kapubanner for mobile

Körvonalazódott a magyar munkavállalók robotképe

A tjobs.hu online álláskeresési platform keretén belül készült felmérésből körvonalazódott a külföldre vágyó munkás robotképe: a legtöbb felhasználó nő, a pályázók nem rendelkeznek felsőfokú végzettséggel (74.16 százalék), egyedülállók, és a legtöbben Budapestről nyitottak felhasználói fiókot.

images

„Arra voltunk kíváncsiak, hogyan oszlik meg a felhasználó fiókot nyitó pályázók profilja, milyen megoszlásban beszélik a munkavállalók az idegen nyelvet és milyen végzettséggel rendelkeznek. A kialakult robotkép által képesek vagyunk megállapítani, hogy a kereslet és a kínálat között milyen az összefüggés”- nyilatkozta Csatlós Orsolya, az álláskeresői platform sajtószóvivője.

Kevesen rendelkeznek felsőfokú végzettséggel
Budapest, Pest, Borsod-Abaúj-Zemplén, Baranya és Bács-Kiskun képezi azokat a megyéket ahonnan a legtöbb felhasználói fiókot nyitottak a munkavállalók. A legtöbb felhasználó nem rendelkezik felsőfokú végzettséggel (74.16 százalék). Ami a felsőfokú végzettséget illeti (25.84 százalék) 13.22 százaléka a munkavállalóknak rendelkezik egyetemmel, 11.69 százaléka mesteri oklevéllel és csupán 0.97 százaléka doktori képzéssel. Ez nem is egy óriási gond, mivel a munkaadók csakis bizonyos szakmáknál várják el a felsőfokú végzettséget, nagy része meg sem tekinti az oklevelet, mivel a tapasztalat a mérvadó, illetve, hogy a pályázó ismerje a szakmát és tudja is kivitelezni, főleg ami a külföldi építőipari, műszaki munkákat illeti. Manapság egyre több fiatal szerez elméleti tudást, gyakorlatba viszont alig, vagy nehezen tudja fektetni.

45 éves kortól inkább a német nyelvet beszélik
18 éves kortól egészen 44 évig a munkavállalók angol nyelvismeretet jelöltek be az önéletrajzban legelsőként, 45 évtől ez a tendencia megváltozik, az idősebbek német nyelvet beszélik leginkább. A román (3.49 százalék), francia (2.25 százalék), szerb (2.14 százalék), olasz (2.08 százalék), spanyol (1.91 százalék) és orosz (1.79 százalék) nyelvismeret is népszerű, mivel nagy mértékben tüntették fel a pályázók az angol és a német mellett az önéletrajzban.

A legtöbb munkavállaló aki jelentkezik a külföldi munkákra a platform keretén belül egyedülálló (55.54 százalék) és több, mint fele (52. 72 százalék) gyereknek örvend. Annak ellenére, hogy csupán 28.84 százaléka házas, ez elegendő hogy megalapozza az egyre inkább növekvő tendenciát, miszerint a legtöbb munkavállaló páros munkák iránt érdeklődik és párban vállalna külföldi munkát. Legkevesebben Zala, Heves és Vas megyéből hoztak létre pályázói fiókot.

Nagyon keresettek azok az álláslehetőségek is, melyek kevés idegennyelv ismeretet igényelnek. Sokan a munkavállalók közül érdeklődnek az ilyen jellegű munkák iránt, annak ellenére, hogy a statisztika szerint a legismertebb nyelv az angol. Az idegennyelv ismerete elengedhetetlen a külföldi munkavállalás során és megalapozza a biztonságosabb munkavégzést.

A munkaadók elvárásai között leginkább az erős szakmai tapasztalat és a külföldi munkavállalás esetén a jó nyelvismeret a mérvadó. Ezen elvárások teljesítése nem csak elhelyezkedést és munkahelyet biztosít, hanem megteremti a megfelelő körülményeket egy jól fizető és biztos munkához is.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t

Mi is az ATS? Az Applicant Tracking System betűszava, toborzást támogató szoftverrendszer. Kezeli, szűri a pályázókat, automatizálja a kiválasztás... Teljes cikk

AI ide vagy oda: itt az igazi álláspiac

Március 4-én nyitotta meg kapuit a budapesti BOK Csarnokban Jobverse Állásbörze, és ma estig látogatható. Több ezer álláskereső, mintegy száz... Teljes cikk

Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely

Havi közel 6 800 eurós kezdőfizetéssel és hosszú távú, stabil karrierrel hirdetett meg új felvételi pályázatot az uniós intézményrendszer. A... Teljes cikk