Konkrét elképzeléssel érkeznek, akár állásajánlattal távozhatnak az álláskeresők

Sorokban álltak az érdeklődők a Jobverse állásbörze bejáratánál, ahol a legtöbb álláskereső „interjúképes” küllemmel várta, hogy bejusson a munkaadói standokhoz. Nem véletlenül: a szervezők mindkét felelet arra ösztönözték, hogy egyből lépjenek a tettek mezejére, ennek érdekében a munkakeresők már előre feltölthették az önéletrajzukat  a börze felületére, amit egy QR-kóddal a standoknál be is tudtak olvasni. A tapasztalatok szerint sokan kezdték így az „ismerkedést”, az álláskeresők jórésze ottjártunkkor láthatóan elég tudatosan keresgélt.

Műszakiak előnyben

Az esemény második napján jártunk a Jobverse-n, amikor a kiállítóknak és látogatóknak már egyaránt voltak tapasztalataik. „Sok látogató van kint az őszi börzén, elég sok, számunkra releváns érdeklődő jött ide két nap alatt a standunkhoz. Leginkább villamosmérnököket keresünk és tegnap is legalább 3-4 olyan jelöltet ismertünk meg, akik a jövőben kollégáink lehetnek" – mondta a HR Portálnak Kovács Enikő, az energetikával és automatizálással foglalkozó ABB csoport Talent Acquisition & Employer Branding partnere. A cég 8 nyitott pozícióval érkezett a börzére és bár tapasztalataik szerint nem túl sok ilyen tapasztalattal rendelkező álláskereső cikázik a standok közt, de mégsem unatkoznak, hiszen a többi érdeklődővel is szívesen felveszik a kapcsolatot, hátha később számukra is lesz nyitott pozíciójuk. „Az érdeklődők jórésze csak körülnéz, de van egy réteg, aki konkrét igényekkel érkezik, esetleg már a honlapunkon utána is néz egy-egy pozíciónak. Ilyen esetben már konkrétumokról is tudunk beszélgetni, beszkenneljük a CV-jüket és felvesszük a kapcsolatot” – mondta Kovács Enikő. Hozzátette: „mérnököt  nem tudunk olyan egyszerűen felvenni, mint mondjuk egy asszisztenst, itt azért bonyolultabb a felvételi folyamat, de ha valakivel szimpatikusak vagyunk egymásnak, akkor felvesszük a kapcsolatot, elindítunk egy beszélgetést és aztán a folyamat végén majd reméljük, hogy lesz belőle eredmény. Az is célunk egyébként, hogy megmutassuk magunkat, így, ha most nem is járnánk sikerrel, akkor is volt értelme kijönnünk a kiállításra.” 

Ők csak egy a számos műszaki vállalat közül, ahol a legnagyobbaktól (Mercedes, Mol, Bosch) a legkisebbekig számos gyártó cég képviselteti magát. A szervezők tájékoztatása szerint a Jobverse állásbörzén több mint 100 munkaadó jelenik meg a gazdasági élet különböző területeiről. Legnagyobb létszámban talán a műszaki szakembereket kereső cégek voltak jelen, de találkozhattunk pénzügyi, szolgáltató, kereskedelmi és egészségügyi cégekkel is, sőt a filmipar is képviseltette magát. Két általunk megszólított fiatalember először járt a Jobverse-n. Harmadéves egyetemisták, logisztikusnak tanulnak és gyakorlati helyet keresnek magunknak. A HR Portálnak azt mondták: több cég is felkeltette az érdeklődésüket, elsőként a Bosch-t keresték meg, de további lehetőségeket is látnak. Ha tetszik nekik a hely és a munka, esetleg egy-két évre szívesen el is helyezkednének, de abban nem gondolkodnak, hogy hosszabb távon „ottragadjanak” egy cégnél. „Kipróbálnám magam, de biztos, hogy más szakterületeket is megnéznék” – mondta az egyikük. „Több helyen is ki szeretném próbálni magam, nem csak egy cégnél leragadni a legelején. Megnézném, hol kedvezőbbek az esélyeim, hol kedvezőbbek a feltételek” – mondta a másik fiatal. A standoknál egyébként kedvesen fogadták és több helyen is invitálták őket, hogy csatlakozzanak a gyakornoki programjukhoz – összegezték a tapasztalataikat lapunknak.  

Standok az állásbörzén

Marketingparadicsom?

