kapubanner for mobile

Csak februárban kezdődnek a bértárgyalások a Tescónál, és nem lesz egyszerű a megegyezés

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A nyugati bérek szintjére szeretné hozni a magyar dolgozókét is a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete. Annál is inkább, mert az élelmiszerfogyasztás mértéke folyamatosan bővül, az alkalmazottaknak pedig a megszokottnál kockázatosabb körülmények között kell dolgozniuk.

A Tesco munkavállalói szeretnék, hogy a Coviddal járó bolti többletterhelés is érvényesüljön az idei alapfizetésekben. A szakszervezet az inflációt meghaladó mértékben, a külföldön azonos munkakörökben jellemző magasabb fizetésekhez közelítő összegekkel lenne elégedett. A tárgyalások februárban kezdődnek, és valószínűleg nem lesz egyszerű megegyezésre jutni - írja a Magyar Nemzet. Az áruházlánc 12-13 ezer embert foglalkoztat Magyarországon.

A lapnak Bubenkó Csaba, a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezetének elnöke elmondta: a naponta több millió magyart kiszolgáló fogyasztásicikk-értékesítésben az elmúlt évek bérfejlesztései után egyes árukörökben még mindig átlag alatti a pult mögött állók, a pénztárosok, az árufeltöltők havi fizetése.

Az élelmiszerboltokban a koronavírus-járvány okozta válság ellenére is van realitása az alapbérek infláció fölötti emelésének. Az érdekképviseletek célja, hogy megszűnjön a több helyütt jellemző kettős mérce az azonos munkakörök fizetései között, azaz a multik ne tudják alulfizetni a magyar munkavállalókat a Nyugaton alkalmazott bérekhez képest - e tekintetben korábban húsz-harminc százalékos bérkülönbségeket is találtak az érdekvédők.

Az élelmiszer-értékesítés nyár vége óta bővül, a lakosság fogyasztása éves szinten elérte a 2019-es forgalmat. Az iparág nagy szereplői a nyilvános eredménybeszámolók szerint még az első hullámban bevezetett különadó megfizetése mellett is jelentős osztalékokat utaltak haza az anyavállalatnak - mutatott rá Bubenkó Csaba.

Azért is indokoltnak tartják a bolti dolgozók bérének jelentősebb emelését, mert közel egy éve a megszokottnál jóval kockázatosabb körülmények között, a vírusfertőzésnek folyamatosan kitéve kell naponta kiszolgálniuk a fogyasztókat.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek