Kik uralják a LinkedInt? Íme a magyar felsővezetők toplistája
Az ötven legnagyobb magyar vállalat felsővezetőjének LinkedIn toplistáján az első helyen idén is a Jabilt vezető Kékesi Sándor végzett. Jelasity Radován, az Erste Bank vezérigazgatója követőtáborát közel megduplázva is csupán egy helyet tudott előrelépni.
A Jabil Circuit Magyarország vezérigazgatója, Kékesi Sándor szerezte meg az első helyet az Uniomedia ügynökség által összeállított LinkedIn toplistán 12 403 követővel –az elmúlt évben 31 százalékkal növelte követőinek számát. Jelasity Radován az Erste Bank vezére 9 215 követővel a második helyet foglalja el, ami egy ugrás előre a tavalyi helyezéséhez képest, igaz, a követőszámában 92 százalékos növekedést ért el. Keszte Róbert, a Continental Automotive Hungary – ma már Aumovio – vezérigazgatója 7 790 követővel az összesített lista harmadik helyét foglalta el, 15 százalékkal növelve követőtáborát. Szászi Istvánt, a Robert Bosch cégcsoport magyarországi vezetője a 4., míg Solti Andrea*, aki az adatfelvétel után köszönt le a Shell Hungary éléről, az 5. helyen végzett.
Ha nem csak a vezérigazgatókat hasonlítjuk össze követőszám szerint, hanem a kommunikáció, a HR és a pénzügyi területek vezetőit is vizsgáljuk, a legjobban teljesítők listája alig változik. A marketingkommunikációs területről az összesített toplistában a harmadik helyre került Szabó Béla, a Telekom márkakommunikációs igazgatója - az egyetlen az összesített ötös listában, aki nem a legfelsőbb vezetők közül kerül ki.
A TOP 5 vezető követőszám szerint:
1. Kékesi Sándor (Jabil Circuit, CEO): 12 403
2. Jelasity Radován (Erste Bank, CEO): 9 215
3. Szabó Béla (Telekom, Márkakommunikációs igazgató): 8 211
4. Keszte Róbert (Continental Automotive Hungary, CEO): 7 790
5. Szászi István (Robert Bosch, CEO): 6 191
Regionális helyzetkép: bőven van tér a fejlődésre
Hét régiós ország felsővezetőinek LinkedIn-közösségét nézve az látszik, hogy a magyar vezetők előtt jelentős fejlődési lehetőség áll, hiszen a hasonló méretű piacokon is - mint mondjuk Csehországban -, kétszer-háromszor akkoraű közösséget érnek el a top-cégek vezetői vezérigazgatói, mint a magyar élvonalban. A Bulgáriában, Csehországban, Lengyelországban, Romániában, Szlovéniában, Szlovákiában és Magyarországon 400 felsővezető LinkedIn-profilját összehasonlító elemzés adatai szerint a régióban a bank- és pénzügyi, az autóipari, a kiskereskedelmi és az energiaszektor vezetői a legaktívabbak a LinkedIn-en.
A legnagyobb LinkedIn közösséget elérő felsővezetők hét régiós országban
1. Klaus Zellmer (ŠKODA AUTO A.S., CEO, Csehország): 52 317
2. Przemysław Gdański (BNP Paribas Bank Polska, CEO, Lengyelország): 39 030
3. Marco Hössl (Kaufland Romania SCS, CEO, Románia): 36 543
4. Tomáš Salomon (Česká spořitelna, a.s., CEO, Csehország): 27 988
5. Daniel Beneš (ČEZ, A.S., CEO, Csehország): 24 237
Engagement: a kommunikációs vezetők belehúztak
Az elmúlt év egyik legfontosabb felismerése, hogy az engagement-bővülés még a követőszám növekedésénél is erőteljesebb. A magyar CEO-k és HR-vezetők posztjai 20-30 százalékkal, míg a kommunikációs vezetők bejegyzései átlagosan 50 százalékkal több interakciót váltottak ki idén, mint tavaly. Az engagement szerinti listát Keszte Róbert vezeti 4 727 interakcióval az elmúlt tíz posztjában, őt követi Solti Andrea (4 566) és Fehér Alexandra, a Shell kommunikációs vezetője (3476), majd Jelasity Radován (3476) az Erste és Orbán Gábor (3333), a Richter CEO-ja.
