Ellentmondások és igazságok a munkaerő-piaci statisztikákban
Folyamatos a közleményharc arról, hogy jól áll-e a magyar munkaerőpiac vagy sem. Nőtt a foglalkoztatás, de nőtt a munkanélküliség is, melyik adat a mérvadó? Hogyan számítanak a külföldön dolgozók, számolják-e őket egyáltalán? A különböző munkaerő-piaci statisztikák metodikáinak segítségével próbáljuk megfejteni azok legszembetűnőbb diszkrepanciáit.
A két szervezet fogalmai a munkanélküliségről alapvetően eltérnek. A KSH - a nemzetközi ajánlásoknak megfelelően - azt tekinti munkanélkülinek, aki a kikérdezés hetében nem dolgozott egyetlen órát sem, de a megelőző négy hétben aktívan keresett munkát - ami akár érdeklődést vagy hirdetésolvasást is jelenthet -, illetve két héten belül munkába tudna állni. Ide tartozik az is, aki már megegyezett egy munkaadóval, és 90 napon belül kezd. Ez a fogalom tehát nem zárja ki a nappali tagozaton tanuló diákokat, nyugdíjasokat, gyesen lévőket, ha megfelelnek a fenti kritériumoknak. Az állandó munkahellyel nem rendelkező, de alkalmanként dolgozó embereket viszont igen.
Ez a fogalom a munkavégzés teljes hiányát, a munkakeresést és rendelkezésre állás hármas feltételrendszerét alkalmazza. Fontos része a fogalomnak a rendelkezésre állás. Aki például a földjén termel, vagy beteg rokonát ápolja, tehát nem tudna azonnal csapot-papot otthagyni, hogy munkába álljon, az a harmadik feltételnek nem felel meg, azaz a KSH által alkalmazott nemzetközi fogalmi rendszer szerint nem munkanélküli, hanem inaktív.
A KSH-nál szigorú szabályrendszere van annak, hogy ki minősül foglalkoztatottnak, munkanélkülinek és inaktívnak. 1992-ben vezették be a ma is használt mintavételes adatfelvételt, melynek során 35-38 ezer háztartást, vagyis körülbelül 60 ezer személyt kérdeznek ki negyedévente. A kikérdezés egyáltalán nem támaszkodik a munkaügyi központ regiszterére. Akit a KSH kiválaszt arra, hogy bekerüljön a mintába, az másfél évig (6 negyedéven keresztül) marad a mintában, vagyis ez idő alatt hatszor kérdezik meg a gazdasági aktivitásáról. A negyedéves minta három havi részmintára oszlik, így minden hónapban más személyeket kérdeznek meg.
Gazdaságilag aktívnak a munkanélküliek és foglalkoztatottak számítanak, inaktívnak azok, akik nem keresnek munkát vagy nem tudnának azonnal munkába állni, illetve ellátásban részesülnek - például nyugdíjasok vagy gyeden, gyesen vannak. A többes státuszok esetén egyfajta prioritás érvényesül: ha az ellátásban részesülő vagy egy diák esetleg emellett munkát is keres, akkor munkanélküli. Ha valaki gyes vagy nyugdíj mellett dolgozik, akkor foglalkoztatott.
Hogyan nőhet egyszerre a munkanélküliség és a foglalkoztatottság is?
"Tehát nőhet úgy a gazdasági aktivitás, hogy mind a munkanélküliek, mind a foglalkoztatottak száma emelkedik" - mondja a szakember. A nyugdíjazási feltételek szigorodása, a korkedvezményes nyugdíjazás megszüntetése és a rokkantnyugdíjak felülvizsgálata szintén sokakat terelt vissza a munkaerőpiacra.
Hogyan számolják a külföldön dolgozókat?
Az látható a statisztikából, hogy a foglalkoztatottság 2012 IV. negyedévére elérte a válság előtti szintet. A foglalkoztatottak száma tavaly nyárra elérte és meghaladta a válságot közvetlenül megelőző, 2008-as nyári szintet és az idei év eleji adatok is a 2008-ban látott számokhoz állnak közelebb.
