Megjelent: -233591 mperce

Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és az elismerés, ami nem maradt el

Szülési szabadságon volt, koraszülött babát nevelt, mégis újra és újra beállt karácsonykor dolgozni az NHS újszülöttosztályán. Egy brit anya története ez az elhivatottságról, a láthatatlan áldozatokról – és egy váratlan gesztusról, amely megmutatta, mit jelent a valódi megbecsülés egy szervezetben.

Egy anya, aki karácsonykor is dolgozott – és egy gesztus, ami mindent megváltoztatott-

Sarah Alcock 35 éves neonatológiai ápolónő (a koraszülöttek és súlyos egészségügyi problémákkal született babák orvosi ellátásával foglalkozó orvosi terület) az angliai Nottingham Queen’s Medical Centre kórházában. Munkája eleve nagy érzelmi és szakmai terheléssel jár, de az idei karácsonyi története még ezen is túlmutat. Sarah szülési szabadságon van: nyolc hónapos kislánya mindössze a terhesség 25. hetében született, 800 gramm alatti súllyal. Mégis, amikor az ünnepi időszakban munkaerőhiány alakult ki az osztályon, önként vállalta, hogy karácsonykor is dolgozik.

Nem először tette ezt. Az elmúlt években többször is lemondott a december 25-éről, hogy segítse kollégáit és a legsérülékenyebb betegeket: koraszülött újszülötteket és aggódó családjaikat.

Férje, Dave szerint Sarah számára

a munka nem áll meg csak azért, mert karácsony van.

A történet azonban itt nem ért véget. Sarah férje jelölte őt az easyJet Holidays „Holiday Hero” kezdeményezésére, amelynek keretében a cég olyan kulcsfontosságú dolgozókat keresett, akik az ünnepek alatt is másokat szolgálnak. Sarah egy családi utazást kapott meglepetésként – egy olyan ajándékot, amely számára nem csupán pihenést, hanem valódi megbecsülést jelentett.

A kampányhoz kapcsolódó kutatás szerint az Egyesült Királyságban mintegy 10 millió ember tölti az ünnepeket távol a családjától saját vagy hozzátartozói munkája miatt. A megkérdezettek közel harmada úgy érzi, idén egyáltalán nem jutott valódi feltöltődéshez. A leginkább megbecsült karácsonyi szakmák élén a nővérek, mentősök és gondozók állnak.

Sarah története nem egyedi, de ritkán válik láthatóvá. A vezetők számára éppen ezért tanulságos: a szervezetek működését sokszor „csendes hősök” tartják fenn, akik nem kérnek külön figyelmet, nem panaszkodnak, csak teszik a dolgukat – akkor is, amikor az személyes áldozatokkal jár.

Ez a történet nem az ajándékról szól. Hanem arról, hogy egy időben adott, őszinte gesztus képes visszaadni azt az érzést: számít, amit valaki csinál. És hosszú távon ez az, ami valódi elköteleződést és megtartást teremt.

A történetet a brit The Sun közölte 2025. december 18-án.

borítókép: Doug Jackson/PinPep

A dicséret mint hiánycikk

- olvassa el korábbi cikkünket! 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munka, mint modern drog - miért veszélyesebb a munkafüggőség, mint gondolnánk?

A munkafüggőség nem csupán túlórákról szól, hanem egy láthatatlan függőség, amely súlyosan károsíthatja a testi és lelki egészséget, a... Teljes cikk

Átadták a Mentor Oscar-díjakat

Azokat díjazták, akik legjelentősebb eredményeket érték el a mentoring és a coaching szemléletű vezetés terjesztésében és/vagy felhasználásában. Teljes cikk

100-ból 1: nyári mentorprogram könyvelő cégnél fagyispult helyett

Mindannyian halljuk a panaszt a munkaerőpiacon: a Z generációt nehéz megszólítani, a motivációjukat megtalálni, a lojalitásukat elnyerni. De mi van... Teljes cikk