Több élelmiszergyártó cég is kitelepült, az egyik standjánál úgy tájékoztattak, hogy országszerte mintegy 80 pozícióra várják a jelentkezőket szellemi és fizikai munkára egyaránt. Gyártáshoz kapcsolódóan keresnek szakembereket a cégeikhez akár pályakezdő, akár tapasztalt szakembereket, bár a tapasztalataik szerint itt többnyire csak budapesti vagy környékbeli álláshelyeket vadásznak a kilátogatók. A pályakezdőket egyébként például tréningprogrammal, műszaki tudást fejlesztő programmal segítik, amivel az alapképzettségüket egészíthetik ki. „Sokan marketinges pozíciót vadásznak, nálunk van is két ilyen nyitott lehetőség, hisz az egyik tagvállalatunk marketinges támogatására keresünk szakembereket. Mérnök pozícióink is vannak, de nem Budapesten, ami a legtöbb érdeklődőnek gondot jelent. Sokan keresnek irodai munkát Budapesten minden korosztályból, még nyugdíjas érdeklődővel is találkoztunk" – mondta érdeklődésünkre a stand egyik toborzója. Volt olyan jelölt, akivel a bemutatkozáson túl tovább tudnak lépni, az első nap már volt jelölt, aki az önéletrajzát helyben beadta és elindult vele egy beszélgetés. Két sárga pass-es, marketinges hölggyel elegyedtünk beszélgetésbe, akik azt mondták, jelen vannak olyan cégek, amikkel korábban nem találkoztak, bár marketinges, HR-es állásba még nem túl sok helyen botlottak. „Ahol megálltunk, rögtön a nyitott pozíciókat kezdték sorolni, és egyből beolvasták a CV-nket, szóval könnyen el lehet indítani a konkrét érdeklődést” – mondta az egyik álláskereső. Konkrét várakozásokkal érkeztek az állásbörzére, munkát szeretnének találni, de persze szimplán a tájékozódás is segítség.       

Tanácsadás: nem csak űrlényeknek

Same in english?

Az állásbörzén szép számmal jelentek meg a közszféra szereplői is. A rendőrség standjánál például megtudtuk, hogy a BRFK több mint 60 nyitott pozícióval érkezett a kiállításra. „Csilli-villi” Audi járőrautót és egy járőrmotort is kihoztak, de nem csak egyenruhásokat kerestek, hanem egy kézzel írott táblán felsorolták, hogy milyen területen vannak nyitott pozícióik. Mint megtudtuk, szinte mindegyikre volt érdeklődő, akik közül néhányan akár át is képeztetnék magukat egy jó állásért. A motiváció azonban talán nem elég nagy – mondta az egyik standnál álló egyenruhás – a fizetések ugyanis még mindig elmaradnak a piaci bérektől és bár a juttatási csomag széles lehetőségeket kínál, ezek összegei sem túl magasak. Ennek ellenére rendületlenül keresik a leendő kollégákat és eléggé bizakodók, hisz volt, hogy sor állt a stand előtt. 

Rendőrautó az állásbörzén

Az állásbörze szervezői deklaráltan küldetésünknek tekintik, hogy minél több munkalehetőséget, és ezzel együtt esélyt biztosítsanak az érvényesüléshez nemcsak a magyar álláskeresőknek, hanem a hazánkban tanuló, dolgozó külföldieknek is, akik így a magyar gazdaságot, a hazai cégeket tudják erősíteni. Ehhez mérten láthatóan sok fiatal, külföldi, köztük sok ázsiai érdeklődő ingázott a standok között. Sok helyen lehetett hallani angol nyelvű beszélgetést, sőt kifejezetten olyan cégek is voltak, akik nem magyar munkavállalók után kutattak, vagy nem is magyarországi telephelyre kerestek munkaerőt. „Nem beszélek idegen nyelvet, ezért elveszettnek érzem magam” – reagált az állásbörze egyik résztvevője a HR Portálnak. A középkorú hölgy egy előző Jobverse-n talált megának munkát, de az nem vált be, így újra kijött és azt tapasztalta, hogy nyelvtudás nélkül szinte labdába sem rúghat. A másik nehézség, hogy részmunkaidőben keres állást, ami tapasztalatai szerint „nem divat” nálunk. Ügyfélszolgálati, vagy adminisztrációs típusú munkát keres, de nagy kérdés, hogy mennyire tud megfelelni az elvárásoknak.    

Nem minden fenékig tejfel

Sokan voltk kíváncsiak az előadásokra az állásbörzén

Hivatalos beharangozójában maguk az állásbörze szervezői is arról értekeznek, hogy átalakul, szűkül a munkaerőpiac, bár hozzáteszik, a munkanélküliség növekedésével nem kell számolni az előrejelzés szerint. Ezzel összhangban volt olyan kiállító, akinek az egyik név nélkül nyilatkozó toborzója úgy látta, hogy az elmúlt évek gazdasági nehézségei, a helyenként égető munkaerőhiány ellenére is meglátszanak, akár az ilyen állásbörzéken is. Érzetre úgy tűnt neki, hogy kevesebb a kiállító és a látogatók száma is hektikus. Úgy tapasztalta, hogy bár az állásbörze is lehet sikeres a „találatokat” tekintve, a szellemi munkaerőt a LinkedIn-en, fizikait pedig helyben, az adott gyár közelében lehet találni – már, ha lehet. A legfontosabb a saját adatbázis, ahová viszont az ilyen eseményekről sok jelöltet lehet összeszedni – tette hozzá a toborzó. Mindenesetre a szervezőkön nem múlott, hiszen álláskeresést segítő előadásokkal, tanácsadói konzultációs lehetőségekkel, cv-fotózással és számos más, elhelyezkedést segítő ötlettel várták idén ősszel is a Jobverse résztvevőit.

Fotók: HR Portal