Megjelent: 2 éve

Hogyan segíthet a dolgozókon és a munkaadókon a kormány?

Az mfor.hu cikke szerint a bérköltség átvállalása a munkaadóknak és a munkavállalóknak is segítséget nyújthatna.

Az mfor.hu összeszedte, hogyan tudna segíteni a koronavírus-járvány miatt nehéz helyzetbe került dolgozókon a magyar kormány. Mint írják, a bérköltségek átvállalása óriási segítséget nyújtana mind a munkavállalóknak, mind a munkaadóknak, és számos európai ország vezetése jelentős mértékű hozzájárulásról döntött. A portál szerint három hónapos időszakra 500 ezer munkavállaló ilyen formán történő támogatása és ugyanennyi munkahely megtartása 275 milliárd forintot igényelne. A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara javaslatcsomagjában minden ágazat javaslatai között feltűnik a bérköltségekhez való hozzájárulás.

Az élelmiszergazdaság területén működő vállalkozások a technikai munkanélküliség bevezetését javasolják. Eszerint a munkaadó csak nettó bért fizetne, teljesen adó- és járulékmentesen. Ebben az ágazatban az üzemek ideiglenesen sem állhatnak le, működés szempontjából pedig vannak kritikus munkakörök, minden körülmények között ellátandó feladatokkal. A javaslat alapján azoknak, akik ilyen munkát végeznek, pótlékot kellene fizetni, amit az állam állna.

A turizmusban egy Válság Kiegészítő Béralap felállítását szorgalmazzák, melyből az állam bérköltség-hozzájárulást fedezne. A javaslat szerint ha a munkáltató a garantált bérminimum 20-60 százalékát kifizeti, akkor ebből az alapból az állam a fizetést 60 százalékra egészítené ki. Ezen a területen tehát állami segítséggel mintegy 84 ezer forintos nettó fizetés lenne elérhető.

Az élelmiszergazdaságban működő cégek azt javasolják, hogy az állam vállalja át a munkabért rendes szabadság esetén, vagy a dolgozó táppénzre legyen jogosult. Az ipari vállalkozások azt tartanák jó döntésnek, ha fizetés nélküli szabadság esetén az állam fizetné a dolgozó után az egészségügyi járulékot.

Az MKIK azt is javasolta, hogy a dolgozóknak adott természetbeni juttatások után fizetendő munkáltatói adókat csökkentsék minimálisra, vagy teljesen töröljék el.

Külföldi példák



A Szakszervezetek Együttműködő Fóruma a következő intézkedéseket javasolja a külföldi példák alapján

• Rezsitámogatás, amire Romániában jelenleg 3 hónapra jogosulnak az érintettek.
• Spanyol minta alapján a lakhatási költségek átvállalása is szóba jöhetne.
• A rászorulók adósságának elengedése.
• Moratórium a munkáltatói kölcsönökre.
• Görög példa alapján a karanténban lévők adómentességet is kaphatnak.
• Mint az már itthon is többször felmerült, fontos lenne a munkanélküli segély jogosultsági idejének 3-ról 9 vagy 12 hónapra történő meghosszabbítása, emellett legalább a minimálbér szintjére kellene emelni a segély összegét, vagy alapjövedelemmel kombinált segítséget nyújtani erre az időszakra.
• Differenciáltan a rászorulók esetében drasztikusan emelni kellene a családi pótlékot.

Németországban áprilistól szeptemberig nem lehet felmondani a lakásbérlőknek lakbérhátralék miatt, Csehországban pedig a 13 évnél fiatalabb gyerekekre felügyelő szülők az átlagfizetésük 60 százalékának megfelelő térítésben részesülnek, amíg szünetel az iskolai oktatás.

Mfor.hu
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A járvány és a háború sem fogott a magyar munkaerőpiacon

Kétszáz emberből nyolcvan dolgozik, több mint hetvenhatan teljes munkaidőben. Teljes cikk

A magyar dolgozók több mint harmada fél, hogy egy éven belül elveszti az állását

A válaszadók majdnem fele szerint a háztartása legfeljebb három hónapot tudna átvészelni a fő kereső állásvesztése esetén - derül ki egy friss kutatásból. Teljes cikk

Lassulás látszik a bérezésben és a toborzásban

Egyre kevésbé mernek hosszú távra elköteleződni a munkáltatók. Teljes cikk

Facebook