Hasítottak a HR szolgáltatók 2022-ben: itt vannak az árbevételek
A Profession 15 milliárd forintnál jár, a Grafton duplázta forgalmát, a Prohumán és a WHC nyeresége a 2 milliárd forinthoz közelít. Nagyon jó évet zárt a HR szolgáltatók döntő többsége. Kijöttek a beszámolók a 2022-es évről. Hatvan toborzással foglalkozó cég számaiba néztünk bele.
Május 31-e volt a cégek 2022. évi pénzügyi beszámolóinak leadási határideje. Az Opten céginformációs adatbázisából most a HR területen toborzásban és kiválasztásban aktív cégek tavalyi évét néztük meg és hasonlítottuk össze a 2021. évvel.
Összességében elmondható, hogy a 2021-es évvel összevetve nagyon sikeres évet zártak 2022-ben a toborzási szolgáltatók. A 60 cég közül mindössze négynél csökkent az árbevétel (Humán Centrum, IseeQ, Kelly Services, Starjobs). A toborzók közel 80 százalékánál viszont nőtt, soknál 30 százalék felett, sőt, a duplázódás sem volt ritkaság. A top öt kölcsönzőcég össz árbevétele 101 milliárdról 131 milliárd forintra nőtt, ami 30 százalékos növekedés. (A vizsgáltakból öt cég jelentése még nem jelent meg az adatbázisban, ott még nincs összehasonlítás.)
Munkaerő-kölcsönzők
A kölcsönzők piacát évek óta Prohuman 2004 vezeti, amely 12 százalékkal 42,8 milliárd forintra növelte forgalmát 1,6 milliárd forint adózott nyereséggel. Jön fel a WHC, tavaly 45 százalékot bővült, 33 milliárd forintra, itt az adózott eredmény 1,7 milliárd forint. De a többi versenytárs sem panaszkodhatott, ugyanis érkeztek a megbízások, nagy a magyar gazdaság kékgalléros munkaerő-éhsége. A Work Force 62, az EU-Jobs 73, a Man at Work 65, a Pannon-Work 31, a Viapan Dologidő 31, a Pannonjob 26, a Jobtain 23, a Get Work Trend 20 százalékkal nőtt. A szolgáltatók toborzási kapacitásai ráadásul kiépültek Ázsiában, egyre több vendégmunkást hoznak be az országba.
Munkaerő-közvetítők
Kifejezetten a munkaerő-közvetítő cégek piacáról nem könnyű a céginformációs rendszerekből tájékozódni, ugyanis a cégek egyre nagyobb része kölcsönzést is végez. Ott pedig a bejelentett kölcsönzöttek bér és járulékainak "átfolyása" miatt jóval nagyobb pénzösszegek mozognak.
A piac élén álló Randstad 8 százalékkal növelte a forgalmát és átlépte a 8 milliárd forintot 664 millió forintos adózott eredménnyel. A versenytárs Hays Hungary-ról nincs adatunk, a brit hátterű cég pénzügyi éve ugyanis június 30-án zárul. A Budapest Business Journal legutóbbi iparági listája szerint tavaly félévkor orrhosszal a Randstad előtt járt közvetítésből származó árbevételben. A Grafton Recruitment megduplázta a forgalmát (438 millióról 886 millió forintra). Erős évet zárt két magyar tulajdonú közvetítő is: a Karrier Hungária 66, aJobsgarden 34 százalékkal növelte árbevételét.
Fejvadászok
Az executive search piac vezetője a Humanfield, amely 65 százalékos növekedéssel 1,2 milliárd forintot ért el, adózott eredménye pedig 831 millió forint lett. A Friisberg and Partners 48 százalékot bővül, 812 millió forintra, míg az Arthur Hunt 10 százalék plusz után 597 millió forinton zárt. Szintén a top 10-ben található ISG International bevétele 385 millió forint volt, ez 25 százalékos emelkedés. Azért jegyezzük meg: 2021-es adatai alapján a piacvezető Humanfield közelében lehet a korábban a fejvadász iparágat domináló Korn/Ferry, ám 2022-es számai még nem elérhetőek. Érdekesség még, hogy a fejvadászat mellett közvetítéssel is foglalkozó MP Solutions megháromszorozta (334 millióról 946 millió forintra) árbevételét.
Állásportálok
Az állásportálok piacán továbbra is érinthetetlen a Profession: 14,9 milliárd forint árbevétel mellé (plusz 31%) 7,3 milliárd forint adózott nyereséget könyvelhet el. A piacmásodik CV Online (Russmedia Digital) 378 millió forinton zárt 22 millió forintos nyereséggel. A Jobline adatai nem publikusak, a HVG Kiadó ernyői alatt működik az állásportál. A tematikus portálok közül a Dreamjobs 179 millió forintra, a Zyntern pedig alacsony szintről 130 millió forintra nőtt.
