Megjelent: 5 éve

Korábban mehetnének nyugdíjba a nehézipari dolgozók

A nehézipari dolgozók 3-5 évvel az öregségi nyugdíjkorhatár előtt mehetnének nyugdíjba, ennek költségeit pedig beépítenék a munkáltatók az üzleti tervükbe - írja a Világgazdaság.

A kezdeményezést benyújtó Tiszaújváros Térségi Foglalkoztatási Tanács elnöke, Kovács József a Világgazdaságnak elmondta: Magyarországon minden harmadik 60-64 éves ember súlyos egészségi problémával küzd, 460 ezren megfáradtak, megbetegedtek a munkában, már nem alkalmasak a napi nyolcórás beosztásra. Legalább a 80-90 százalékuk fizikai munkás, jelentős részük a nehéziparban, azon belül a vegyiparban, olajiparban, bányászatban dolgozik.

Kovács - aki a Mol Magyarország európai üzemi tanácsának ügyvezetője és egyben a Mol Petrolkémia Zrt. üzemi tanácsának elnöke - kiemelte, a Szent József-hűségprogram azokat az 58 év feletti dolgozókat érintené, akik több mint 35 éves munkaviszonnyal rendelkeznek, de vannak bőven olyanok is, akik már 40-45 esztendeje állományban vannak.

Az elnök mindezt állami forrásbevonás nélkül vinné véghez, szerinte a munkáltatók betudnák ezt építeni éves költségvetésükbe. Egy nagyvállalat esetében ez 40-60 dolgozót is érinthet évente, ami 400-500 milliós plusz költséget jelentene, míg kisebb vállalkozásoknál 3-5 embert, ami 30-40 millió forintot jelentene. Kovács József szerint, így a fiatal pályakezdők áttudnák venni az idősebbek helyét, rugalmasabbá téve a szektort.

A programtervezet nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók akaratát is tükrözi - mondta a lapnak Kovács. Mivel már csak a politikai szándékra, azon belül a törvényhozási munkára van szükség, a foglalkoztatási tanács kerekasztal-beszélgetést tervez a témában még júliusban vagy a nyári szabadságolások után, szeptemberben. Erre várják a város és a térség munkáltatói mellett Cseresnyés Pétert, a Nemzetgazdasági Minisztérium munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkárát, valamint a helyi önkormányzatot, és a Borsod megyei országgyűlési képviselőket.

A vállalati hűségprogram mellett a duális képzésről és a fiatal munkavállalók toborzásáról, megtartásáról is tárgyalnának. Cseresnyés május végén kapta meg a tervezetet, de korábban a foglalkoztatási tanács ebben az ügyben felvette a kapcsolatot Soltész Miklóssal és Czomba Sándorral is.

Kovács József szerint a hűségprogram költségvetési forrást egyáltalán nem igényel, ellenben a törvényhozás útján a kormány nagy lökést adhatna a munkaerőpiac megújulásának.

Fotó: Pixabay
Világgazdaság
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter

Facebook