Háromnapos munkahét - elindult a licit?
Már nem is négy, hanem három munkanap, igaz 12-14 órás műszakokkal, de jut két hétvége, sőt havonta hét nap folyamatos pihenés is – a Miamiban található Chick-fil-A-ben. Megszűnt a fluktuáció és 400 felett az álláspályázók száma egy pozícióra, mióta a háromnapos munkahét kezdeményezés elindult.
A gyorsétterem helyi üzemeltetője, azt találta ki, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat két brigádra osztja, akik váltásban három napot dolgoznak, 12-14 órás műszakokban, utána viszont szabadok.
A kezdeményezésnek híre ment, ugyanis az étterem egyetlen meghirdetett pozíciójára több mint 400-an jelentkeztek. Ez pedig a vendéglátásban, ahol általában vadászni kell a munkavállalókat, komoly eredmény. Justin Lindsay, aki tavaly nyáron kezdte üzemeltetni az üzletet, a Today című műsornak azt mondta, hogy nagylelkűen szeretne vezetni, és számára a nagylelkűséget az anyagiak és az idő jelentik.
Menedzsment szinten – 18 fő - 100%-os a cég megtartási képessége mióta bevezették a háromnapos munkahetet. Nem mindenki választotta ezt a beosztást 140 alkalmazottból 24-en jelentkeztek a „kísérletbe”, ők február óta tartják ezt a munkarendet. Az előnyök közé tartozik, hogy az így dolgozó két csapatban nagyon szoros kohézió alakult ki, ráadásul a beosztás állandó ismétlődése miatt, az alkalmazottak jól tudnak előre tervezni, akár a gyerekek felvigyázásáról, akár szabadságolásról van szó.
A négynapos munkahétre irányuló kezdeményezésekről korábban itt írtunk.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk
- Túl zajosak az irodák a pénzügyi területen dolgozó nőknek az Egyesült Királyságban 2 hete
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hete
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 3 hete
- Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő 3 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 4 hete
- Jön a 4 napos nyári munkahét a PwC-nél, de később le kell dolgozni 1 hónapja
- Megérkeztek az eredmények - Így vizsgázott a négynapos munkahét az Egyesült Királyságban 1 hónapja
- Nem jött be, vége a 4 napos munkahétnek a Telekomnál 2 hónapja
- Nőtt az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az Egyesült Államokban 2 hónapja
- Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején 3 hónapja
- Heti 3 napra kötelezően visszarendelte dolgozóit az irodába az SAP 3 hónapja