A GKI vetette fel idén januárban, hogy a KSH statisztikái torzíthatnak a külföldi munkavállalás miatt. Arra hívták fel a figyelmet, hogy a KSH nem tesz különbséget a magyarországi és a külföldi munkahelyen dolgozók között, ők ugyanúgy foglalkoztatottnak számítanak, illetve a külföldön dolgozók nagy részéről egyáltalán nincs is információja a hivatalnak. Ez azt az eredményt hozza, hogy Magyarországon emelkedik a foglalkoztatottsági ráta, ami azt az érzetet keltheti, hogy javul a munkaerő-piaci helyzet. Holott ehhez százezrek, Matolcsy György elhíresült nyilatkozata szerint "félmillió ember külföldi munkavállalása" kellett, ami a jelenleg aktív, 4,3 milliós magyarországi népességnek durván 10 százalék körüli arányát teheti ki.
Lindnerné dr. Eperjesi Erzsébet a HR Portálnak elmondta, hogy az uniós ajánlásoknak megfelelő és a felvétel logikájából adódó metodikát alkalmazzák a külföldi munkahelyű foglalkoztatottak esetén. Azokról van információjuk, akik egy éven belül vállaltak külföldön munkát, és valamelyik megkérdezett háztartás a tagjának tekinti őket. A mintába nyilvánvalóan csak magyarországi címeken élő háztartások kerülnek be. A külföldön dolgozó magyarok számának felmérésére a munkaerő-felmérés nem alkalmas, hiszen nem kerülnek, kerülhetnek összeírásra a magyarországi háztartáshoz közvetlenül nem kapcsolódó személyek, így például azok, akik teljes családdal, vagy fiatalon egyedülállóként külföldre költöztek.
A szakember azt is elmondta, hogy a minta ugyan reprezentatív a hét nagy statisztikai régióra, de már a megyékre, városokra nem. Így lehetséges, hogy "az ilyen kisebb csoportok, mint a külföldön dolgozók létszámát nem biztos, hogy jól mutatja. Lehet, hogy ők területileg is koncentrálódnak, például az osztrák határ környékén lévő településeken, ezért vélhetően rájuk nem reprezentatív a minta, bár a tendenciát, a változásokat azért tükrözi" - fejti ki Lindnerné dr. Eperjesi Erzsébet.
A foglalkoztatottsági adatok tehát nemcsak a munkaerőpiac, hanem a társadalom állapotáról is jelentést adnak: az emelkedéshez nemcsak a magyarországi állások száma járulhat hozzá, hanem az is, ha a magyarok feltalálják magukat, és a határokon túl vállalnak állást. A nyugat-európai migráció melett a szomszédos országokba ingázó munkavállalókra is lehet itt gondolni.
A foglalkoztatottságra igaz, hogy az elmúlt három évben folyamatos javuló tendenciát mutat. Azt nem hagyhatjuk figyelmen kívül, hogy erre az adatra mekkora hatása lehet a közmunkaprogramnak. A KSH Munkaerő-piaci folyamatok, 2012 című kiadványának grafikonjából hozzávetőleges pontossággal kiolvasható, hogy a közfoglalkoztatás már 2008-ban is havonta 20-40 ezer embernek adott munkát, ez a szám 2009 nyarára 80 ezerre ugrott, 2010-ben már 100 ezer fő fölött volt a görbe legmagasabb pontja, 2011-ben jelentős csökkenéssel egyik hónapban sem érte el a nyolcvanezret a számuk, azonban 2012-re az év nyolc hónapjában dolgozott 100-110 ezer fő közmunkásként. Az elmúlt öt év legrosszabb és a legjobb időszaka között 3 százalékos volt a legnagyobb különbség, ami 216,2 ezer főnyi eltérést jelent, vagyis egy havi pártízezer fős változás meglátszik a statisztikán.
