Szerző: Barna Eszter
Megjelent: 2 éve

A munkaerőhiány nem csökkenti a közvetítés, kölcsönzés iránti igényt



A kölcsönzők és közvetítők úgy érzik, a munkaerőhiány ellenére a vállalatok azért nem fordulnak a közvetlen munkaerőfelvétel felé, mert a foglalkoztatóknak nem feltétlenül van kapacitásuk arra, hogy folyamatosan fogadják a jelentkezéseket, előszűrjenek. Ráadásul kölcsönzötti állományban a munkavállalók tulajdonképpen „letesztelhetők”, akiket, ha beválnak és elégedett velük a cég, akkor következő lépésként állományba veszik őket. Valamint a kölcsönzés előnye lehet az is, hogy különösen az első időszakban csökkenthető a cégre egyébként háruló adminisztrációs teher, hiszen az első hónapokban általában magasabb a fluktuáció, mint később. „Éppen ezért egyre több nagyfoglalkoztató él azzal a lehetőséggel, hogy az első pár hónapban kölcsönzőn keresztül foglalkoztatja a munkavállalókat, és csak azokat veszi át saját állományba, akikre hosszú távon számít”- mondja a Man at Work toborzási vezetője.

A piacot már nem a minimálbér vagy a bérminimum emelése alakítja

Úgy tűnik, a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése egyre kevésbé befolyásolja a piacot, hiszen a bérek egyébként is nőnek, a kínálatiból keresletivé váló munkaerőpiacon, így a munkáltatók kénytelenek felvenni a ritmust.

„A minimálbéres/bérminimumos munkakörök száma az élesebb verseny következtében erősen megritkult.” - jelzi Rumpf Nikoletta - „A jogszabályban lefektetett emelés elmarad attól, amit a munkavállalók a piacon kiharcolhatnak maguknak, így a minimálbér/garantált bérminimum inkább az elmaradottabb, vidéki régiókban jelenthet előrelépést a munkavállalók számára.”

A kérdésre, hogy az iparágra a közeljövőben milyen tényező vagy meghatározó tendencia lesz hatással, a cégek képviselői elég szerteágazóan nyilatkoztak. A Man at Worktől Jáger László szerint egyértelműen az autóiparra szegeződik most az iparág figyelme. Nagy Éva Katalin, a HSA HR specialistája elmondta, hogy tapasztalatuk szerint a fizikai munkaerőre egyre nagyobb a kereslet, továbbra is meghatározó trend a munkakörök, munkahelyek és országok közötti vándorlás, elsősorban az Y és Z generációs munkavállalók körében.

A Prohuman ügyvezető igazgatója szerint a középpontban a munkaerőért folytatott verseny eszközeinek fejlesztése áll, mely tendencia már az elmúlt időszakban kirajzolódott. A munkaerő kiválasztásában a kezdeti bizalomépítés, munkavállalói élmény erősítése kap jelentősebb szerepet, valamint a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben megkerülhetetlen a külföldi munkaerő (köztük az ázsiai országok szakmunkás utánpótlása is) tovább erősödő jelenléte.

Rumpf Nikoletta, az euCSOPORT képviseletében ismét a hatékonyság növelésének szükségességét emelte ki az egész munkaerőpiac szempontjából: „elfogynak majd azok a munkahelyek, amelyek képzetlen tömegeket fognak tudni alkalmazni, így ebben a versenyben a képzetlen munkaerő is vesztésre áll majd. A magasabb bérek kifizetéséhez a vállalkozásoknak hatékonyabban kell működniük - a hatékony működéshez képzettebb emberek kellenek majd - így a bérszintek emelkednek, ami magával húzza majd az árak növekedését is. Képzetlen munkavállalókat pedig majd nem éri meg ilyen magasabb béren foglalkoztatni. Ez lesz a következő időszak egyik nagy munkaerő-piaci kihívása.”

Fotó: Pixabay.com
Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Amíg a munkaerő megbecsülése nem változik, hiába igyekeznek a közvetítők
2. oldal - A munkaerőhiány nem csökkenti a közvetítés, kölcsönzés iránti igényt
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kik lesznek a koronavírus-válság nyertesei? - interjú Ignácz Bélával, a Prohuman ügyvezetőjével

Átlagosan 30% a munkaerő-kölcsönzők létszámvesztesége az utóbbi két hónapban, a nyugdíjas foglalkoztatás szinte lenullázódott, diák fronton is... Teljes cikk

Stratégiai együttműködést kötött a kormány a Prohuman-nal

A munkaerő-kölcsönző és munkaerő-közvetítő cégek jelentős szerepet vállalhatnak a gazdasági újrakezdésben, ezért a kormány számít a... Teljes cikk

Kihívások járvány után: ez vár a munkaerőpiacra

Balesetveszély, rengeteg túlóra, az új belépők betanítása, a régi csapatok szétesése vár a munkaerőpiac szereplőire a veszélyhelyzet... Teljes cikk