A TOP 5 engagement alapján:
1. Keszte Róbert (Continental Automotive Hungary, CEO): 4 727
2. Solti Andrea (Shell Hungary, CEO*): 4 566
3. Fehér Alexandra (Shell Hungary, Kommunikációs vezető): 3 603
4. Jelasity Radován (Erste Bank, CEO): 3 476
5. Orbán Gábor (Richter Gedeon, CEO): 3 333
Kommunikációs vezetők: Szabó Béla vezet, új szereplők a listán
A kommunikációs vezetők rangsorában Szabó Béla (Magyar Telekom) továbbra is uralja a mezőnyt 8 211 követővel (15 százalékos növekedéssel), de bekerült az öt legjobb közé Hevesi Nóra a Tescotól (5 296), és Bodó Teodóra a Bosch-tól (4 848). A negyedik legjobb Radó András, a Wizz Air kommunikációs vezetője (4 772) és Horváth Magyary Voljc Nóra (3 820), a K&H Banktól, aki először szerepel a toplistán.
A kommunikációs szakemberek engagement szerinti listáját a shelles Fehér Alexandra vezeti. Radó András a Wizz Airtől a dobogó második fokára, míg Blaumann Debóra, az Erste marketingigazgatója a harmadikra fért fel. Gáspár Bence, az OTP, és Pantl Péter a MOL kommunikációjának irányítója jutott még be az ötös élmezőnybe.
Az Uniomedia 2025-ös LinkedIn Felsővezetői Toplistája az Opten listáján szereplő ötven legnagyobb magyar vállalat, valamint a kereskedelmi bankok felsővezetőinek körében készült, és több mint kétszáz vezető LinkedIn-profiljának elemzésén alapul.
Nyitókép: Kékesi Sándor Linkedin-profilképe
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Kulcsfontosságú lesz az érzelmi intelligencia vezetői és csapatszinten egyaránt, valamint tovább bővítik a többnyelvű e-learning rendszert a... Teljes cikk
A HR adatvezéreltsége erősödik a Praktikernél. A rendszerszintű gondolkodás lesz a legfontosabb kompetencia a szakmában. Két gondolat Nagy-Jakab... Teljes cikk
Közeleg az év vége, a pénzügyi és HR büdzsé tervezetek vagy elfogadási vagy elfogadott fázisban vannak. Most a munkaidő-tervezést vesszük górcső... Teljes cikk
- Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon 3 hete
- Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája! 3 hete
- Sikervakságban szenved a HR szakma 3 hete
- Új működés, új vezetői kompetenciák 2026-ban - interjú Fészki-Fehér Katalinnal, a Waberer’s Cégcsoport HR igazgatójával 4 hete
- Ez a készség lesz a legfontosabb a HR-ben 2026-ban - interjú Nagy-Jakab Andreával 1 hónapja
- A jövő az ember és az AI együttműködéséről szól - így látta az évet Bánhidi Eszter, a Sanofi HR vezetője 1 hónapja
- Mit nem oldott meg az AI 2025-ben? A HR-vezetők egyik legnagyobb tanulsága 1 hónapja
- Elbocsátottak karácsony előtt? Nem vagy egyedül. 1 hónapja
- A csókkamera romba döntötte az életét: reménytelenül keres állást a HR igazgató 1 hónapja
- HR Tehetségek 2025: Torma Barbara 2 hónapja
- Tehergépkocsi-vezető 2 hónapja


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig