Férjem 15 éve dolgozik egy cégnél, de jelenlegi munkáltatójához jogutódlással került át. Az új cégvezetés minden munkavállalónak megígérte, hogy senki nem fog kevesebbet hazavinni, mint előző munkáltatójánál. Ennek több mint 3 éve. Elég sok huzavona után tudták realizálni a férjem és még egy másik kollégája munkabérét, mivel munkakörükből adódóan, előző munkahelyükön teljesítményük alapján számfejtették bérüket, itt viszont ezt nem tették lehetővé. Részükre egy olyan megállapodást ajánlottak szóban, mely alapján esetükben elszámolható a maximális 300 óra készenlét – attól, hogy ők nem adtak valós készenlétet – így kaphattak annyi fizetést, mint előzőekben. Pár hónapja viszont, nagy átszervezéseken megy át a cég és közölték velük, hogy felejtsék el a készenlétet. Munkaszerződésüket módosították 1 hónapja kötetlen munkaidőre és ugyanazzal az alapbérrel, ami eddig volt. A szóban engedélyezett készenléti órák most sem kerültek rögzítésre, ami által bruttó kb. 62.000 Ft-tal kevesebb lett a bérük. A párom és társa, más lehetőség hiányában, a szerződésmódosítást aláírták, melynek egy példányát mai napig nem kapták meg, így egyebekben nem tudom mi áll még a szerződésben. Most adódott egy olyan lehetőség a párom részére, hogy el tudna helyezkedni egy másik cégnél is, teljesen más munkakörben. Kérdésem ezzel kapcsolatban, hogy kötelező-e bejelenteni a jelenlegi céghez amennyiben elvállalná a másik munkát is? Mivel nem olvasta el a munkaszerződés módosítását a férjem alaposan, csak arra emlékszik, hogy kötetlen munkarendet állapítottak meg benne, ebben az esetben is szabályozva van-e a heti, vagy havi munkaidő keret?

Question

Accepted Answer

Elnézést kérek Öntől, hogy csak most tudok válaszolni a kérdésére, de nem tudtam ezzel korábban foglalkozni. A hatályos szabályok alapján a munkavállalónak annyi állása lehet, amennyit csak akar. Álláshalmozás esetén két dologra kell különösen ügyelni. Az első az, hogy a munkavégzés ideje egy időre nem eshet, ami nyilvánvaló. A másik pedig az, hogy a feleket együttműködési kötelezettség terheli, illetve a munkavállaló a munkáltató jogos gazdasági érdekeit nem sértheti, illetve veszélyeztetheti. Végül a munkaviszonyt érintő fontosabb tényekről, körülményekről a másik felet tájékoztatni kell. Konkrét értesítési kötelezettség tehát a további jogviszonnyal összefüggésben nincsen ugyan, de amennyiben az újabb munkavégzés a fennálló munkaviszonyt érintheti (versenytárs pl.), abban az esetben feltétlenül értesíteni kell a munkáltatót. Olyan eshetőség nincsen, hogy csak az egyik munkáltató fizet járulékot. A munkaidő-beosztás a munkáltató jogköre, arról a munkaszerződésnek nem szükséges rendelkezést tartalmaznia. Végezetül, azon aggálya vonatkozásában, hogy a munkáltató az újabb állás miatt megszüntetné a munkavállaló munkaviszonyát, azt tudom mondani, hogy a munkaviszonyt kizárólag a munkavállaló magatartása, képessége vagy a munkáltató működése miatti okból lehet megszüntetni. Javasolom, hogy csatlakozzanak szakszervezethez, mivel éppen az ilyen munkavállalók számára szükséges a képviselet.

Be kell-e jelenteni a munkahelyünkön, ha másodállást vállalunk?

Aki válaszol:

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Be kell-e jelenteni a munkahelyünkön, ha másodállást vállalunk?

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kövess minket!