kapubanner for mobile

Melyikkel lehet boldogulni: szakmával vagy diplomával?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Általános vélemény, hogy nincs szükség ennyi diplomásra, a fiatalok inkább tanuljanak valami szakmát, azzal jobban lehet boldogulni, könnyebb állást találni. Ha viszont megnézzük az adatokat, kiderül, hogy ez teljesen téves hozzáállás, írja a 444.

Magyarországon a munkanélküliség 2013 első negyedévében a KSH szerint 11,8 százalékos volt. Végzettségre bontott számok a KSH-nál viszont csak 2011-ből érhetőek el. Akkor az országban összesen 467 900 ember volt munkanélküli. Ebből tízezren a nyolc általánost sem végezték el, 127 800 ember csak nyolc általánost és 154 900 ember szakiskolát, vagy szakmunkásképzőt végzett.

A gimnáziumot végzettek közül 40 700 ember volt munkanélküli, amihez jön még 89 100 ember, aki nem gimnáziumban végzett, de van érettségije, és munkanélküli volt 2011-ben. Ehhez képest a főiskolát végzettek közül 31 300 ember, az egyetemet végzettek közül pedig 14 100 ember volt munkanélküli. Ez azt jelenti, hogy összesen 45 400 olyan ember volt, aki diplomásként munkanélküli volt, 422 500, aki diploma nélkül. Ebben persze része van annak is, hogy sokkal kevesebb diplomás van az országban, mint nem diplomás, de azért jól látszik, hogy a diplomásoknak sokkal kisebb esélye van a munkanélküliségre, mint akár az érettségizetteknek.

2011-ben az átlagos munkanélküliség 10.9 százalékos volt. Ehhez képest a főiskolát végzettek között 5,2, az egyetemet végzettek között pedig 3,3 százalék volt a munkanélküliség. Az egyetemet végzettek munkanélkülisége harmadakkora volt, mint a teljes munkanélküliség, ráadásul itt már nem is számít, hogy kevesebb a diplomás, mert arányszámokról beszélünk. Ehhez képest a nyolc általánost, vagy annyit sem végzetteknél 24,3 százalék, a szakmunkásképzőben, vagy szakiskolában végzetteknél pedig 12,6 százalékos volt a munkanélküliség.

444
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek