JOee tesztcikk - Dominik Számáraa

Az elmúlt évben is számos kihívás adódott, amelyek közvetlen hatással voltak működésükre és versenyképességükre. Ide tartozik a munkaerőpiaci feszültségek és bérnyomás kérdése – bár a bérigények továbbra is nagyon magasak voltak, ezzel együtt a tapasztalt szakemberek iránti verseny enyhült, a fluktuáció csökkent, viszont a ’quiet quitting’, azaz a ’csendes felmondás’ jelensége nálunk is észrevehetőbbé vált, erre egyre több figyelmet kell fordítanunk. 

Hogyan reagál cégük a munkavállalói igényekre?

Amit mindenképp kiemelnék hogy cégünk az előző évben nem változtatott a korábbi home office policyn, a bevezetett szabályok nálunk beváltak: a Deutsche Telekom IT Solutions-nél továbbra is heti 1 nap a kötelező irodai jelenlét, ez egyre nagyobb vonzerő a munkaerő piacon és ezt kollégáink is nagyra értékelik. Ezzel is szeretnénk kifejezeni elkötelezettségünket a dolgozóink magánélet – munka egyensúlya mellett.

Ehhez  kapcsolódik, hogy a korábban bevezetett Workation („Munkáció”) sikeresen fut, népszerűsége egyre nő, egyre több európai országból van lehetősége kollégáinknak távmunkában dolgozni maximum 20 munkanapot egy évben.

lengyel agár kutya

2025-ös programunk a ’Year of You’ aminek középpontjában a munkatársaink állnak, az egész évben futó sorozat tartalma sokrétű – átfogó képet adunk a ez egészséges, kiegyensúlyozott élet hozzávalóiról, segítünk kapaszkodót találni a mentális- és fizikai egészség megőrzéséhez, továbbá  közösségi élményeket nyújtunk, csapatszellemet erősítünk, CSR aktivitásokat szervezünk.

közép uszkár gizsgutya

  A juttatási elemeinket folyamatosan elemezzük, a portfoliót igyekszünk csiszolni, bár fontos hozzátenni, hogy a gazdasági kihívások erős hatással vannak erre is. 

és ide szeretnék egy idézetet még