Gyimóthy Éva
Szerző: Gyimóthy Éva
Megjelent: 4 éve

"Az IKEA-nál olyan dolgozni, mint ha a barátaival töltené az időt az ember"

A svéd lakberendezési lánc 300 új munkahelyet teremt a harmadik magyarországi áruházában Soroksáron, amely 2017 tavaszán nyílik meg. Számos területen várják majd a jelentkezőket, mint például: logisztika, vevőszolgálat, lakberendező vagy dekoratőr. Kilenc vezetőt kiválasztottak már, akik régóta a vállalatnál dolgoznak. Az év második felében indul a nagyobb létszám felvétele - mondta a HR Portálnak Magyar Andrea, az új áruház HR-vezetője.

Hány főt vettek eddig fel és milyen pozíciókba?

Először a menedzsment pozíciók betöltésére fókuszáltunk. Sikerült egy nagyon jó csapatot összeraknunk. A jelenlegi menedzsment, Szabó Ágnes vezetésével már megkezdte a munkát. Ők kilencen mind az IKEA munkatársai jelenleg is, többen már a 2000-es évek eleje óta erősítik a csapatot. Bár más-más területet vezetnek majd a soroksári áruházban, egy dolog közös bennük: rendkívül színes és változatos utat jártak be, mire idáig jutottak.

Milyen szempontok domináltak a menedzsment kiválasztásánál?

Olyan csapatot szerettünk volna kialakítani, akik tudják, hogyan kell vezetni egy áruházat.

Azt már lehet látni, hány fő érkezik más IKEA-áruházból?

Úgy látjuk, többen érdeklődnek az állások iránt, melyet mi meg is adunk a munkatársainknak; hiszen minden új pozíciót először cégen belül, a kollégák számára hirdetünk meg.

Van-e valamilyen speciális jellemzője toborzási technikájuknak?

Nagy figyelmet fordítunk arra, hogy a jelentkezőkben meg vannak-e az IKEA alapvető értékei, hiszen a munkatársaink teszik olyanná a céget, amiért az emberek szeretik a márkát. Ilyen értékek például a példaértékű vezetés, az alázat és az akaraterő, a költségtudatosság vagy a felelősség elfogadása és átruházása.

Az egyik legfontosabb szempont a jó értelemben vett alázatosság a munkával szemben. Fontos, hogy az új kolléga képes legyen csapatban dolgozni, hiszen nálunk nagyon erős a közösségi szellem. Hiszünk benne, hogy ha valakiben meg van a kellő akarat, akkor képes fejlődni és személyre szabott karrier utat bejárni. Ezt bizonyítja a harmadik magyarországi IKEA új menedzsmentje is, akik közül többen is gyakornokként vagy eladóként helyezkedtek el nálunk, ma pedig a vezetőség tagjai. A kiválasztás során ezért is – ahogy a menedzsment esetében is tettük – nagy figyelmet fordítunk majd arra, hogy a jelentkező képviseli-e az IKEA értékeit, hiszen azokat sokkal nehezebb utólag elsajátítani. Arra gondolok például, hogy leendő kollégánk merjen különbözni, azaz önmaga lenni, legyen benne folyamatos vágy a megújulásra vagy például, hogy törekvései valósághűek legyenek

Milyen pozíciókba várják még a jelentkezőket?

Számos területen várjuk majd a jelentkezőket, mint például: logisztika, vevőszolgálat, lakberendező vagy dekoratőr. Közel 300 új munkahelyre lehet majd jelentkezni, melyeket folyamatosan fogunk megnyitni. Az év második felében indul a nagyobb létszám felvétele.

Mi szükséges egy eladói munkakör betöltéséhez?

A fent említetteken túl az eladóknál elvárás a megabiztosság, hiszen ez szükséges az emberek megszólításához, továbbá a lelkesedés a csapatmunka iránt, a változásokra való nyitottság, a priorizálási képességet és nem utolsósorban érdeklődés a lakberendezés iránt.

Hány körös a kiválasztás?

Elsősorban a pozíciótól függ, de minden esetben több körös kiválasztást alkalmazunk, csoportos és személyes, illetve a közvetlen vezető és a személyzeti kollégák bevonásával.

Mivel kívánják bevonzani és megtartani a leendő munkavállalókat? Gondolok itt fizetésre, juttatásokra, vonzó munkáltatói márkára?

Amit mindenképp kiemelnék, hogy az IKEA-nál olyan dolgozni, mint ha a barátaival töltené az időt az ember. Ezt az első pillanattól szeretnénk biztosítani a harmadik magyarországi áruházban is, ahol gyorsan változó vidám környezet várja majd az új kollégákat. Jellemző a cégnél, hogy tiszteljük egymást, őszinte változatos emberek vagyunk, akiknek szenvedélye a lakberendezés. A kollégáink számára széles körű és rugalmasan változtatható juttatási csomagot dolgoztunk ki, mely Soroksáron is elérhetővé válik, és folyamatosan követjük a versenypiaci bérek alakulását, melyekre szükség esetén reagálunk is.

Bizonyára nagy munka összeállítani egy csapatot. Mi jelent kihívást jelenleg? Ha összeáll a csapat, mi a következő nagy feladat?

A legfontosabb, hogy megtaláljuk azokat az embereket, akik szívesen csatlakoznak majd a soroksári áruház csapatában, és képesek lesznek arra, hogy a nyitás első pillanatától megteremtsék azt a jó hangulatot, ami a budapesti és a budaörsi áruházban ma is uralkodik. Hiszen onnantól a következő „nagy feladat” hogy: szebb hétköznapokat teremtsünk az emberek többsége számára.
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Felvennél egy oknyomozó újságírót? - egy álláskereső naplója 2.

Papp László Tamás mellékállásban szabadúszó újságíró, aki versenyszférás főállását májusban veszítette el. Azóta állást keres,... Teljes cikk

Boldogságmenedzser, UX designer, social media manager: új szakmák terítéken

A boldogságmenedzser az iroda lelke. A social media manager munkája jóval több, mint posztolgatás a Facebookon. Az egyre trendibb UX designer szakmában... Teljes cikk

Ingyenes online munkaadói platform a COVID-19 válság idejére

Az ingyenes platform összeköti a dolgozóit elbocsátó vállalatokat a munkaerőt kereső cégekkel. Teljes cikk