Hadakoznak az Út a munkába programmal az önkormányzatok
Országszerte aggódnak az önkormányzatok, az Út a munkába program megvalósításának helyi feltételeit ugyanis nekik kell megteremteniük, arról nem is beszélve, hogy egyúttal fel kell vállalniuk a bevezetéssel járó konfliktusokat is - írja a Népszabadság.
Segélyreform indul
A januárban indult program jelentősen átalakítja a szociális segélyezés rendszerét, mégpedig úgy, hogy a segélyezettek nagy részét - közcélú feladatok kijelölésével - munkához juttatja, illetve a 35 év alatti, általános iskolai végzettséggel sem rendelkező fiatalokat képzésekre kötelezi, és csak keveseknek garantálja továbbra is a segélyt. Például az 55 éven felülieknek, a kiskorú gyermeküket egyedül nevelőknek, valamint az egészségügyi okokból dolgozni képtelen embereknek.
Kossa Lajos, Aba polgármestere szerint a megvalósítás számos feszültséggel fog járni, hiszen az önkormányzatoknak maguknak kell eldönteniük, kinek nem jár majd a jövőben a segély. Ott, ahol nem vállalják fel az ezzel járó felelősséget, konzerválni fogják a jelenlegi állapotokat - véli a polgármester. A faluvezetők többségét az is aggasztja, hogy a jövőben nem tudnak majd közhasznú munkásokat foglalkoztatni, mert az Út a munkához program keretében belépő közfoglalkoztatottak elvégzik előlük a feladatokat. - Nem kaszáltathatjuk le naponta az árokpartot! - fakadt ki az egyik polgármester. Hasonlóan gondolkodott erről Weisengruber Imre, Káloz polgármestere, ahol évek óta működik egy húsz-harminc fős közmunkáscsapat. - Jól dolgoznak, könnyű irányítani őket. Hozzájuk csatlakozik majd a segélyezettek közül várhatóan 30-40 ember. Csakhogy annyi munkát nem tudunk adni, hogy a régieknek és a most belépőknek is jusson - mutatott rá a település vezetője.
Megszűnhet a feketemunka
Ezzel együtt talán valamelyest visszaszorul a feketemunka - reméli Baranyák István, Sárszentágota polgármestere. Egy kis faluban pontosan tudni lehet, kik azok, akik eddig felvették a segélyt, de közben feketén eljártak dolgozni. "Nálunk szakmunkások is vannak köztük. Most majd választaniuk kell: elmennek árkot tisztítani, vagy legálisan elhelyezkednek a szakmájukban" - magyarázta a polgármester.
A legtöbb településen anyagi okok miatt örülnek a program indításának. A közmunkaprogramban ugyanis a közmunkások béréhez az állam általában 70 százalékos támogatást nyújt, míg a közfoglalkoztatásban 95 százalékos lesz ez az arány – mutatott rá Soós Ferenc. A rendelkezésre állási támogatáshoz már csak 80 százalékos állami rész jár, így a településeknek az az érdekük, hogy valóban munkát találjanak az embereknek.
Balsay István, a Fejér Megyei Önkormányzat alelnöke szerint az önkormányzatoknak nyitottabban kell gondolkozniuk, mint eddig: az ároktisztítás, a temetőgondozás és a parkrendezés mellett új feladatokat is találhatnak például az egészségügyben vagy kulturális, illetve szociális területen. Soós Ferenc pedig arra hívja fel a figyelmet, hogy kistelepüléseknek célszerű lenne kistérségi szintű közös közfoglalkoztatási tervet készíteniük, így beoszthatnák, hogy a közfoglalkoztatottak faluról falura járva egész évben folyamatosan dolgozhassanak. Azokban a falvakban vagy kistérségekben, ahol legalább 50-100 ember lép be a programba, érdemes közfoglalkoztatás-szervezőket alkalmazni, akiknek a bérét a Munkaerő-piaci Alap biztosítja.
Népszabadság
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk
Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 3 hete
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 3 hete
- "Nem hirtelen vágtam el a köldökzsinórt" - Hogyan segít a kismama-szövetkezet visszatérni a munka világába? 3 hete
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 3 hete
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 1 hónapja
- Nem az anyaság tör meg egy karriert – hanem a rendszer, amely nem segít visszatérni 1 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 1 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 2 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 2 hónapja
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 2 hónapja
Egy CEO naplója - a világ egyik legnépszerűbb podcastja