kapubanner for mobile

Itt a lista, ezek a cégek hozhatnak be vendégmunkásokat

Június 30-ig kellett teljesíteniük az új idegenrendészeti törvény feltételeit azoknak a HR szolgáltatóknak, amelyek gyorsabban szeretnének a jövőben is vendégmunkásokat behozni az országba harmadik országból. A 29-ből 7 cég kiesett, 22-en maradtak minősített kölcsönbeadók a kormany.hu-n közölt lista szerint. Van még mellettük 10 olyan cég, amely magának intézi a toborzást, ezek a kedvezményes foglalkoztatók.

Vendégmunkás statisztika törvény-

A harmadik országból történő vendégmunkás-toborzásban meghatározó szerepet játszottak, játszanak a minősített kölcsönbeadó cégek, amelyek számára a külföldiek toborzása jó üzleti lehetőség. Idén év elején közel 30 ilyen HR szolgáltatónak volt jogosultsága, hogy összevont eljárással, gyorsítottan hozzon be vendégmunkásokat.

A kormány körükben a január 1-től hatályos új idegenrendészeti törvény február 29-én megjelent végrehajtási rendeletében szigorított. 500-ról 1000 főre emelte azt a minimális kölcsönzötti statisztikai állományi létszámot, amivel lehet végezni a tevékenységet és ebből 500-nak magyar munkavállalónak kell lennie. A minimumot 2023. július 1-től 2024. június 30-ig kellett teljesíteni.

A minősített kölcsönbeadói kategóriában való bentmaradás feltétele pedig az is, hogy az új toborzások 30 százalékának magyarnak kell lennie, tehát egy 2000 fős állománynövekedésből 600 fő magyarnak. Így később bármikor kieshet a cég e körből. Könnyebbség, hogy a magyarok közé az ukrán és a szerb állampolgárságú munkavállalók is beszámíthatóak.

Megvannak az első eredmények, amelyek a kormany.hu oldalon jelentek meg augusztus 8-i dátummal.

Kiesett a körből saját kérelemre a Humán Centrum és a Primajob. Nem tudta hozni létszámelvárásokat és szintén kikerült a Randstad, az EU Jobs, a Humánia HRS Group, az Adapt és a Job HR.

Az alábbi a 22 kölcsönzőcég hozhat be mostantól vendégmunkásokat összevont, gyorsított eljárásban vendégmunkás-tartózkodási engedéllyel:

Prohuman Zrt.
Get Work Trend Kft.
Pannon Work Zrt.
Work Force Kft.
Jobtain Kft.
Service Flow Kft.
HR Direkt Kft.
HR Direkt Hungary Kft.
Alfa Works Kft.
Delego Kft.
Munkaland Magyarország Kft.
Menton Jobs Kft.
Man at Work Kft.
Trenkwalder HR Solution Kft.
Pannonjob Kft.
WHC Kft.
Pensum Group Nyrt.
Starjobs Magyarország Kft.
Adecco Kft.
Viapan “Dologidő” Kft.
HR Capital Kft.
HSA Kft.

A 22 cég egyébként több az előzetes várakozásoknál. Piaci szereplők 15 körüli minősített kölcsönbeadót prognosztizáltak a szigorúbb feltételek bevezetése után.
 

További 10 kedvezményes foglalkoztató

 

Gyorsított, összevont eljárással hozhatnak be vendégmunkásokat a kedvezményes foglalkoztatók is. Ezek nem HR szolgáltatók, hanem olyan vállalatok, amelyek maguknak intézik a toborzást. Kedvezményes foglalkoztatónak minősül a kormánnyal érvényes stratégiai partnerségi megállapodással rendelkező foglalkoztató; az a foglalkoztató, amely nemzetgazdasági szempontból kiemelt jelentőségű beruházást valósít meg; az a foglalkoztató, amely a Kiemelt Exportőr Partnerségi Program keretében partnerségi megállapodással rendelkezik.

A kormany.hu listáján e cégek tartoznak ebbe a kategóriába, azaz ők terveznek vendégmunkásokkal:

SHINHEUNG SEC EU Kft.
GÜNTNER-TATA Hűtőtechnikai Kft.
Kedali Hungary Kft.
Magyar Suzuki Zrt.
Continental Automotive Hungary Kft.
KOMETA 99 Zrt.
JIATAI Hungary Construction Project Nemzetközi Kereskedelmi Kft.
HANKOOK TIRE Magyarország Kft.
LE BÉLIER MAGYARORSZÁG FORMAÖNTÖDE ZRT.
TDK Hungary Components Kft.

A listák a kormany.hu oldalon érhetőek el.

Más cégek is toborozhatnak harmadik országból, számukra azonban hosszabb az átfutási idő.

  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!

2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó... Teljes cikk

30 órás munka egy óra alatt? Így forgatja fel az AI a magyar toborzást

Már magyar cégek is AI-megoldásokat használnak a teljes toborzási folyamatban: az automatizált social media kampányokból érkező jelölteket AI szűri... Teljes cikk

Döbbenetes kísérlet: nem mindegy, hogy férfi vagy nő posztol a LinkedInen

Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a... Teljes cikk