kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Humángrafológia: természetfeletti terület vagy egzakt tudomány?

Megkönnyíti a toborzást, csökkenti a munkaerő-fluktuációt, és objektíven méri a pályaalkalmasságot - állítják szakértők a humángrafológiáról. Ugyanakkor a módszer megítélése hazánkban szkeptikus: egzakt kontrollmódszer helyett természetfeletti területeként kezelik - cikkezi a Népszabadság.

"Minden, ami újszerű és megfoghatatlannak tűnik, az kétkedést vált ki" - mondja Szőllőssy-Csoma Enikő, igazságügyi írásés grafológus szakértő. Elsőre furán is hangzik, hogy egy egyoldalas kézírás alapján a grafológus a tartalom vizsgálata nélkül, mégis rövid idő alatt nagy bizonyossággal reálisan megismerheti az író személyiségét. A Grafiqm Consulting Grafológiai és Személyzeti Tanácsadó Iroda vezetője szerint Magyarországon jóval kisebb gyakorisággal használják ezt a tudásbázist a cégek, mint külföldön.

Pedig a humángrafológia felhasználási területei sokszínűek: egyfelől a kiválasztásban, az új munkatársak felvételénél alkalmazhatják, másrészt a teljesítményértékelésben, a karriertervezésben és az elbocsátásban is szerepe lehet.

"Sokszor többet megtudunk az íráselemzés során, mint amire a megbízás kiterjedt" - mondja Szőllőssy-Csoma Enikő. Olyan dolgokra, például szenvedélybetegségekre is fény derülhet, amit leendő munkavállalóként inkább eltitkolnának, de a grafológusok szakvéleménye csak a megpályázott álláshoz tartozó kompetenciákra térhet ki, szexuális szokásokról és egészségügyi állapotról nem nyilatkozhatunk.

Szőllőssy-Csoma Enikő tizenöt évre visszanyúló grafológiai múltja során több mint tízezer írásmintát elemzett. Ő úgy tartja, nem szabad elsődlegesen a grafológiai szakvéleményre építeni a döntést: a munkát keresők önéletrajza, interjún tanúsított viselkedése, referenciái fontosak, s ezeket csak támogatja vagy vitathatja a személyiségvizsgálat eredménye.

Népszabadság
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk