Mi, magyarok fokozottan hajlamosak vagyunk a kiégésre

Természetesen ezek a szakaszok nem szükségszerűen következnek egymásból. A kiégés megelőzhető, ideális esetben, stabilan a második szakaszban tartható.

A Semmelweis Egyetem magatartástudományi Intézetének kutatása szerint a magyaroknál fokozottan jelentkezett a magas fokú emocionális kimerülés, az elidegenedés, vagyis a deperszonalizáció. Mindez komoly teljesítménycsökkenéssel jár, de míg az unió más országaiban 20-30%-os teljesítményromlás jellemző, Magyarországon ez az arány 96%-ra tehető.
Ezek szerint mi, magyarok fokozottan hajlamosak vagyunk a kiégésre.

“A magyarok szeretik magukat a munkájukon keresztül meghatározni. Ez más országokra nem jellemző - mondta Rumpf Nikoletta, az euCSOPORT marketing és kommunikációs vezetője. - Mivel ezen nehezen tudnánk változtatni, ezt érdemes pozitív irányba mozdítani. Éreztessük a munkavállalóval, hogy fontos a vállalat számára. Például, ha valamilyen változás áll be a cégen belül, akkor vonjuk be a munkavállalót. Ha azt látjuk, hogy nehezen élik meg a változásokat, vagy észleljük rajtuk a kiégés első jeleit, akkor érdemes jobban bevonni őket a folyamatba - akár a döntésekbe is. Nagyon sok munkáltató gondolja úgy, hogy erre nincs szükség, mert ezek az információk nem tartoznak a munkavállalóra, de érdemes rááldozni az időt és az energiát, mert ez új lendületet adhat, és visszafordíthatja a káros folyamatokat.”

Fotó: Pixabay

Rumpf Nikoletta
euCSOPORT
marketing és kommunikációs vezető

Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Kiégés mint súlyos vállalati betegség
2. oldal - Mi, magyarok fokozottan hajlamosak vagyunk a kiégésre