Háromnapos munkahét - elindult a licit?

A gyorsétterem helyi üzemeltetője, azt találta ki, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat két brigádra osztja, akik váltásban három napot dolgoznak, 12-14 órás műszakokban, utána viszont szabadok. 

A kezdeményezésnek híre ment, ugyanis az étterem egyetlen meghirdetett pozíciójára több mint 400-an jelentkeztek. Ez pedig a vendéglátásban, ahol általában vadászni kell a munkavállalókat, komoly eredmény. Justin Lindsay, aki tavaly nyáron kezdte üzemeltetni az üzletet, a Today című műsornak azt mondta, hogy nagylelkűen szeretne vezetni, és számára a nagylelkűséget az anyagiak és az idő jelentik. 

Menedzsment szinten – 18 fő - 100%-os a cég megtartási képessége mióta bevezették a háromnapos munkahetet. Nem mindenki választotta ezt a beosztást 140 alkalmazottból 24-en jelentkeztek a „kísérletbe”, ők február óta tartják ezt a munkarendet. Az előnyök közé tartozik, hogy az így dolgozó két csapatban nagyon szoros kohézió alakult ki, ráadásul a beosztás állandó ismétlődése miatt, az alkalmazottak jól tudnak előre tervezni, akár a gyerekek felvigyázásáról, akár szabadságolásról van szó. 

A négynapos munkahétre irányuló kezdeményezésekről korábban itt írtunk.