Ezek a leggyilkosabb szakmák
A francia munkaügyi minisztérium hivatalos kutatóintézete felmérést végzett arról melyek azok a szakmák, amik a leggyorsabban "csinálják ki" a dolgozókat. Az első helyen a szakácsmesterség végzett - írja a HVG a Le Figaro-ra hivatkozva.
A kutatásban vizsgálták milyen az adott szakma elismertséget, milyen fizikai erőfeszítéssel jár, valamint az autonómia meglétét és hiányát is nézték - írja a lap.
Bár manapság az egyik legfelkapottabb szakma, mégis a szakács végzett az első helyen. A konyhafőnököknek hajnalban kell kelniük, és csak a zárás után, nagyjából éjfélkor mehetnek haza. Szűk helyeken, nagy melegben dolgoznak, hatalmas a stressz, hiszen mindennek tökéletesnek kell lennie.
A felmérés második helyén a pincérek végeztek, majd a szállodai alkalmazottak következnek. A harmadik helyre a betegápolók kerültek, akik 24 órás műszakokban dolgoznak, nincsenek megfizetve.
Őket követik a hentesek, a húskészítményeket előállító szakemberek és a pékek. Olyan korán kell kitenni a friss árut, hogy hajnal háromkor kell kelniük.
Az ötödik helyen a bankok és a biztosítótársaságok ügyfélszolgálatain dolgozók vannak. Kis önállóságukkal rendelkeznek és a főnökeik szinte rabszolgaként foglalkoztatják őket.
HVG
Bár manapság az egyik legfelkapottabb szakma, mégis a szakács végzett az első helyen. A konyhafőnököknek hajnalban kell kelniük, és csak a zárás után, nagyjából éjfélkor mehetnek haza. Szűk helyeken, nagy melegben dolgoznak, hatalmas a stressz, hiszen mindennek tökéletesnek kell lennie.
A felmérés második helyén a pincérek végeztek, majd a szállodai alkalmazottak következnek. A harmadik helyre a betegápolók kerültek, akik 24 órás műszakokban dolgoznak, nincsenek megfizetve.
Őket követik a hentesek, a húskészítményeket előállító szakemberek és a pékek. Olyan korán kell kitenni a friss árut, hogy hajnal háromkor kell kelniük.
Az ötödik helyen a bankok és a biztosítótársaságok ügyfélszolgálatain dolgozók vannak. Kis önállóságukkal rendelkeznek és a főnökeik szinte rabszolgaként foglalkoztatják őket.
HVG
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek 
Jegyek - 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
További cikkek
Rendkívüli települési támogatás 2026-ban - ki kaphatja, hogyan igényelhető?
Váratlan kiadás, betegség, elemi kár, hirtelen megnövekedett gyógyszerköltség - ezek azok az élethelyzetek, amelyekre a rendkívüli települési... Teljes cikk
Vége a hároméves GYES-nek? Beszállnak a férfiak?
Megnőtt azok aránya Közép-Európában, akik rövidebb, de az anyák és apák között egyenlőbben megosztott szülői szabadságot tartanak ideálisnak... Teljes cikk
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- 13%-kal csökkent a távmunkához kapcsolódó munkaügyi bírósági ügyek száma 4 napja
- Szankcionálna munkáltatóként? Így tegye jogszerűen 4 napja
- Egy jól ismert szakma csendben eltűnhet – az AI már kopogtat 1 hete
- Valami megváltozott: miért nem élvezzük már a munkát? 1 hete
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 2 hete
- Húsvéti pihenés - miért csak illúzió a legtöbb munkahelyen? 2 hete
- Tényleg a 72 órás munkahét a megoldás? Egy orosz milliárdos szerint igen 3 hete
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 3 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 3 hete
- Alvás és teljesítmény: a rejtett éjszakai hangok gondot okozhatnak 3 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 3 hete
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- A csapatépítés új szintje: Le Primore, ahol a jóllét üzleti tényezővé válik TIPP
- Cégvezetők Csúcstalálkozója 2026. Lesz végre piacgazdaság? TIPP
- Külföldi munkavállalók felvétele saját csapatba: a leggyakoribb buktatók – és ahogyan elkerülhetők TIPP
- Employer branding a csúcson: amikor a természet formálja a vállalati kultúrát TIPP
Állások
- Épitőipari Tőbb mint segéd munkás
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- irodai adminisztrátor
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Gépkocsivezető, áruszállító
- Árnyékoló szerelő
- Dísznövény eladó
- Padlóburkoló (2026. 03. 30)
- Eladó | Budapest Soroksár Xxiii. (2026. 04. 18)
- Takarító (2026. 04. 18)
- Beszerzési specialista (2026. 04. 20)
- B2B Sales Specialist - Budapest (2026. 04. 20)
- Szerszámkarbantartó (2026. 04. 19)
Partnereink hírei
- Mennyire kell tavasszal visszametszeni a leandert?
- A legszebb tavaszi évelők balkonládába
- Ehető és mérgező gombák tavasszal
HR Blog oldalak
-
Lojalitás-növelés, fluktuáció-csökkentés
Biztosítás vagy rejtett adóteher? A „win-win” megoldás, ami a dolgozó mellett a munkaadónak is védőhálót jelent
Vajon a céges biztosítás csak egy sor a cafeteria-költségek között, vagy stratégiai eszköz a cég túléléséhez?...
-
Munkajog
Hogyan alakul a munkajogi igények elévülése?
Az elévülésről általában valamilyen pénzösszeg iránti követelés vagy esetleg bűncselekmény büntethetősége kapcsán...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Bértranszparencia: mennyire áll készen rá a szervezet?
A bértranszparencia közelgő bevezetése sok szervezet számára komoly felkészülési feladatot jelent. Bár elsőre...
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?