Az se jó, ha túl barátkozós a főnök

Chriy Myers maga is észrevette, hogy igyekezet, hogy minél boldogabbak legyenek az alkalmazottai, hogy inkább a barátai legyenek mint a kollégái a visszájára kezd elsülni. Kerülte a konfliktusokat, nem fogalmazta meg velük szemben az egyértelmű elvárásokat, ez azonban nem vezetett eredményre.

Mint mondta, egy életre megtanulta, hogy az alkalmazottaknak nem barátra, hanem vezetőre van szükségük. A vezetői feladatot a szülőséghez hasonlította, amelyben nem egyszer nehéz döntéseket kell meghozni, esetleg olyanokat is, ami az adott pillanatban nem kellemes a gyerek és a kapcsolat számára, de a jövő érdekében mégis meg kell tenni.

Nem elég, ha valaki jófej főnök, mert teljesítményt úgy lehet elvárni, ha a kollégák bizonyos mértékben nyomás alatt vannak. Ki kell őket mozdítani a komfortzónájukból és elvárásokat megfogalmazni. A konfliktus elkerülése gyakran még nagyobb problémához vezet. S vezetőnek el kell fogadnia, hogy ez egy magányos szerep.

Forbes