

 

fotó: unsplash

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek