Akiknek hobbi a munka
Sokan irigylésre méltónak tartják, ha valaki hobbinak tekinti munkáját, és egyre többen vannak, akik ezt meg is valósítják. Hogy miért tartják mások és mi magunk hobbinak a munkánkat, az hozzáállás kérdése amellett, hogy az elvégzendő feladatoknak az értelmét is meg kell látnunk. Nézzük, melyek ma hazánkban a legnépszerűbb munkakörök, és melyek azok, amelyekről sosem gondoltuk volna, hogy bárki is hobbiként űzi őket.
A művészetekkel és a szórakoztatóiparral kapcsolatos tevékenységek nagyrészt mind a hobbi kategóriába sorolhatók, még abban az esetben is, ha tudjuk, hogy a sikerért keményen meg kell dolgozni. A mindennapi szakmák között is találhatunk kevésbé "munka szagú" foglalkozásokat, úgy mint szakács, cukrász, sofőr, idegenvezető, tolmács, műfordító, kutató, lemezlovas, stb. A hobbinak tekinthető munkakörök sora végtelen, hiszen alapvetően szubjektív megítélés alá esik, hogy ki mit tart kényszernek vagy éppen kikapcsolódásnak. Egy egyszerű példával élve az, aki szereti az állandó pörgést, nyüzsgést és kissé türelmetlen típus, annak a természetfotózás valószínűleg nem a megfelelő szakma, ugyanakkor előfordulhat az is, hogy az illető épp e módszerrel kíván lazítani időnként, és melléktevékenységként kiválóan kiegészíti főállását.
Mi a titok?
De térjünk vissza azokhoz, akiket nap, mint nap elégedettséggel tölt el munkájuk. Hogyan lehetséges az, hogy valaki sosem unja meg azt, amit munkaként végez, és egy bizonyos idő után sem érzi azt kimerítő mókuskeréknek, nem elégedetlen? Mi a titka azoknak, akik az átlagosnál több időt szánnak munkájukra és nem kényszerből teszik, hanem szabad akaratból. Úgy tűnik, ez inkább hozzáállás kérdése, mintsem a munkaköré. Bizonyos szempontból mindegy, hogy az illető embereken segít, vagy egy cég anyagi gyarapodásához járul hozzá, ruhákat tervez, vagy internetes oldalakat fejleszt. Az egyén szempontjából ugyanis az a legfontosabb, hogy a tevékenység szeretete mellett, látja-e értelmét annak, amit csinál és hasznosnak érzi-e magát attól. Csakis ettől függ, hogy hobbinak tudjuk-e tekinteni munkánkat. Mindaddig, amíg azt érezzük, hogy munkánkkal nem járulunk hozzá semmiféle gazdasági, társadalmi, vagy szellemi fejlődéshez és nem leljük örömünket a feladatokban, bármilyen szakmáról is van szó, értelmetlenné válik.
Mindössze ez tehát a titka annak, hogy munkánk egyben a hobbink is legyen? Valószínűleg nem. Hiszen az is fontos szempont, hogy miközben feladatainkat végezzük, ne érezzük túlhajszolva magunkat, ne stresszeljünk tőle. Valószínűleg sok tevékenység ezen a ponton válik "teljesíthetetlenné", a rohanás, a határidők, az elvárások, a tökéletességre törekvés mind-mind könnyen tönkreteheti lelkesedésünket. Ráadásul a munkavégzés többnyire szociális közegben történik, így mások negatív hozzáállása, alulmotiváltsága, depresszív hangulata, stb. szintén kedvezőtlen irányba befolyásolhat minket.
Pedig ha visszagondolunk arra az időszakra, mikor szakmánkat tanultuk, valószínűleg azért választottuk azt, mert megláttuk az adott tevékenység szépségét, elhivatottságot éreztünk iránta. Mindnyájunknak érdemes újra meg újra átgondolnia, hogy mi vezetett odáig, hogy még csak nem is hobbinak, hanem egyenesen kényszernek érezzük a napi munkavégzést. Ha választ saját érdeklődésünk, motivációnk megváltozásában leljük, valószínűleg fontolóra kell vennünk az átképzés lehetőségét is.
Nem mind munka...
A legtöbb hobbifoglalkozást a következő tevékenységi körökben találjuk: gasztronómia, művészetek, sport, állatgondozás, utazás és a szellemi szabadfoglalkozás. A fent felsorolt területek egyik közös jellemzőjeként a kreativitás kibontakozásának lehetőségét, a valami iránt való lelkesedést említhetjük meg. A gasztronómián belül a bor- és ételkóstolóké, szakácsoké, cukrászoké, a művészeteken belül a színházi vagy filmszínészeké, ipar- és képzőművészeké, táncosoké, fényképészeké tekinthető hobbifoglalkozásnak. Ezen kívül szórakoztató lehet az újságírás, a divattal kapcsolatos tervezői illetve stylist munka, a TV-s és rádiós foglalkozások, úgy, mint sportriporter, szerkesztő, műsorvezető, "showman", a szépségiparral összefüggő tevékenységek és még sorolhatnánk. Közülük sokan utazgatnak szerte a világban, kétkezi munkával készítenek egyedi termékeket, értéket teremtenek mások számára, embereket nevettetnek meg, szórakoztatnak vagy informálnak, vagy éppen saját kíváncsiságukat elégítik ki munkájuk során. Közös bennük az, hogy mindezt élvezettel teszik, miközben kedvenc cselekvésüknek hódolhatnak.
Fő az elhivatottság
Ugyanakkor az irodai munkakörök között is találhatunk "hobbimunkást", aki élvezettel végzi feladatait, ennek ellenére a társadalom úgy véli, hogy csak a klasszikusan szórakozásnak tekinthető tevékenységek végzését értelmezhetjük hobbimunkaként. Mindez azonban a fejben dől el. Azok az emberek, akik pontosan tudják, mely tényezők fontosak számukra ahhoz, hogy egyszerű mindennapokban jól érezzék magukat, és azokat munkájukkal is össze tudják kapcsolni, sokkal kiegyensúlyozottabb életet élnek. Következésképp nem nehéz megérteni, hogy milyen nagy szerepe van ebben a tudatos pályaválasztásnak, olyan szakma űzésének, amelyben nemcsak a képességeink, tehetségünk, hanem egész személyiségünk kibontakozhat. Tudatosan kell tennünk azért, hogy munkánkat élvezettel végezzük és ne kényszerként, hanem élményként éljük meg. Ráadásul így könnyebben tudjuk kezelni a stresszhelyzeteket és kevesebbet idegeskedhetünk, amely kiváltképp fontos szempont a feszültséggel és stresszel teli környezetünkben. Az örömet okozó munka mindnyájunk számára kívánatos cél kell, hogy legyen, hiszen így (a nagyrészt munkával eltöltött) hétköznapokat értelmesnek és kiegyensúlyozottnak érezhetjük.
Polgár Zita
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A darukezelő (más néven darukezelő gépkezelő) olyan szakember, aki emelőgépeket, darukat kezel építkezéseken, ipari létesítményekben,... Teljes cikk
A betonozó az építőiparban dolgozó szakember, aki a betonból készült szerkezetek elkészítésében vesz részt. Teljes cikk
Az útépítő munkás olyan fizikai munkát végző szakember, aki utak, járdák, parkolók, hidak és egyéb közlekedési felületek építésében,... Teljes cikk
- Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek 2 hónapja
- Futár 2 hónapja
- Miért érdemes törődni a kollégák emésztőrendszeri egészségével? 2 hónapja
- A stressz nem ellenség 3 hónapja
- Túl sokan betegednek bele a munkába – a szakértők szerint itt a határ 3 hónapja
- Milliomos IT-szakmák: ezekért a munkakörökért fizetnek csillagászati összegeket 3 hónapja
- Mi az a vezetői kiégés? Jellemző tünetek és megoldások 4 hónapja
- Ács 4 hónapja
- Production Planner 4 hónapja
- A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé 4 hónapja
- Alig alszanak, mégis bírniuk kell: riasztó adatok a magyar dolgozók egészségéről 4 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig