Évközi fizetés egy éves munkaidőkeret esetén

Cégünknél egy éves munkaidő keretet alkalmazunk. Egy évközi részleges kifizetést szeretnénk végrehajtani, július 31-i adatok alapján. Ha 100 órát kifizetünk 50 százalékos pótlékkal, akkor ez a 100 óra levonódik az eddig ledolgozott órákból. Tehát ha eddig 1344 órája volt, akkor augusztus 1-jén 1244 óráról indul. Így az éves kötelezően ledolgozandó órát (2040 óra) később éri el, mintha nem történt volna kifizetés. Ezt jól gondolom? Illetve a kérdésem, hogy mivel később éri el a 2040 órát előidézheti-e azt, hogy később kapja meg az év előző időszakában ki nem adott pihenőnapjait? Ha kevesebb nap alatt teljesíti a 2040 órát (mondjuk 240 alatt a 255 helyett) és kiadtuk a 111 pihenőnapot, akkor a 15 napra szabadnapot kell adnunk? Először a pihenőnapokat kell kiadnunk és azután a szabadnapot?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munkaidőkeret, mint egyenlőtlen munkaidő-beosztás lényege éppen az, hogy a teljesítendő munkaidőt egy adott időszak, jelen esetben egy év alatt kell a munkavállalónak teljesítenie. Időszakos elszámolás alkalmazásának ebből eredően nincsen értelme. A keret lezárultával fog ugyanis kiderülni az, hogy a munkavállaló mennyivel dolgozott többet, mint amennyit lehetett volna neki, valamint, hogy a pihenőnapokat maradéktalanul megkapta-e. Hipotetikus helyzetben nem lehet megállapítani a jogosultságot. Amit a keret közben meg lehet és kell állapítani, az az, hogy a többi pótlék ki legyen fizetve, a munkavállaló pihenőnapjai igazodjanak a törvényi minimumhoz, kapja meg a napi pihenőidejét stb. Az is fontos, hogy a munkavállalónak létezik (kötelezően) egy munkaidő-beosztása. Ezt utólag nem lehet felülírni, és a fel nem használt időre pl. pihenőidőt beírni. Nem az tehát a lényeg, hogy szabadnapot vagy pihenőnapot oszt be-e előbb, hanem, hogy a pihenőnapokat (és a munkaidőt legalább egy héttel előre és egy hétre) be kell osztani. Ha ez nem történt meg, akkor abban az esetben is rendkívüli munkavégzési pótlék fizetendő, amennyiben a kötelező keret óra mennyiség nem lett felhasználva.

A munkaidő-beosztás nem egyszerű kérdés. Javasolom, hogy vegyenek igénybe szakértőt.

Szép hétvégét kívánok.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Kéri Ádám

A jogi egyetemet 2001-ben fejeztem be (ELTE). Ezt követően európai uniós képzéseken vettem részt, majd 2004-től az Egyesült Államokban tanultam amerikai jogot.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Évközi fizetés egy éves munkaidőkeret esetén

Aki válaszol:

Táppénz alatt kirúghatnak?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Munkaidőkeret esetén a plusz órákat hogyan kell elszámolni?

Kötelezhetnek hétvégi munkára és folyamatos 12 órázásra?

12 órás műszak esetén 1 nap szabadságért másfél napot vonnak le?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

HR Szavazás

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló