Jogellenesen módosítják a munkaszerződéseket a munkáltatók
Megnövekedtek a jogellenes szerződésmódosítások, felmondások, de probléma a járandóságok kifizetése is - állapították meg a Jogpontok munkajogászai a hozzájuk fordulók tapasztalatai alapján.
Idén február és július között 14 440 tanácsadás történt a Jogpontokon. Az ügyfélkör nem változott: a munkavállalók, álláskeresők, vállalkozók és a nyugdíjasok keresték főként az ingyenes szolgáltatást. Folyamatosan magas a munkajogi tanácsadások száma (8059 db), a társadalombiztosítási - szociális kérdések (2664 db) és a vállalkozásokkal, cégjoggal kapcsolatos tanácsadások száma viszont kevésbé dinamikusan nőtt (1587 db). Az elmúlt félévben ugyanakkor jelentősen megemelkedett a profilon kívüli ügyek száma: míg az els
Jogellenes munkaszerződések, felmondások
A munkajogi tanácsadásokon belül a leggyakrabban (37 százalék) a munkajogviszony megszüntetésével kapcsolatos kérdésről esett szó, de a munkaszerződés módosításával kapcsolatos ügyekben is jellemző volt az előzetes tájékozódás. Szükség is volt rá, csaknem 400 esetben a munkáltató szerződésmódosítási ajánlatát a Jogpontok szakemberei jogellenesnek értékelték. Még további 91 ügyben a munkáltató jogellenes fenyegetéssel próbálta meg a munkavállalót szerződésmódosításra kényszeríteni. Az ilyen esetek száma jelentősen megemelkedett az előző félévhez képest.
A munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos másik sűrűn felmerült témakör a munkáltatóval való elszámolás, a járandóságok kifizetése, az igazolások kiadása volt. Az elmúlt félévben a rendes felmondások közül az esetek 31 százalékában, míg a rendkívüli felmondások közül az esetek 65 százalékában az indokolás nem felelt meg a törvényben írt feltételeknek. A munkabér megfizetésével kapcsolatos kötelezettségek megsértése a szállítás, a raktározás, a posta, a távközlés, a vendéglátás, a szállodaipar és az egyéb szolgáltatás szektorokban növekedett. A munkaidő, a munkabér és a munkaviszony megszüntetésével kapcsolatos jogsértéseket pedig a kereskedelemben, a feldolgozóiparban és az építőiparban tapasztalták a leggyakrabban a szakemberek. A kereskedelemben problémás terület a munkaszerződés módosítása is. A Jogponton gyűjtött adatok egyébként azt mutatják, hogy a jogsértő cselekmények mintegy 39 százaléka egy szisztematikus jogsértő sorozat részét képezi.
A társadalombiztosítási és szociális jogi tanácsadások
száma 2664 volt idén februártól júliusig, amelyen belül a nyugdíjbiztosítással kapcsolatos tanácsadások száma dominált, csaknem az ügyek felét tette ki. Jellemzően a megélhetésüket egyre bizonytalanabbnak látók tájékozódtak a nyugdíjjogosultság feltételeiről és az igénylés módjáról. Az egészségbiztosítási kérdéseken belül elsősorban a pénzbeli ellátásokkal, illetve magával az egészségbiztosítási ellátásokra való jogosultságról szólt a tanácsadások jelentős része.
A vállalkozási és cégjogi tanácsadások száma kisebb mértékben meghaladta a társadalombiztosítási (és szociális) jogi tanácsadások számát. A legintenzívebb érdeklődést a vállalkozások alapításával kapcso-latban tapasztalták a jogászok: a részletes adatgyűjtés szerint leginkább az álláskeresők és főként a kft. alapításról kérdeztek. A már vállalkozók társaságaik irányításáról és támogatásáról tájékozódtak a Jogpontokon.
Bővebb információ a Jogpontok ügyforgalmának és eseteinek elemzéséről a www. jogpont.hu oldalon, a tájékoztató anyagok/publikációk menüpont alatt található, írják sajtóanyagukban.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A legtöbb vállalkozásnál a dolgozók főként munkaviszonyban állnak. Kérdésként merül fel, hogy bizonyos munkavégzésre irányuló tevékenységeket... Teljes cikk
Az állami alkalmazottak jogállásáról szóló törvény (Kjt.) alapján jár a jubileumi jutalom a közalkalmazottaknak, amelynek összege a ledolgozott... Teljes cikk
Egy hozzátartozó halála nagyon komoly érzelmi terhet jelenthet. A lelki megpróbáltatáson túl pedig jelentős anyagi költség is egy temetés... Teljes cikk
- Jogszabály-módosítással erősíti meg az EU a nem uniós munkavállalók jogait 2 hete
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 2 hete
- Mikor kapom meg a fizetésem és a bent maradt szabadságomat, ha felmondtam? 1 hónapja
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 1 hónapja
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 1 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? 2 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 2 hónapja
- Az év eleje a felmondások ideje? 2 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 3 hónapja
- Ezt ne mondd soha, amikor elbocsátasz egy munkavállalót 3 hónapja