Jogellenesen módosítják a munkaszerződéseket a munkáltatók
Megnövekedtek a jogellenes szerződésmódosítások, felmondások, de probléma a járandóságok kifizetése is - állapították meg a Jogpontok munkajogászai a hozzájuk fordulók tapasztalatai alapján.
Idén február és július között 14 440 tanácsadás történt a Jogpontokon. Az ügyfélkör nem változott: a munkavállalók, álláskeresők, vállalkozók és a nyugdíjasok keresték főként az ingyenes szolgáltatást. Folyamatosan magas a munkajogi tanácsadások száma (8059 db), a társadalombiztosítási - szociális kérdések (2664 db) és a vállalkozásokkal, cégjoggal kapcsolatos tanácsadások száma viszont kevésbé dinamikusan nőtt (1587 db). Az elmúlt félévben ugyanakkor jelentősen megemelkedett a profilon kívüli ügyek száma: míg az els
Jogellenes munkaszerződések, felmondások
A munkajogi tanácsadásokon belül a leggyakrabban (37 százalék) a munkajogviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdésről esett szó, de a munkaszerződés módosításával kapcsolatos ügyekben is jellemző volt az előzetes tájékozódás. Szükség is volt rá, csaknem 400 esetben a munkáltató szerződésmódosítási ajánlatát a Jogpontok szakemberei jogellenesnek értékelték. Még további 91 ügyben a munkáltató jogellenes fenyegetéssel próbálta meg a munkavállalót szerződésmódosításra kényszeríteni. Az ilyen esetek száma jelentősen megemelkedett az előző félévhez képest.
A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos másik sűrűn felmerült témakör a munkáltatóval való elszámolás, a járandóságok kifizetése, az igazolások kiadása volt. Az elmúlt félévben a rendes felmondások közül az esetek 31 százalékában, míg a rendkívüli felmondások közül az esetek 65 százalékában az indokolás nem felelt meg a törvényben írt feltételeknek. A munkabér megfizetésével kapcsolatos kötelezettségek megsértése a szállítás, a raktározás, a posta, a távközlés, a vendéglátás, a szállodaipar és az egyéb szolgáltatás szektorokban növekedett. A munkaidő, a munkabér és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogsértéseket pedig a kereskedelemben, a feldolgozóiparban és az építőiparban tapasztalták a leggyakrabban a szakemberek. A kereskedelemben problémás terület a munkaszerződés módosítása is. A Jogponton gyűjtött adatok egyébként azt mutatják, hogy a jogsértő cselekmények mintegy 39 százaléka egy szisztematikus jogsértő sorozat részét képezi.
A társadalombiztosítási és szociális jogi tanácsadások
száma 2664 volt idén februártól júliusig, amelyen belül a nyugdíjbiztosítással kapcsolatos tanácsadások száma dominált, csaknem az ügyek felét tette ki. Jellemzően a megélhetésüket egyre bizonytalanabbnak látók tájékozódtak a nyugdíjjogosultság feltételeiről és az igénylés módjáról. Az egészségbiztosítási kérdéseken belül elsősorban a pénzbeli ellátásokkal, illetve magával az egészségbiztosítási ellátásokra való jogosultságról szólt a tanácsadások jelentős része.
A vállalkozási és cégjogi tanácsadások száma kisebb mértékben meghaladta a társadalombiztosítási (és szociális) jogi tanácsadások számát. A legintenzívebb érdeklődést a vállalkozások alapításával kapcso-latban tapasztalták a jogászok: a részletes adatgyűjtés szerint leginkább az álláskeresők és főként a kft. alapításról kérdeztek. A már vállalkozók társaságaik irányításáról és támogatásáról tájékozódtak a Jogpontokon.
Bővebb információ a Jogpontok ügyforgalmának és eseteinek elemzéséről a www. jogpont.hu oldalon, a tájékoztató anyagok/publikációk menüpont alatt található, írják sajtóanyagukban.
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A Munka Törvénykönyvének védett korra vonatkozó rendelkezései biztosítják, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár előtt álló, 60 év feletti... Teljes cikk
Felmerült a közelmúltban, hogy egy állásinterjún a jelölt beszélhet-e jogszerűen a jelenlegi munkáltatójánál kapott fizetéséről – mivel a... Teljes cikk
Az EU 2024. augusztus 1-jén hatályba lépett mesterséges intelligenciáról szóló rendelete ( az „AI Act”) a világ első átfogó szabályrendszere... Teljes cikk
- A pihenőidő és a munkaidő határán 3 hete
- Így változott a Munka Törvénykönyve 2025. január 1-től 3 hete
- Milyen lehetőségeim vannak végkielégítésre, ha nem megyek vissza a munkába a GYES után? 3 hete
- Négy meglepőnek tűnő ok, ami miatt a dolgozók felmondanak 1 hónapja
- A készenlét fontos tudnivalói 2 hónapja
- A beteg dolgozók nagyobb eséllyel mondanak fel, ha nincs munkahelyi rugalmasságuk 2 hónapja
- A brit dolgozók közel negyede tervezi, hogy jövőre felmond, ez az oka 2 hónapja
- Három módszer, amivel az AI csökkentheti az alkalmazottak lemorzsolódását 2 hónapja
- Kérdések munkahelyváltás esetén: milyen jogai vannak a dolgozónak közös megegyezéskor? 3 hónapja
- Túlóra: amikor mégsem 8 óra a 8 óra - a túlmunka elrendelésének szabályai 3 hónapja
- Veszélyes a kivárás a cégektől, perek fognak indulni a pihenőidőről - írja a munkajogász 3 hónapja