Megjelent: 3 éve

Felmondhatnak-e nyugdíj előtt végkielégítés nélkül a koronavírus miatt?

Férjemmel a mai napon közölte főnöke, hogy a mostani helyzet miatt a szállodát ahol dolgozik bezárja és a férjemnek és a többi dolgozónak is felmond. Valamint közölte,hogy pénze nincs ezért végkielégítést nem tud /nem akar/ fizetni. Férjem 9 hónap múlva lenne nyugdíjas. Megteheti e ezt a munkáltató, valamint jár e törvényesen az emelt szintű végkielégítés? Ha a munkáltató nem fizet végkielégítést hová lehet fordulni jogorvoslatért?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Végkielégítés többféle esetben jár a munkavállalónak, így különösen, ha a munkaviszonya a munkáltató általi felmondás miatt szűnik meg és

a munkavállaló legalább 3 éve munkaviszonyban áll a munkáltatóval. Ez így egyszerűnek tűnik, azonban az ördög azonban a részletszabályokban rejlik.

A munkaviszony figyelembe vehető időtartamát csökkenthetik olyan időszakok, amikor a munkavállaló 30 napot meghaladó ideig nem volt jogosult munkabérre.

Amennyiben a munkaviszony megszüntetésére a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül kerül sor, a munkavállaló az Mt. 77. § (4) bekezdésben meghatározott mértékű emelt összegű végkielégítésre jogosult.

Nem jár viszont semmilyen végkielégítés, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Akkor sem jár végkielégítés, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.

A munkáltatói felmondás esetén a felmondás közlésének időpontja irányadó, tehát azt kell vizsgálni, hogy a felmondás közlésének napján fennáll-e már legalább 3 éve a munkaviszony, illetve a munkavállaló betöltötte-e az adott életkort.

Az Ön elmondása alapján a férje életkora alapján jogosult lehet az emelt összegű végkielégítésre, de csak akkor, ha a munkaviszonya a felmondás közlésének napján legalább 3 éve fennáll a jelenlegi munkáltatóval.

Fontos azt is hangsúlyozni, hogy a fentiek az Mt. szabályai, amelyektől a munkaszerződésben a munkavállaló javára és hátrányára is el lehet térni. Éppen ezért az is figyelembe jön, hogy a férje munkaszerződése tartalmaz-e bármilyen eltérő szabályt a végkielégítésre vonatkozóan.

Amennyiben az Ön férje az Mt. és a munkaszerződése alapján végkielégítésre jogosult, de azt a munkáltató nem fizeti ki, akkor a követelés 3 éves elévülési időn belül bármikor érvényesíthető a munkáltatóval szemben.

Egyik lehetőség, hogy a férje elmaradt munkabér jogcímén bíróság előtti peres eljárásban követeli az összeget. Ezzel egyidejűleg vitatható a felmondás jogszerűsége is, feltéve, hogy a felmondás indokolásának valósága vagy az egyéb felmondási szabályok kapcsán felmerül, hogy a munkáltató nem megfelelően járt el. Az Ön férje esetén azt tudom kiemelni az egyéb szabályok közül, hogy a védett kor miatt állásfelajánlási kötelezettsége van a munkáltatónak, ha a munkáltató működésével összefüggő okra hivatkozással mond fel.

A másik lehetőség, hogy a végkielégítés meg nem fizetése esetén közjegyzőnél fizetési meghagyás kibocsátását kéri a munkavállaló, a megfelelő iratokkal igazolva mindezt (ez esetben a felmondás jogszerűsége nem vitatható, csak a végkielégítés összege követelhető). A fizetési meghagyás kibocsátása esetén a munkáltatónak 15 napos határideje van ellentmondásra. Ha ellentmond, akkor az eljárás bírósági peres eljárássá alakul. Ellenkező esetben megindulhat a végrehajtási eljárás.

Két lényeges változásra is fel szeretném itt hívni a figyelmet. Az egyik, hogy a munkaügyi bíróságok átszervezés alatt állnak és 2020. április 1-től elsőfokon a törvényszékek járhatnak el, másodfokon pedig az ítélőtábla.

A másik, hogy a Kormány által a koronavírus járvány okán kihirdetett veszélyhelyzetben rendkívüli ítélkezési szünetet rendeltek el – egyelőre nem tudni, hogy ez meddig fog tartani. Ezen rendkívüli ítélkezési szünet alatt bírósági tárgyalásokat nem lehet tartani, csak az ügyek írásbeli előkészítése zajlik. Ez azt is jelenti, hogy a bírósági peres eljárásokban lassabb előre haladás várható majd.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Antalóczy Adrienn

Dr. Antalóczy Adrienn LL.M., ügyvéd, munkajogi és adatvédelmi szakjogász. Kiemelt szakterülete a munkajog, valamint a munkajoggal összefüggő adatvédelmi kérdések.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Hogyan számolják a CSED-et, ha táppénzre kell mennem?

Négy éve van folyamatos munkaviszonyom. Kisbabát várok, december 22-re vagyok kiírva. Augusztus 22 óta táppénzen vagyok egészen a CSED igényléséig.... Teljes cikk

Hova fordulhatok, ha nem akarják kifizetni a munkabérem?

Megcsináltattak velem egy munkát szerződés nélkül és most nem akartak kifizetni, elmondásuk szerint azért mert megrendelőnek többlet költsége... Teljes cikk

Jogosan kaptam-e csökkentett fizetést táppénz után januárban?

A munkahelyemen július hónaptól január 1-től visszamenőlegesen 10,295 %-os fizetésemelésről döntöttek. A munkaviszonyom 2021. szeptember 1-én... Teljes cikk