Szerző: HR Portal
Megjelent: 2 hónapja

Egyszeri 200 ezer forintos juttatás mindenkinek: így lépett az infláció ellen a Schneider Electric

Infláció, gazdasági lassulás, fiatalok bevonzása, fejlesztése. Ezeket a kulcsszavakat emelte ki évértékelő sorozatunkban Ivanov Katalin, az energetikai szektorban működő francia hátterű Schneider Electric HR igazgatója. Az inflációra válaszul egyszeri, 200 000 forintos kompenzációs fizettek minden alkalmazottuknak.

Ivanov Katalin Schneider Electric-

- Milyen szakmáját érintő szavak jutnak eszébe 2023-ból, ami gyakran felbukkant vagy ami illik erre az évre? Milyen év volt 2023 a HR-ben?

Infláció, gazdasági növekedés lassulása, fiatalok bevonzása és fejlesztése. A gazdasági környezet természetesen ránk is hatással van, azonban amivel mi foglalkozunk, vagyis az energiahatékonyság növelése, működő válaszok adása az energiakrízisre, a fenntarthatósági törekvések támogatása, kiemelt figyelmet kapnak napjainkban, ezáltal számunkra is új üzleti lehetőségek nyílnak meg és egyre nagyobb az igény a megoldásainkra.

- Milyen váratlan helyzetekkel szembesült a HR elmúlt évben? Hogyan oldották meg?
2023 abból a szempontból volt nehéz, hogy a gazdasági növekedés lassulása hozott egy enyhülést a munkaerőpiaci versenyben, de bizonyos szakmákban még továbbra is munkaerőhiánnyal szembesülünk. A HR szakmára nézve ez azt jelentette, hogy a növekedés lassulása a legtöbb vállalatot óvatosságra, a költségeket illetően nagyobb odafigyelésre kényszerítette, ugyanakkor a munkavállalói oldal az infláció okozta nehézségeivel kapcsolatban fogalmazott meg igényeket. A transzparens kommunikáció és a párbeszéd, mint mindig, az ilyen nehezebb piaci helyzetekben is sokat segít, a döntések mögött húzódó hosszú távú tervek megosztása, illetve olyan értékek megtartása, mint a biztonságos munkahely, vagy a fejlődést jelentő közösség erős megtartó erőt jelenthetnek. Törekszünk arra is, hogy reagáljunk a váratlan helyzetekre is, ennek jegyében például tavaly, amikor kezdett megugrani az infláció egyszeri 200 ezer forintos juttatást kaptak a kollégáink, amit aztán 2023-ban is megismételtünk.

- Milyen személyes sikert emelne ki az elmúlt évből, ami meghatározó volt?
Az elmúlt években nagy hangsúlyt fektettünk a fiatal utánpótlás bevonzására, és fejlesztésére, de az áttörő sikereket és eredményeket 2023-ban értük el. Idén csak a budapesti csapatunknál közel 100 gyakornok kezdett el dolgozni, akiknek mintegy a fele miközben sikeresen befejezte egyetemi tanulmányait már meg is találta nálunk azt a karrierlehetőséget, amely a legjobban illeszkedett ambíciójához.

- Mik a következő évre szóló tervek a cégnél HR területen? Mit lát sürgető feladatnak?
A digitalizáció és a mesterséges intelligencia adta lehetőségek további kiaknázása a munkavállalói elégedettség emelése mellett továbbra is meghatározó irány. Emellett a tehetségek megtartása és fejlesztése egy örökzöld prioritás, de még mindig nehéz feladat a vidéki helyszíneken, mert a fiatalok egy nagy része továbbra is Budapesten tervezi jövőjét. Ebben szeretnék jobb megoldásokat találni, hogy olyan lehetőségeket biztosítsunk, amely felveszi a versenyt a főváros adta karrierlehetőségekkel. Jó példa lehet erre a Dunavecsén megvalósuló Duna Smart Power Systems (DSPS) nevű okosgyárunk, ahol a fiatalok megismerkedhetnek a legmodernebb technológiákkal, megtapasztalhatják a korszerű épület- és energiamenedzsment rendszerek nyújtotta előnyöket.

- Miben szeretne jövőre vezetőként fejlődni?
 A mesterséges intelligencia a szervezeti kultúrákra és a HR szakmára is jelentős hatással lesz, szeretném, ha ennek a változásnak az élén járnánk és a lehető legjobban tudnánk kiaknázni a technológiában rejlő lehetőségeket. Már most aktívan használjuk az MI-t, a közelmúltban jelentettük be például, hogy a Microsoft Azure OpenAI megoldást is bevetjük a működési folyamataink újratervezésére, az időigényes feladatok hatékonyabb elvégzésére, illetve a termékfejlesztésre.

Sorozatunk korábbi interjúi:

Ilyen volt 2023 az üzleti szolgáltató központoknál: Lenk István ABSL-elnök, Eaton-ügyvezető

Két év alatt 45 százalékos béremelés: Nyeste Ági, a Jysk HR vezetője értékel

"Komoly kihívás egy rohanó vonat előtt cserélni a síneket" - így látták az évet a HR vezetők: Endrei-Kiss Judit, RTL

Egy 14 000 főt foglalkoztató cégnél nincs egyszemélyes siker - Szijjné Kállai Ildikó, Spar Magyarország

A nyitóképen Ivanov Katalin, a Schneider Electric HR igazgatója

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
2023-ban nőtt a munkanélküliek és a foglalkoztatottak száma is

2023-ban - az év egészét tekintve - a munkanélküliek átlagos száma 203 ezerre, a munkanélküliségi ráta 4,1 százalékra nőtt - közölte pénteken... Teljes cikk

Fordulópont jöhet: visszaesett a munkaerő-felvétel

Az elmúlt néhány évben könnyen tudtak az amerikaiak egyik állásról a másikra vándorolni – így kikényszerítve a magasabb fizetést és... Teljes cikk

Van értelme a nagy beruházásoknak, ha a munkaerő-igény nem biztosítható?

A GKI vezérigazgatója szerint a gőzerővel épülő akkumulátorgyárak csak papíron javítják majd a magyar gazdaság helyzetét. Molnár László a... Teljes cikk