"Gondolatkísérletként" a foglalkoztatás szempontjából legjobb, július-szeptemberi időszakra kiszámoltuk, hogy ha a közmunkások száma a 2008-as szinten marad, hozzávetőleg hány foglalkoztatott szerepelt volna a statisztikában. Az így 2012-re kapott (hozzávetőleges) 3 869 ezres szám jócskán a 2008-as 3 924 ezer alatt maradna, de a 2009-es mélypont után jelentkező javuló tendencia így sem tűnik el. Vagyis látszik, hogy a munkaerőpiac kezd helyrerázódni, de a közfoglalkoztatás jelentős kibővítése nélkül nem jöhetett volna létre a tavalyi csúcs.
A KSH osztályvezetőjétől is megkérdeztük, hogy szerinte mi lehet az oka a foglalkoztatottság bővülésének. Lindnerné dr. Eperjesi Erzsébet szerint "többféle tényező együttes hatása" érvényesül, de ő is említi, hogy "ennek oka részben a külföldi munkahellyel rendelkezők számának növekedése, azoké akik megjelennek a statisztikában. A közfoglalkoztatásnak is növekvő szerep jut, de nem lehet kizárólagosan egyikre vagy akár mindkettőre sem azt mondani, hogy az az okozója".
A cégektől nyert adatok eközben hogyan romolhatnak?
A másik fontos hiányzó láncszem a munkaügyi statisztikák körében, hogy mi állhat az mögött, hogy a foglalkoztatás növekedése mellett az 5 főnél több személyt foglalkoztató gazdasági társaságok egyre kevesebb embert alkalmaznak. A GKI Gazdaságkutató korábbi közleménye megemlíti, hogy "a két adat éveken keresztül nagyjából együtt ingadozott, majd 2011 elejétől trendjében is elvált egymástól".
Lindnerné dr. Eperjesi Erzsébet a különbség eredetéről azt mondja, "nincs mérlegszerű elszámolás a kétféle statisztika közötti különbségről. Az eltérés részben abból adódik, hogy másfajta definíciót használnak a különböző felvételek, más módszerrel történik a megfigyelés." Szerinte nagyon változhat az alkalmazottak száma azoknál a kis cégeknél, akiket nem figyelnek meg, illetve az atipikus foglalkoztatási formák sem egyértelműen jelentkeznek. Például az alkalmi munkavállalók, de az egyéni vállalkozások sincsenek benne a "Keresetek" címen megjelenő gyorsjelentésekben, hiszen ezen intézményektől gyűjtött adatok célja a keresetek megfigyelése, a létszámadatok pedig csak "melléktermékei" a publikációknak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A KSH szerint 2004 és 2023 közt közel 824 ezer fővel nőtt a foglalkoztatottak száma, ami 21%-os bővülést jelent. A növekmény nagy részét a... Teljes cikk
2024 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma az előző év azonos időszakához képest 32 ezerrel, 4 millió 723 ezerre nőtt. A... Teljes cikk
Nőnap alkalmából csokorba gyűjtöttük a dolgozó nők helyzetét taglaló legfrissebb cikkeket. Mekkora a bérszakadék, mely országokban mélyül és... Teljes cikk
- Jobban aggódnak a munkájukért a magyar dolgozók, mint tavaly év végén 3 napja
- Közel 300 fővel nőtt a gödi Samsung, több kölcsönzőnél csökkent a létszám 3 napja
- Elindult a tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő program 5 napja
- A külföldre folyósított ellátásokban részesülők száma országonként - grafikon 5 napja
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 6 napja
- Ennyivel emelkedett a fizikai átlagórabér 2023 végére 6 napja
- Hazatérési támogatás, bérkiegészítés, adókedvezmény - így csábítsuk haza a külföldön élő magyarokat 1 hete
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés 1 hete
- Ekkora fizetésért jönnének haza a külföldön dolgozó magyarok 2 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 2 hete