kapubanner for mobile

Körvonalazódott a magyar munkavállalók robotképe

A tjobs.hu online álláskeresési platform keretén belül készült felmérésből körvonalazódott a külföldre vágyó munkás robotképe: a legtöbb felhasználó nő, a pályázók nem rendelkeznek felsőfokú végzettséggel (74.16 százalék), egyedülállók, és a legtöbben Budapestről nyitottak felhasználói fiókot.

images

„Arra voltunk kíváncsiak, hogyan oszlik meg a felhasználó fiókot nyitó pályázók profilja, milyen megoszlásban beszélik a munkavállalók az idegen nyelvet és milyen végzettséggel rendelkeznek. A kialakult robotkép által képesek vagyunk megállapítani, hogy a kereslet és a kínálat között milyen az összefüggés”- nyilatkozta Csatlós Orsolya, az álláskeresői platform sajtószóvivője.

Kevesen rendelkeznek felsőfokú végzettséggel
Budapest, Pest, Borsod-Abaúj-Zemplén, Baranya és Bács-Kiskun képezi azokat a megyéket ahonnan a legtöbb felhasználói fiókot nyitottak a munkavállalók. A legtöbb felhasználó nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel (74.16 százalék). Ami a felsőfokú végzettséget illeti (25.84 százalék) 13.22 százaléka a munkavállalóknak rendelkezik egyetemmel, 11.69 százaléka mesteri oklevéllel és csupán 0.97 százaléka doktori képzéssel. Ez nem is egy óriási gond, mivel a munkaadók csakis bizonyos szakmáknál várják el a felsőfokú végzettséget, nagy része meg sem tekinti az oklevelet, mivel a tapasztalat a mérvadó, illetve, hogy a pályázó ismerje a szakmát és tudja is kivitelezni, főleg ami a külföldi építőipari, műszaki munkákat illeti. Manapság egyre több fiatal szerez elméleti tudást, gyakorlatba viszont alig, vagy nehezen tudja fektetni.

45 éves kortól inkább a német nyelvet beszélik
18 éves kortól egészen 44 évig a munkavállalók angol nyelvismeretet jelöltek be az önéletrajzban legelsőként, 45 évtől ez a tendencia megváltozik, az idősebbek német nyelvet beszélik leginkább. A román (3.49 százalék), francia (2.25 százalék), szerb (2.14 százalék), olasz (2.08 százalék), spanyol (1.91 százalék) és orosz (1.79 százalék) nyelvismeret is népszerű, mivel nagy mértékben tüntették fel a pályázók az angol és a német mellett az önéletrajzban.

A legtöbb munkavállaló aki jelentkezik a külföldi munkákra a platform keretén belül egyedülálló (55.54 százalék) és több, mint fele (52. 72 százalék) gyereknek örvend. Annak ellenére, hogy csupán 28.84 százaléka házas, ez elegendő hogy megalapozza az egyre inkább növekvő tendenciát, miszerint a legtöbb munkavállaló páros munkák iránt érdeklődik és párban vállalna külföldi munkát. Legkevesebben Zala, Heves és Vas megyéből hoztak létre pályázói fiókot.

Nagyon keresettek azok az álláslehetőségek is, melyek kevés idegennyelv ismeretet igényelnek. Sokan a munkavállalók közül érdeklődnek az ilyen jellegű munkák iránt, annak ellenére, hogy a statisztika szerint a legismertebb nyelv az angol. Az idegennyelv ismerete elengedhetetlen a külföldi munkavállalás során és megalapozza a biztonságosabb munkavégzést.

A munkaadók elvárásai között leginkább az erős szakmai tapasztalat és a külföldi munkavállalás esetén a jó nyelvismeret a mérvadó. Ezen elvárások teljesítése nem csak elhelyezkedést és munkahelyet biztosít, hanem megteremti a megfelelő körülményeket egy jól fizető és biztos munkához is.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ezek az állások tarolnak 2026-ban - itt a LinkedIn toplistája!

2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó... Teljes cikk

30 órás munka egy óra alatt? Így forgatja fel az AI a magyar toborzást

Már magyar cégek is AI-megoldásokat használnak a teljes toborzási folyamatban: az automatizált social media kampányokból érkező jelölteket AI szűri... Teljes cikk

Döbbenetes kísérlet: nem mindegy, hogy férfi vagy nő posztol a LinkedInen

Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a... Teljes cikk