HR eseményszervezők
A HR témájú rendezvényeket szervező cégek is növekedtek 2022-ben. A HR Fest-alapító (most már Business Fest) Tóth Gergely cége, a Participatio Kft. 306 milliót ért el a 2021-es 2016 millió forint után. A RecruiTECH toborzási konferencia életre hívója, Toldi Gábor Dare To Change Kft-je 282 millió forintos forgalomról számolt be az egy évvel korábbi 177 millió forint után. A Jobverse állásbörze mögött álló Hajdú Csongor Frissdiplomás Kft-je 190 millió forinttal zárt, ami duplázás, ám egy nagyon rossz 2021-es év után.
HR szolgáltatók éves nettó árbevétele (millió forintban) és annak változása (%-ban) abc-rendben
Cégnév | 2022 | 2021 | Változás (%) |
Aarenson Consulting Kft. | 75 | 71 | 6 |
Adecco Kft. | 9762 | 8692 | 12 |
AHC International Kft. | 75 | 28 | 167 |
Arthur Hunt Kft. | 597 | 540 | 10 |
Beck and Partners Kft. | 792 | 637 | 24 |
Brand & Standard Kft. (HR Portál) | 156 | 128 | 21 |
CPL Jobs Kft. | 1783 | 1049 | 70 |
Dare to Change Kft. (RecruiTECH) | 282 | 177 | 59 |
Diepeveen & Partners Kft. | 308 | 214 | 44 |
Dekra Arbeit Kft. | 474 | 321 | 48 |
DreamJo.bs Zrt. | 179 | 120 | 48 |
Egon Zehnder International Kft. | 1549 | 983 | 58 |
Enloyd Kft. | 248 | 104 | 138 |
EU-Jobs Kft. | 7058 | 4071 | 73 |
Exact Solutions Kft. | 115 | 100 | 15 |
Focus Consulting Kft. | 439 | 303 | 45 |
Friisberg & Partners Int. Kft. | 812 | 548 | 48 |
Frissdiplomás Kft. | 190 | 96 | 98 |
Gamax Kft. | nincs adat | 4350 | |
Get Work Trend Kft. | 4954 | 4119 | 20 |
Grafton Recruitment Kft. | 886 | 438 | 102 |
Hays Hungary Kft. | nincs adat | 4463 | |
Hill International Kft. | 322 | 293 | 10 |
HRCV Kft. | 1209 | 1200 | 0 |
HSA Kft. | 9802 | 8195 | 20 |
Humán Centrum Kft. | 7959 | 8232 | -3 |
Humanfield Kft. | 1284 | 777 | 65 |
Humán Navigátor Kft. | 1708 | 1628 | 5 |
Humánia HRS Group Zrt. | 6383 | 5613 | 14 |
IDBC Creative Solutions Kft. | 2532 | 1890 | 34 |
IDBC New Tech Kft. | 422 | 256 | 64 |
IseeQ Kft. | 117 | 312 | -62 |
ISG International Kft. | 385 | 306 | 25 |
Jobinfo.hu | 78 | 53 | 47 |
Job Kft. | 2417 | 2296 | 5 |
Jobsgarden Kft. | 1025 | 765 | 34 |
Jobtain HR Szolgáltató Kft. | 13907 | 11255 | 23 |
Karrier Hungária Kft. | 597 | 360 | 66 |
Kelly Services Hungary Kft. | 5518 | 6012 | -8 |
KORN/FERRY International Kft. | nincs adat | 1395 | |
Man at Work Kft. | 15086 | 9130 | 65 |
Manpower Kft. | 3181 | 2635 | 21 |
MP Solutions Kft. | 946 | 334 | 183 |
Next-Consulting Kft. | nincs adat | 137 | |
Pannon-Work Zrt. | 20454 | 15578 | 31 |
Pannonjob Kft. | 17789 | 14057 | 26 |
Participatio Kft. (HR Fest) | 306 | 216 | 41 |
Pensum Group Nyrt. | 3714 | 2669 | 39 |
Profession.hu Kft. | 14910 | 11345 | 31 |
Prohumán 2004 Kft. | 42862 | 38086 | 12 |
PSP Siklóssy Kft. | 224 | 214 | 5 |
Randstad Hungary Kft. | 8084 | 7495 | 8 |
Reed Magyarország Kft. | nincs adat | 673 | |
Russmedia Digital (CV Online) | 378 | 355 | 6 |
Select Humánerőforrás Kft. | 141 | 42 | 235 |
Service Flow Kft. | 7597 | 6041 | 25 |
Starjobs Magyarország Kft. | 1769 | 2275 | -22 |
Trenkwalder HR Solution Kft. | 13038 | 12912 | 1 |
Trenkwalder Leasing Kft. | 8282 | 7242 | 14 |
Viapan Dologidő Kft. | 3319 | 2522 | 31 |
WHC Kft. | 33512 | 23019 | 45 |
Work Force Kft. | 16699 | 10292 | 62 |
Zyntern.com Kft. | 130 | 41 | 217 |
Forrás: Opten
Nyitókép: Pixabay.com
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 2 hete
- Úton a felsővezetői lét felé - hogyan segíthet egy mentor a cél elérésben? 2 hete
- Megtartott munkáltatói ígéretek 2 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 3 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 3 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 1 hónapja
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Technológia és innováció az executive searchben 2 hónapja