Megjelent: 5 hónapja

Köteles-e a munkáltató végkielégítést fizetni, ha a koronavírus miatt akar elküldeni?

23 év munkaviszony után lehetséges, hogy a mostani helyzetre hivatkozva a munkáltató nem köteles kifizetni a végkielégítésemet? Mert ezt állítja. A közös megegyezést erőlteti és az 1 órás bejelentést.

images

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés esetén valóban nem jár sem felmondási idő, sem végkielégítés a munkavállalónak. Ugyanakkor a közös megegyezés két fél megállapodása, tehát konszenzus szükséges hozzá, azaz Ön nem köteles elfogadni a munkáltató ajánlatát. Ha a felek nem tudnak megegyezni, és a munkáltató a munkaviszonyt nem tudja fenntartani, akkor nem marad más lehetőség mint a munkáltatói felmondás közlése.

Munkáltatói (rendes) felmondás esetén pedig a Munka Törvénykönyve szerinti felmondási idő és - legalább három évet elérő munkaviszony esetén - végkielégítés jár, kivéve, ha a munkaszerződésben eltérően állapodtak meg a felek.

A végkielégítés ki nem fizetésével kapcsolatos kérdésekre már válaszoltunk itt és itt.
Ezt a cikket is érdemes elolvasnia.
Az „1 órás bejelentés” megoldással kapcsolatosan pedig arra szeretném felhívni a figyelmét, hogy ha ténylegesen többet fog dolgozni, akkor a munkaszerződés által le nem fedett rész fekete munkának minősülhet, amelynek mindkét felet érintő súlyos jogkövetkezményei lehetnek.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn

Dr. Antalóczy Adrienn LL.M., ügyvéd, munkajogi és adatvédelmi szakjogász. Kiemelt szakterülete a munkajog, valamint a munkajoggal összefüggő adatvédelmi kérdések.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Változott-e a járványhelyzet miatt a munkába járás költségtérítése?

Állandó lakcímem 250 km-re a fővárostól van, havonta egyszer vagy kétszer utazok haza. A vonatjegyet és a cég nevére kiállíttatott számlát... Teljes cikk

Kirúghatnak-e munkavédelmi támogatás lejárta után?

Ha megkaptam a munkavédelmi támogatást 3 hónapra a munkahelyemtől, akkor a munkáltatóm elbocsájthat ezekben a hónapokban, ha nincs megrendelés? Teljes cikk

Mit tegyek, ha veszélyeztetett terhesként lejárt a táppénzem?

Mi a teendő abban az esetben, ha veszélyeztetett terhes vagyok és lejárt a táppénzem (70 napra kaptam)? Vissza kell vegyenek a munkahelyemre vagy pénz... Teljes cikk