Csikós-Nagy Katalin, fluktuációkezelő és outplacement szakértő

Vállalkozóvá válása előtt vezető alkalmazottként is az jellemezte, hogy komplett vállalati részlegeket épített fel szinte a semmiből és sikeressé tette azokat. Nemcsak a fejlesztés, hanem a fejlődés elkötelezettje, így nem véletlen a cég névválasztása sem, mint ahogy az sem, hogy mottójaként Charles Darwin szavait választotta: "Nem a legerősebb marad életben, nem is a legokosabb, hanem az, aki a legfogékonyabb a változásokra."Csikós-Nagy Katalin a Janus Pannonius Tudományegyetem személyügyi szervező szakán szerzett diplomát, majd ugyanott végzett munkajogi szakokleveles tanácsadóként. Később tréner és coach képesítést szerezett és rendszeresen találkozhatunk vele készségfejlesztő programokon, szakmai konferenciákon.

Tizennyolc éve tevékenykedik HR területen, rálátása van a munkaerőpiac mindkét szereplőjére: mind a munkáltatók, mind a munkavállalók működésére.

Az első tíz évben alkalmazottként a munkáltatókat támogatta a munkaerő toborzásban, kiválasztásban, HR fejlesztésben. Ebben az időszakban jelentős sikereket ért el a piacvezető Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft-nél. Nyugat-Dunántúlon 2000 fős kölcsönzött állományt kezelt, HR tanácsadási üzletágat épített fel.



Hét évvel ezelőtt hozta létre saját vállalkozását, a HR-Evolution Kft-t. A cég célja, hogy a fluktuáció valódi okát feltárja, stratégiai szinten kezelje a munkaerő megszerzés, megtartás HR folyamatait (munkaerő közvetítés, kompetencia alapú kiválasztás, beillesztés, vezetőfejlesztés).

Öt éve, a JOB Evolution Nonprofit Kft. megalapításával kezdte el a munkavállalói oldal támogatását outplacement programokon keresztül. Tizenöt fős szakmai csapatával éves szinten több mint 3000 egyéni karriertanácsadást látnak el, 3-6 hónap alatt 80 százalékos elhelyezkedéssel, 98 százalékos elégedettségi mutatóval.

Tapasztalatuk, hogy az outplacement (gondoskodó leépítés) szolgáltatást csoportos leépítés során alkalmazzák a vállalatok, egyéni esetekben nem jellemző. Céljuk, hogy szemléletváltásra ösztökéljék a HR szakembereket, vezetőket, elősegítve a munkaerőpiac hatékonyabb működését.

Társadalmi szerepvállalása a cégüknek az álláskeresők részére szervezett JOB Klub megtartása 2 hetente díjmentesen, melyet 3 éve eredményesen működtetnek.

"A fejlődést képviselem, és ebben támogatom a vállalatokat, magánembereket fluktuáció-kezelés és outplacement témában. HR szakértőként folyamatosan fejlődöm, fejlesztem magam. Büszke vagyok arra, hogy elégedett partnerünk a UPC, a Magyar Telekom, a Delphi Packard, és mi támogathattuk a Douwe Egberts és a Danone gyárbezárása során a gondoskodó elbocsátást." - vallja Csikós Nagy Katalin.

Magánélete középpontjában párja és kislánya áll, lételeme az aktív életmód, az utazás, mozgás, ami lehet túrázás, futás, bringázás, edzőtermi vagy kalandparki próbák. Fontos számára a társasági élet, a barátok, de időnként ugyanolyan nélkülözhetetlen számára a visszavonulás, olvasás, passzív kikapcsolódás is.