Megjelent: 15 éve

Humángrafológia: természetfeletti terület vagy egzakt tudomány?

Megkönnyíti a toborzást, csökkenti a munkaerő-fluktuációt, és objektíven méri a pályaalkalmasságot - állítják szakértők a humángrafológiáról. Ugyanakkor a módszer megítélése hazánkban szkeptikus: egzakt kontrollmódszer helyett természetfeletti területeként kezelik - cikkezi a Népszabadság.

"Minden, ami újszerű és megfoghatatlannak tűnik, az kétkedést vált ki" - mondja Szőllőssy-Csoma Enikő, igazságügyi írásés grafológus szakértő. Elsőre furán is hangzik, hogy egy egyoldalas kézírás alapján a grafológus a tartalom vizsgálata nélkül, mégis rövid idő alatt nagy bizonyossággal reálisan megismerheti az író személyiségét. A Grafiqm Consulting Grafológiai és Személyzeti Tanácsadó Iroda vezetője szerint Magyarországon jóval kisebb gyakorisággal használják ezt a tudásbázist a cégek, mint külföldön.

Pedig a humángrafológia felhasználási területei sokszínűek: egyfelől a kiválasztásban, az új munkatársak felvételénél alkalmazhatják, másrészt a teljesítményértékelésben, a karriertervezésben és az elbocsátásban is szerepe lehet.

"Sokszor többet megtudunk az íráselemzés során, mint amire a megbízás kiterjedt" - mondja Szőllőssy-Csoma Enikő. Olyan dolgokra, például szenvedélybetegségekre is fény derülhet, amit leendő munkavállalóként inkább eltitkolnának, de a grafológusok szakvéleménye csak a megpályázott álláshoz tartozó kompetenciákra térhet ki, szexuális szokásokról és egészségügyi állapotról nem nyilatkozhatunk.

Szőllőssy-Csoma Enikő tizenöt évre visszanyúló grafológiai múltja során több mint tízezer írásmintát elemzett. Ő úgy tartja, nem szabad elsődlegesen a grafológiai szakvéleményre építeni a döntést: a munkát keresők önéletrajza, interjún tanúsított viselkedése, referenciái fontosak, s ezeket csak támogatja vagy vitathatja a személyiségvizsgálat eredménye.

Népszabadság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Már az interjúra sem jönnek el - miért tűnnek el a kétkezi munkások?

Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el,... Teljes cikk

Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája

Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német... Teljes cikk