Íme az "ember", aki ezer állásra jelentkezett, miközben aludt egy jót

Egy férfi a Redditen (egy népszerű online közösségi platformon) azt állította a a „get employed” fórumon közzé tett bejegyzésében, hogy az álláskeresése masszívan megváltozott, miután létrehozott egy AI botot, azaz egy olyan szoftvert vagy programot, amely mesterséges intelligencát (AI) használ arra, hogy automatizált módon végezzen el feladatokat. Ez az álláskereső egy általa készített mesterséges intelligencia bot használata révén sikeresen eljuttatta magát 50 állásinterjúig úgy, hogy a munka nagy részében aludt az ágyában - cikkezi az Unilad.  

Amíg ő pihent, a mesterséges intelligencia végezte a munka dandárját: átírta az önéletrajzát és a kísérőlevelét, miközben olyan állásokra jelentkezett, amelyekre alkalmasnak találta a "tervezőjét". „Létrehoztam egy mesterséges intelligencia robotot, amely: elemzi a jelöltek adatait, megvizsgálja az állásleírásokat, egyedi önéletrajzokat és kísérőleveleket készít minden egyes álláshoz, válaszol a toborzók által feltett konkrét kérdésekre, tehát automatikusan jelentkezik az állásokra" - olvasható a Reddit bejegyzésben. "És mindezt úgy, hogy közben aludtam! Mindössze egy hónap alatt ez a módszer segített abban, hogy körülbelül 50 interjút leszervezzek. A személyre szabott önéletrajzok és kísérőlevelek, amelyeket az egyes állásleírások alapján „testre szabott” számomra a gépem, jelentősen különböztek egymástól." - írja a férfi. 

Arról már többet lehetett hallani, hogy az AI a toborzók oldaláról is jelentősen átírja a kiválasztás folyamatát, sok munkahelyen AI-robotokat használnak a jelöltek kiszűrésére.

A Redit-bejegyzés írója azt állítja, hogy az általa használt bot segített „hatékonyan átjutni az automatizált szűrőrendszereken”. 

A bejegyzés végül filozófiai, erkölcsi elmélkedéssel zárul: "Ezt a technológiai forradalmat figyelve nem tudok nem elgondolkodni azon, hogy az AI milyen mélyreható következményekkel jár a munka világára nézve. Bár hatékony, az álláspályázatok automatizálása kérdéseket vet fel." Így folytatja: "Paradoxonnal állunk szemben: miközben a kiválasztási folyamat optimalizálására törekszünk, azt kockáztatjuk, hogy elveszítjük azt az emberi tényezőt, amely gyakran döntő jelentőségű a munkahelyi környezetben. Az előttünk álló kihívás nemcsak technológiai, hanem etikai és társadalmi jellegű is. Meg kell találnunk a kényes egyensúlyt a mesterséges intelligencia hatékonysága és az emberi interakciók sokszínűsége között. Csak így érhetjük el azt, hogy a munka világa a jövőben ne csak produktív, hanem mindenki számára teljes értékű és értelemmel teljes legyen.”

Az ember lényegében kiiktatódik a felvételi folyamatból

Egy korábbi HR Portal cikkben foglalkoztunk már az AI Hawk néven létrehozott programmal, mely vírusként terjed és jelenleg több ezer ember használja aktívan arra, hogy a mesterséges intelligencia segítségével automatikusan jelentkezzen állásokra. Mindez egy bizarr folyamatot hoz létre, hiszen az emberek lényegében kiiktatódnak a felvételi folyamatból. Érthető ugyanakkor, hogy az álláskeresők szeretnék automatizálni a gyakran rémálomszerű jelentkezési folyamat kezdeti szakaszait. Az AI alapú segítségekkel kiegyenlítődik a kiválasztáshoz AI-szoftvereket használó vállalatok és az állásra jelentkező emberek közötti "játéktér". Ez az eszköz kiegyensúlyozottabb ökoszisztémát hoz tehát létre, ahol a mesterséges intelligencia nemcsak a toborzás-kiválasztást könnyíti meg, hanem a tehetségek megtalálását is támogatja. 

Úgy tűnik, mindenki jól jár, illetve valószínűleg nem jár jól az, aki nem veszi igénybe ezeknek az eszközöknek a segítségét, mert a toborzás-kiválasztás első szakaszában "egyre kevésbé emberekkel" kell felvenni a versenyt. 

kép: freepik