kapubanner for mobile
Megjelent: 3 éve

Béremelés 2021: jókora a szórás ágazatonként

Átlagban 5-6 százalékos béremelésre lehet számítani idén, de az önkormányzati cégeknél alig emelkednek a fizetések, a járműiparban pedig 10 százalékos emelés sem ritka.

Jelentős a szórás az idei béremelésekben ágazatonként és cégenként is. Átlagban 5-6 százalékos béremelésre lehet számítani, de például az önkormányzati cégek, illetve az önkormányzatokhoz közel álló vállalkozások esetében - BKV, FKF - volt, ahol nulla körüli emelési ajánlatokat kapott a szakszervezet - írja a 24.hu.

A turizmus-vendéglátásban, szállodaiparban sincs bevétel, ott szintén nem kerül szóba a béremelés.

A másik végletet viszont azok a cégek jelentik, amelyeket a válság kevésbé érintett, a termelés újra tudott indulni, így a bevételeken kevéssé érződött a járványhatás (például a járműiparban és a beszállítóinál). Ezeknél a cégeknél nem ritka a 8-10 százalékos emelés sem.

A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) területén eddig a 200 cégből mintegy huszonöttel állapodtak meg, és átlagban messze 5 százalék feletti eredmények születtek.

A Vasas Szakszervezeti Szövetség területén felgyorsultak januártól a bértárgyalások, 208 cégnél vannak jelen, és az idén már mintegy 70 százalékukkal egyezségre jutottak eddig.

Nagyobb béremelés elsősorban az autóipari, autóiparban dolgozó elektronikai cégekre, egészségügyieszköz-gyártókra jellemző. A kisebb pedig például a más jellegű fémipari cégeknél, az autóiparhoz, gépiparhoz köthető egyéb beszállítóknál (például autókárpit-gyártó), illetve az autóipari beszállítói láncban hátrébb elhelyezkedő, harmadik-negyedik körös beszállítóknál, amelyek alacsony hozzáadott értékkel és kis profittal termelnek.

László Zoltán alelnök szerint fontos szemléletbeli változás, hogy míg az elmúlt néhány évben a béremeléseknél a jövőt árazták be, most viszont az elmúlt év eredményéből vezetik le az idei bérfejlesztés mértékét.

Szerinte ez kockázatos gyakorlat a cégek szempontjából is, ha ugyanis most a negatív eredmények miatt alacsonyabb a bérfejlesztés, később, a dinamikus növekedés mellett nem lesznek elég rugalmasak ezek a vállalkozások, így lemaradhatnak a bérszintjükkel, ami a munkaerő-megtartás szempontjából hátrány.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék

A széles értelemben vett – a logisztikát és a beszerzést is magában foglaló – ellátásilánc-menedzsment területén dolgozók az előző évekhez... Teljes cikk

SZJA 2024

Minden a személyi jövedelemadóról. Áttekintettük, hogy idén meddig kell benyújtani az szja-bevallásunkat, kiknek, mennyit vonnak, milyen... Teljes cikk

Hogyan emeljünk fizetést?

Átlagosan 10 százalékos béremelések várhatóak Magyarországon, ám ez önmagában nem jelent semmit. A bérekről szóló vállalati döntések ennél... Teljes cikk