Béremelés 2021: jókora a szórás ágazatonként
Átlagban 5-6 százalékos béremelésre lehet számítani idén, de az önkormányzati cégeknél alig emelkednek a fizetések, a járműiparban pedig 10 százalékos emelés sem ritka.
Jelentős a szórás az idei béremelésekben ágazatonként és cégenként is. Átlagban 5-6 százalékos béremelésre lehet számítani, de például az önkormányzati cégek, illetve az önkormányzatokhoz közel álló vállalkozások esetében - BKV, FKF - volt, ahol nulla körüli emelési ajánlatokat kapott a szakszervezet - írja a 24.hu.
A turizmus-vendéglátásban, szállodaiparban sincs bevétel, ott szintén nem kerül szóba a béremelés.
A másik végletet viszont azok a cégek jelentik, amelyeket a válság kevésbé érintett, a termelés újra tudott indulni, így a bevételeken kevéssé érződött a járványhatás (például a járműiparban és a beszállítóinál). Ezeknél a cégeknél nem ritka a 8-10 százalékos emelés sem.
A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) területén eddig a 200 cégből mintegy huszonöttel állapodtak meg, és átlagban messze 5 százalék feletti eredmények születtek.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség területén felgyorsultak januártól a bértárgyalások, 208 cégnél vannak jelen, és az idén már mintegy 70 százalékukkal egyezségre jutottak eddig.
Nagyobb béremelés elsősorban az autóipari, autóiparban dolgozó elektronikai cégekre, egészségügyieszköz-gyártókra jellemző. A kisebb pedig például a más jellegű fémipari cégeknél, az autóiparhoz, gépiparhoz köthető egyéb beszállítóknál (például autókárpit-gyártó), illetve az autóipari beszállítói láncban hátrébb elhelyezkedő, harmadik-negyedik körös beszállítóknál, amelyek alacsony hozzáadott értékkel és kis profittal termelnek.
László Zoltán alelnök szerint fontos szemléletbeli változás, hogy míg az elmúlt néhány évben a béremeléseknél a jövőt árazták be, most viszont az elmúlt év eredményéből vezetik le az idei bérfejlesztés mértékét.
Szerinte ez kockázatos gyakorlat a cégek szempontjából is, ha ugyanis most a negatív eredmények miatt alacsonyabb a bérfejlesztés, később, a dinamikus növekedés mellett nem lesznek elég rugalmasak ezek a vállalkozások, így lemaradhatnak a bérszintjükkel, ami a munkaerő-megtartás szempontjából hátrány.
A turizmus-vendéglátásban, szállodaiparban sincs bevétel, ott szintén nem kerül szóba a béremelés.
A másik végletet viszont azok a cégek jelentik, amelyeket a válság kevésbé érintett, a termelés újra tudott indulni, így a bevételeken kevéssé érződött a járványhatás (például a járműiparban és a beszállítóinál). Ezeknél a cégeknél nem ritka a 8-10 százalékos emelés sem.
A Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetsége (VDSZ) területén eddig a 200 cégből mintegy huszonöttel állapodtak meg, és átlagban messze 5 százalék feletti eredmények születtek.
A Vasas Szakszervezeti Szövetség területén felgyorsultak januártól a bértárgyalások, 208 cégnél vannak jelen, és az idén már mintegy 70 százalékukkal egyezségre jutottak eddig.
Nagyobb béremelés elsősorban az autóipari, autóiparban dolgozó elektronikai cégekre, egészségügyieszköz-gyártókra jellemző. A kisebb pedig például a más jellegű fémipari cégeknél, az autóiparhoz, gépiparhoz köthető egyéb beszállítóknál (például autókárpit-gyártó), illetve az autóipari beszállítói láncban hátrébb elhelyezkedő, harmadik-negyedik körös beszállítóknál, amelyek alacsony hozzáadott értékkel és kis profittal termelnek.
László Zoltán alelnök szerint fontos szemléletbeli változás, hogy míg az elmúlt néhány évben a béremeléseknél a jövőt árazták be, most viszont az elmúlt év eredményéből vezetik le az idei bérfejlesztés mértékét.
Szerinte ez kockázatos gyakorlat a cégek szempontjából is, ha ugyanis most a negatív eredmények miatt alacsonyabb a bérfejlesztés, később, a dinamikus növekedés mellett nem lesznek elég rugalmasak ezek a vállalkozások, így lemaradhatnak a bérszintjükkel, ami a munkaerő-megtartás szempontjából hátrány.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?